勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽后不續(xù)簽可以申請(qǐng)賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 10:16:11
427 人看過(guò)
如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
一、一年合同到期公司不續(xù)簽了,怎么賠償
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
二、有合同自動(dòng)續(xù)期合法嗎?
勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動(dòng)合同到期如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同到期，如果員工不續(xù)簽，具體分兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
第一次簽合同滿2年可以續(xù)簽第二次簽合同
193人看過(guò)
-
第二次合同續(xù)簽7年可以嗎
356人看過(guò)
-
簽過(guò)二次勞動(dòng)合同后公司不續(xù)簽是怎樣賠償
283人看過(guò)
-
簽了第一次勞動(dòng)合同，合同期未滿可以續(xù)簽嗎
392人看過(guò)
-
未與雇主續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同
197人看過(guò)
-
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償嗎，不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否賠償
103人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容第二次勞動(dòng)合同到期后，仍繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，是否成立不定期勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位和勞動(dòng)者第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期后，還需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，并且不存在法定情形的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)是不定期的，雙方必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在法定情形的，用人單位可以繼續(xù)和勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司有補(bǔ)償嗎還是按照N＋1嗎一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人2023-07-22494人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同第四次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，可以不簽訂固定期限的勞動(dòng)合同；如果雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限的合同，勞動(dòng)者勝任其工作且無(wú)過(guò)錯(cuò)的，一般需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的期限是多久？勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久沒(méi)有明確的限制，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制2023-06-25458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、第二次勞動(dòng)合同到期前公司通知不續(xù)簽，后反悔可以嗎在勞動(dòng)合同期限屆滿之際，無(wú)法續(xù)訂也是合法可行的決策。如果需要預(yù)先告知?jiǎng)趧?dòng)者關(guān)于合同未能續(xù)簽的事實(shí)，必須在一個(gè)月之前執(zhí)行；并且公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付符合其服務(wù)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體而言，即每年補(bǔ)償相當(dāng)于勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的金額，如果不滿一年的，則按照一年進(jìn)行折算；同理，若不滿半年的，就以半年為單位進(jìn)行核算。當(dāng)合同到期時(shí)，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，公司享有權(quán)利終止該合同。即便在此情況下，也需確保離職行為并不被視為無(wú)理解雇。若在合同期滿后，公司未能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第2024-04-28331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)定第二次合同到期不續(xù)簽不違法。第二次固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和單位都有權(quán)不續(xù)簽。固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、續(xù)簽第二次勞動(dòng)合同怎么簽雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)2023-12-29161人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同第一次到期后多久可以簽第二次合同期到期過(guò)一個(gè)月再簽第二次合同是合法的，勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同都算作符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果超出一個(gè)月才續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同從第二個(gè)月起支付雙倍工資。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如下：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；3．無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；5．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-05-2454人看過(guò) -
勞動(dòng)合同簽第二次后用人單位不是必須要續(xù)簽。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、合同超期未續(xù)簽?zāi)懿荒芾^續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，但是實(shí)際繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是否合法簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款、第二款第一、二項(xiàng)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞2023-03-20418人看過(guò) -
企業(yè)改制一、勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同2023-03-03158人看過(guò) -
繼續(xù)履行連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同第三次是能續(xù)簽的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無(wú)固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、哪些情況之下應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日2023-06-28279人看過(guò)
-
不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的條件是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年：已辦理失業(yè)登記，并有求職要求等。不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償是按照勞動(dòng)者在本勞動(dòng)單位的年限進(jìn)行計(jì)算。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件是：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的2022-05-30311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同簽完一次能續(xù)簽，也可以不續(xù)簽。但如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。即勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十2024-05-2189人看過(guò) -
用人單位與職工的第三次合同不簽無(wú)限期，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽合同的定金可以退嗎中華人民共和國(guó)最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定：“出賣人以認(rèn)購(gòu)、定購(gòu)、預(yù)約等方式接受買受人定金作為訂立商品房買賣合同的，當(dāng)事人一方不訂立商品房買賣合同的，按照定金法的規(guī)定辦理；因不可歸責(zé)于雙方的原因不能訂立商品房買賣合同的，出賣人應(yīng)當(dāng)將定金退還買受人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂2023-08-13268人看過(guò) -
企業(yè)改制可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限一般多久1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-03-13398人看過(guò)
-
企業(yè)改制勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工嗎簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工是正式員工。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。二、勞動(dòng)長(zhǎng)期合同怎么簽訂依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年等的情形時(shí)，除了勞動(dòng)者表示不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，一般都要簽訂無(wú)固定期限合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者2023-03-05379人看過(guò) -
勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，算是第二次簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)第2次也是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽。一、合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。另外，如果連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有發(fā)生法定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、終身合同怎么簽訂連續(xù)工作十年以上，或連續(xù)簽訂第三次合同。只要具備以上任一條件，勞動(dòng)者都可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處就是:不用每次合同到期2023-04-12372人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同第二次續(xù)簽, 第三次還簽廣西在線咨詢 2022-03-13按照所敘情況，你已經(jīng)連續(xù)兩次與單位簽定有固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有“勞動(dòng)者不勝任工作。”等兩種例外情形，而你自己已同意續(xù)訂的話，依法你的單位應(yīng)當(dāng)要和你簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。 當(dāng)然，如果你不同意續(xù)簽，可以給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按你在單位工作的年限來(lái)決定，每滿一年就支付你相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 -
第二次簽訂勞動(dòng)合同后，還需要續(xù)簽嗎江西在線咨詢 2021-11-25簽訂兩份勞動(dòng)合同后，不需要續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休 -
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁補(bǔ)償嗎新疆在線咨詢 2022-01-07可以提起仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)了續(xù)簽第四次合同不續(xù)簽，應(yīng)該怎么辦北京在線咨詢 2021-10-31公司不續(xù)簽第四次合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
過(guò)2次，也就第2次簽勞動(dòng)合同了，可以不續(xù)簽嗎廣西在線咨詢 2022-04-07連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒(méi)交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
