第一次簽合同和第一次簽的不一樣
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第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
連續(xù)兩次建立固定期限勞動(dòng)合同。剛?cè)雴挝坏谝环莺贤瑸榈谝粋€(gè)固定勞動(dòng)合同期限，到期后續(xù)簽為第二個(gè)固定勞動(dòng)合同期限，中間要連在一起的，才是連續(xù)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立兩次連續(xù)的勞動(dòng)合同，那么，第三次必須建立無固定期限勞動(dòng)合同，不然，公司要支付2倍月工資的。
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第一次簽三年合同第二次續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.28 318
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第一次簽合同簽一年第二次簽多久
第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工
2021-12-15 15,340 -
第一次簽合同二次沒簽
用人單位的確在損害職工的利益，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只要有二次簽定了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以和用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，即只要你們想在單位工作，不能和你們解除合同；且現(xiàn)在不為您們買相關(guān)的保險(xiǎn)，收回
2022-04-05 15,340 -
簽了3次勞動(dòng)合同, 第一次簽了
1、你和單位已經(jīng)簽訂3次勞動(dòng)合同的，若第一次簽訂是從2008年開始計(jì)算的，那么屬于無固定期限的合同。2、根據(jù)你的描述，第一次不是在2008年簽訂的，那么你持續(xù)在公司工作10年的，可要求單位簽訂無固定期
2022-02-02 15,340 -
第一次簽勞動(dòng)合同一般簽幾年
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1
2022-08-13 15,340
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第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,739 2022.04.17 -
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,341 2022.05.11 -
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第一次判決不離婚多久可以第二次起訴根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，在離婚訴訟中，如果第一次判決不準(zhǔn)離婚的，沒有新的事實(shí)、理由，原告在六個(gè)月內(nèi)不能向法院再次起訴離婚，否則法院不會(huì)受理。也就是說，第一次訴訟判決不準(zhǔn)離婚的六個(gè)月以后，原告可以第二次起訴，但是被告沒這個(gè)限制，如果
2,757 2022.04.15
