簽訂用工合同后是否可以隨意降薪
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 16:01:19
343 人看過(guò)
簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動(dòng)者的權(quán)利。
一、公司可以突然取消績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
公司不可以突然取消績(jī)效獎(jiǎng)金，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由公司和職工協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、公司單方面調(diào)崗怎么辦
公司單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，單方面調(diào)崗是違法的。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。
如果用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書(shū)面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，提出變更，通過(guò)調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，在勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的情況下，用人單位通過(guò)此手段逼迫勞動(dòng)者辭職。
三、能否由原單位承繼人變更勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系能夠由變更后的用人單位來(lái)承繼，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。新用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同可以隨意降薪么
212人看過(guò)
-
工廠可以隨意降薪么
179人看過(guò)
-
"簽訂新合同降薪是否合法?"
247人看過(guò)
-
公司隨意降薪，不合法！隨意降薪怎么辦
345人看過(guò)
-
(2) 是否可以在簽訂合同后隨意違反承諾
272人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同違約降薪可以嗎？
368人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多申請(qǐng)仲裁相關(guān)文章
-
證人證言我們?cè)诳船F(xiàn)實(shí)中存在的大多數(shù)合同的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)基本上其內(nèi)容都是與員工努力工作后可以得到增加薪酬和待遇的規(guī)定，但是有的單位也會(huì)為了自己的業(yè)績(jī)保證而要求勞動(dòng)者同意在某些情況發(fā)生的時(shí)候必須降薪。那么，勞動(dòng)合同降薪是否要重新簽訂？一、勞動(dòng)合同降薪是否要重新簽訂？其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹模钥赡茉揪驼労玫膭趧?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要2023-04-19330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工簽字同意降薪有效。如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說(shuō)員工簽字同意降薪是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-25264人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)仲裁權(quán)利保護(hù)第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗減薪的法律規(guī)定是什么P>首先，企業(yè)在做出轉(zhuǎn)2023-05-07293人看過(guò) -
二手房網(wǎng)簽在二手房網(wǎng)簽完成后，賣(mài)家仍然可以進(jìn)行修改。為確保雙方對(duì)要修改的內(nèi)容達(dá)成一致，賣(mài)家需要與買(mǎi)家協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。在達(dá)成修改協(xié)議后，才能進(jìn)行相應(yīng)的修改操作。如賣(mài)家在未經(jīng)買(mǎi)家同意的情況下擅自修改，則需要承擔(dān)違約責(zé)任，并且其擅自修改的內(nèi)容也沒(méi)有法律效力。在二手房網(wǎng)簽完成后，賣(mài)家仍然可以進(jìn)行修改。不過(guò)，為了確保雙方對(duì)要修改的內(nèi)容達(dá)成一致，賣(mài)家需要與買(mǎi)家協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn)。在達(dá)成修改協(xié)議后，才能進(jìn)行相應(yīng)的修改操作。如賣(mài)家在未經(jīng)買(mǎi)家同意的情況下擅自修改，則需要承擔(dān)違約責(zé)任，并且其擅自修改的內(nèi)容也沒(méi)有法律效力。 修改需經(jīng)過(guò)哪些步驟？根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人之間訂立合同，有特別約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人意思自治原則的，從其規(guī)定。沒(méi)有特別約定或者法律規(guī)定的，受損害方有權(quán)要求賠償損失；造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述法律規(guī)定，若要修改合同，需要經(jīng)過(guò)以下步驟：1. 雙方協(xié)商一致：合同的修2023-08-2882人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、主動(dòng)調(diào)崗可以隨意降薪嗎1、在企業(yè)員工無(wú)法勝任原工作職責(zé)時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，通常并不包含降薪措施。因?yàn)榻敌竭@一行為實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同條款的變更，而這種變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)后方可實(shí)施，而非僅憑用人單位單方面的意愿來(lái)決定。2、然而，值得注意的是，雖然用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，但這一權(quán)利并非毫無(wú)限制。實(shí)際上，僅有極少數(shù)的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此有所規(guī)定，其余的崗位變動(dòng)都可以視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的更改。