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一、企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同可以降薪嗎

在進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽之時(shí)，企業(yè)是不得擅自對(duì)勞動(dòng)者的薪酬予以降低的。

若雇主違反了《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，職工有權(quán)拒絕接受調(diào)低后的薪資并且還可要求獲得相應(yīng)的賠償以及履行解除勞動(dòng)關(guān)系的必要程序。

為了確保自身的正當(dāng)權(quán)益，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)必須謹(jǐn)慎審閱所有合同條款，特別是其中關(guān)于工資待遇，工作職責(zé)，工作強(qiáng)度，工作場(chǎng)所等重要信息。

如果職工意外發(fā)現(xiàn)雇主存在違法操作，那么他們有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，或者尋求適當(dāng)?shù)姆芍г员愀玫睾葱l(wèi)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、外聘人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

鑒于外來聘用人員無需簽訂勞動(dòng)合同這一特殊情況，他們與雇主間的關(guān)系可通過制訂專門的服務(wù)協(xié)議進(jìn)行規(guī)范和保障，從而確保自身的勞動(dòng)權(quán)益得以全面保護(hù)。

同樣，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并辦理了相關(guān)手續(xù)的人士來說，他們也無需再繼續(xù)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他各類社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，因此在訂立相應(yīng)的合作協(xié)議或勞務(wù)服務(wù)協(xié)議時(shí)，我們可以依據(jù)實(shí)際情況減少甚至省略對(duì)勞動(dòng)局制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板的依賴，但必須確保協(xié)議中明確規(guī)定外聘員工的薪資待遇、權(quán)益保障等關(guān)鍵內(nèi)容。