過(guò)2次，也就第2次簽勞動(dòng)合同了，可以不續(xù)簽嗎
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒(méi)交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時(shí)可以要求補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的； 用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，除符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位依法可以解除合同的條件； 或者勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同簽了2次未續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同簽兩次后不續(xù)簽，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若是由勞動(dòng)者出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的情形，用人單位則可以不續(xù)簽之后也不需要賠償。
2020.09.15 225 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽怎么辦訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2020.12.28 395 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 541
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勞動(dòng)合同簽2次就可以不用續(xù)簽
單位連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的，單位應(yīng)予以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求續(xù)簽。但是單位不愿意續(xù)簽合同的，強(qiáng)求也并無(wú)實(shí)際意義。單位不續(xù)簽的你可以主張：第一、 如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不續(xù)簽
是這樣的，已經(jīng)簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在有2個(gè)情況： 首先是不續(xù)簽，如果是用人單位不想續(xù)簽，用人單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是用人單位維持還提高條件時(shí)勞動(dòng)者自己不想續(xù)簽，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不能續(xù)簽嗎
《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽2次后不簽
已經(jīng)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同的，你可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。 如果單位拒絕，那么應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)
2022-01-18 15,340
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公司第三次合同不簽無(wú)限期公司第三次合同不簽無(wú)限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,340 2022.05.11 -
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二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,638 2022.04.17 -
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機(jī)票改簽過(guò)一次還可以退票嗎機(jī)票改簽過(guò)一次是否還可以退票，要按照實(shí)際情況來(lái)決定。如果當(dāng)事人預(yù)訂的是折扣機(jī)票，在更改條件允許的情況下，只能在同一航空公司更改時(shí)間。如果預(yù)訂全價(jià)票，可以簽轉(zhuǎn)和更改時(shí)間，但簽轉(zhuǎn)必須是兩個(gè)航空公司之間有協(xié)議。折扣較低的機(jī)票，有可能航空公司限制無(wú)
5,600 2022.04.17
