勞動合同第一次簽訂3年，第二次可以簽訂幾年
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時間一般也為3年，同時規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
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第一次簽三年合同第二次應(yīng)該續(xù)簽幾年第一次簽三年合同第二次續(xù)簽期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退或者無過失性辭退情形的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.29 140 -
第一次簽合同簽一年第二次簽多久第二次沒有合同期限的限制。但是第三次續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
2020.08.27 1,579 -
第一次簽合同滿2年可以續(xù)簽第二次簽合同第二次續(xù)簽合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者不存在過失性辭退或者無過失性辭退情形，用人單位必須與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。
2020.03.04 300
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勞動合同第三次簽訂，第二次簽訂，第二次又簽第一次，合同是否有效
依法，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，若單位沒有主動提出與你訂立無固定期限勞動合同，屬于違法。 另
2022-03-18 15,340 -
一次簽訂2年勞動合同和一次簽訂3年勞動合同有區(qū)別嗎?
1、主要的區(qū)別是合同年限以及約定試用期的期限有不一樣。2、依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以
2022-10-05 15,340 -
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強(qiáng)制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限。《勞動合同法》第七十七條
2022-02-13 15,340 -
新勞動法第二次簽訂合同
從08年1月這一份開始計算，即您所說的后一份合同應(yīng)當(dāng)按第一份合同來處理。還需訂立一次固定期限合同后，才有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同。 很多公司認(rèn)為無固定期限勞動合同就是把員工綁在了公司，其實(shí)不然，我
2022-05-09 15,340
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第一次判決不離婚多久可以第二次起訴根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，在離婚訴訟中，如果第一次判決不準(zhǔn)離婚的，沒有新的事實(shí)、理由，原告在六個月內(nèi)不能向法院再次起訴離婚，否則法院不會受理。也就是說，第一次訴訟判決不準(zhǔn)離婚的六個月以后，原告可以第二次起訴，但是被告沒這個限制，如果
2,757 2022.04.15 -
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第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,739 2022.04.17 -
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第一次搶劫有諒解書判幾年根據(jù)刑法的規(guī)定，搶劫罪的量刑需要根據(jù)搶劫的財物大小，以及犯罪情節(jié)的輕重來確定。具體來說，人民法院可能會判處搶劫罪行為人，三年以上十年以下的有期徒刑。如果是第一次搶劫，并且不是入戶搶劫、不是在公共交通工具上搶劫，同時沒有造成重傷結(jié)果的，根據(jù)最
1,868 2022.04.15
