第一次簽合同二次沒(méi)簽
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用人單位的確在損害職工的利益，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只要有二次簽定了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以和用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即只要你們想在單位工作，不能和你們解除合同；且現(xiàn)在不為您們買(mǎi)相關(guān)的保險(xiǎn)，收回您們的合同，這簡(jiǎn)直是踐踏職工的合法權(quán)益！您們可以到當(dāng)好的社會(huì)和保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）去投訴，如還是不行，只能委托律師提起勞動(dòng)仲裁！總而言之，不能沉默，應(yīng)拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益！
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第二次沒(méi)有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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第一次簽三年合同第二次該續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同2次固定期限后，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.25 253 -
第一次勞動(dòng)合同簽3年第二次簽幾年第二次簽合同只要合同雙方合意平等簽署勞動(dòng)合同，這是沒(méi)有要求的，在年限上面如果兩次簽合同的期限超過(guò)了十年，那么你和用人單位便成立了無(wú)限期勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位就不能隨意解雇你了。
2020.11.26 2,073
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第一次簽合同簽一年第二次簽多久
第二次沒(méi)有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若單位沒(méi)有主動(dòng)提出與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
合同第一次簽3年,第二次要簽多少年
書(shū)面勞動(dòng)合同第二次簽幾年，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶(hù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同的，要求用人單位與用戶(hù)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，提出了要求用人單位不同意的
2021-12-26 15,340 -
第二次簽勞動(dòng)合同, 公司一直沒(méi)有簽
1、兩次固定期限合同后，只有勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應(yīng)為無(wú)固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動(dòng)者也簽字了，但從勞動(dòng)合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340
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00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿(mǎn)一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對(duì)于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒(méi)有經(jīng)過(guò)審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,739 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
00:49
法院第一次開(kāi)庭后多久第二次開(kāi)庭法院第一次開(kāi)庭后多久開(kāi)始第二次開(kāi)庭，目前我國(guó)的法律沒(méi)有具體規(guī)定。一般會(huì)讓管轄法院的主審法官，根據(jù)工作等情況，進(jìn)行考慮從而確定開(kāi)庭時(shí)間，但是必須在法定的時(shí)間結(jié)案。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，要在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,785 2022.05.11