3、對(duì)于勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度且給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位同樣無(wú)權(quán)直接采取調(diào)崗降薪的處理方式。在此類(lèi)情形下，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通和協(xié)商，以尋求妥善解決問(wèn)題的途徑。4、最后，降薪措施的實(shí)施通常需要具備一定的前提條件，即用人單位需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，并且新崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)合理適度地低于原崗位。同時(shí)，降薪幅度不應(yīng)帶有侮辱性質(zhì)或懲2024-07-04472人看過(guò) -
一、孕期女職工可以隨意調(diào)崗降薪嗎法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國(guó)法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。二、懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦公司要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：1、去找公司協(xié)商如果公司對(duì)其中有什么誤會(huì)的，或是做了其他安排的，那么在開(kāi)頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間，2023-04-28489人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不可以隨意降低員工的工資。事實(shí)上，單方面降低工資改變勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)重的違法違約行為。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司單方面降低勞動(dòng)者工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同中的約定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。單位能隨意降低職工工資嗎用人單位沒(méi)有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所2023-07-07475人看過(guò) -
其實(shí)，降職后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容確實(shí)發(fā)生了變化，因此有必要對(duì)合同進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的變更，由公司與勞動(dòng)者按照規(guī)定協(xié)商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內(nèi)容按修改內(nèi)容執(zhí)行，其他不變內(nèi)容按原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整職位和降低工資外，如果其他內(nèi)容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改一些變更后的內(nèi)容，這種合同與原合同具有同等效力，不必?fù)?dān)心實(shí)際效果。實(shí)際上，由于公司安排了考核什么的，考核后原來(lái)約定的工作條件也可能發(fā)生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，“用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)勞動(dòng)定額管理，由職工代表大會(huì)或者全體職工同工會(huì)討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并平等地同工會(huì)或者職工代表協(xié)商公司未經(jīng)職工大會(huì)或全體職工討論，擅2023-05-31451人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后一般不可以違約，如果臨時(shí)工違約的，要承擔(dān)支付違約金或者賠償損失等違約責(zé)任。但是如果臨時(shí)工與單位協(xié)商一致解約或者提前依法通知單位后與其解約，并不屬于違約行為，而是屬于合法的解約行為，不需要因此而承擔(dān)違約責(zé)任。社區(qū)臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)正嗎社區(qū)臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)正。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，凡是用人單位雇傭的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是可以主張雙倍工資的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-12136人看過(guò) -
工資問(wèn)：與公司的合同中明確約定我的工作崗位和基本工資數(shù)額。勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期,公司提出要簽訂新的勞動(dòng)合同,新合同中將我的工資降了很多。我不想與公司簽訂新合同。如果我主動(dòng)提出辭職,是我違約,還是公司違約?在我的勞動(dòng)合同中有公司可根據(jù)公司情況調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位的規(guī)定,那么如果公司把我調(diào)離到其它工作崗位,并降薪，是否就合理了呢?答：你所講的情況前后有矛盾：合同沒(méi)有到期，怎么要簽訂新合同？單位要改變員工工作崗位和工資，為什么要重新簽訂合同？如果合同中有約定公司可根據(jù)公司情況調(diào)動(dòng)他的工作崗位，這個(gè)約定是有效的，但是這種調(diào)整也要合理，要與本人的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等基本相適合，如果把一個(gè)本科畢業(yè)的年輕人調(diào)整去看大門(mén)，這種調(diào)整就不合理了。現(xiàn)在的問(wèn)題是單位要求重新簽訂合同，你完全可以拒絕，這樣原來(lái)的合同繼續(xù)有效。在這種情況下你千萬(wàn)不能辭職，否則是你違約，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-06-09324人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)單位是不可以無(wú)故辭退無(wú)固定期限合同的員工的，否則需要進(jìn)行賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。員工勞動(dòng)合同不給員工合法嗎員工勞動(dòng)合同不給員工合法嗎員工沒(méi)有合同是不合法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定？公司不與員工簽訂書(shū)2023-07-06246人看過(guò) -
調(diào)崗《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除勞動(dòng)合同。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動(dòng)合同的，要按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者不勝任工作，企業(yè)將其調(diào)到其他崗位，同時(shí)按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定勞動(dòng)者的工資待遇。但勞動(dòng)者往往對(duì)降低工資提出異議，尤其是工資降幅過(guò)大時(shí)，而且現(xiàn)實(shí)中不乏以企業(yè)為了降低勞動(dòng)者的工資待遇逼迫勞動(dòng)者自行辭職，經(jīng)常以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者用人自主權(quán)等名義擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，并按調(diào)整后崗位的工資核定勞動(dòng)者工資待遇。假如職工對(duì)調(diào)整崗位沒(méi)有異議，但對(duì)降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：未經(jīng)勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法2023-04-25479人看過(guò)
-
仲裁機(jī)構(gòu)可以。用人單位簽訂勞務(wù)合同不違背法律法律的禁止性規(guī)定。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同。勞務(wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同。勞動(dòng)合同糾紛普遍先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院一般不予受理。勞務(wù)合同，可直接向人民法院起訴。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系2023-07-07367人看過(guò) -
勞動(dòng)合同對(duì)工資的數(shù)額和構(gòu)成有明確規(guī)定的，用人單位不得單方面降低工資。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自降低勞動(dòng)者工資的行為是違法的勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的p>（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同到期，公司減薪？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止：1如果單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件，包括工資標(biāo)準(zhǔn)，并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2。用人單位不續(xù)簽2023-05-07334人看過(guò)
#仲裁程序
北京
律師推薦
#仲裁程序
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
#申請(qǐng)仲裁
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-11-16
#申請(qǐng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
電力公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位是否可以隨意降低員工薪酬青海在線咨詢 2022-02-27我所在的公司是有限責(zé)任性質(zhì)，屬于電力系統(tǒng)中的供電部門(mén)，大部分是非正式工。我是非正式工，雖然是非正式工，但公司還是和我簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)。2002年9月公司開(kāi)始加工資，我公司其他的非正式工能加工資，但我卻不能。我想不通我的學(xué)歷是本科生，而公司有的非正式工學(xué)歷比我低，卻能加工資。而公司以諸多理由搪塞。我為什么不能憑學(xué)歷獲得加工資？公司為什么對(duì)我如此不公平？我工作兢兢業(yè)業(yè)，為什么我付出的血汗、勞動(dòng)卻不能得 -
降薪是否可以隨意調(diào)崗湖北在線咨詢 2022-04-23企業(yè)招用了勞動(dòng)者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資待遇。因?yàn)殡p方此時(shí)已建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要受到企業(yè)的管理和支配，雙方的關(guān)系變成了不完全的平等。因此，雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所約定的事項(xiàng)應(yīng)該受到法律的保護(hù)，嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)法也明確規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。所以， -
勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)薪資，公司是否有權(quán)隨意降薪？北京在線咨詢 2022-10-01包括：(一)醫(yī)療費(fèi):治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目、工傷保險(xiǎn)藥品目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 -
合同簽訂后房東可以隨意漲價(jià)嗎寧夏在線咨詢 2022-02-11不能隨意漲。不是說(shuō)提前通知了房東就能免除違約責(zé)任了,對(duì)已生效的合同條款的任何一項(xiàng)變更,都需要雙方協(xié)商一致才行,而不能以房東單方意愿來(lái)定,只要你不同意,若房東堅(jiān)持要變,就屬于房東單方違反約定?？梢赃@樣設(shè)想,如果承租人提前通知對(duì)方要降房租,那房東能同意嗎房東當(dāng)然不同意,換位思考,房客也可以不同意漲價(jià)。所以,生效的合同對(duì)雙方都是有約束力的。 -
試用期簽了訂的合同后可以隨意離職嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-04簽訂合同后，在試用期內(nèi)，可提前3天申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
