工人是否能在簽訂勞動合同后隨意違約
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 03:10:07
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臨時工簽訂勞動合同后一般不可以違約，如果臨時工違約的，要承擔(dān)支付違約金或者賠償損失等違約責(zé)任。但是如果臨時工與單位協(xié)商一致解約或者提前依法通知單位后與其解約，并不屬于違約行為，而是屬于合法的解約行為，不需要因此而承擔(dān)違約責(zé)任。
社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎
社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，凡是用人單位雇傭的勞動者，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以主張雙倍工資的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。贈與民法典律后果1、贈與合同成立，贈與人有交付受贈人財物的義務(wù)法。商是指贈與人按照贈與合同約定的地點、期限、交付的方法等將財產(chǎn)交付給受贈人，并由此而發(fā)生物權(quán)的轉(zhuǎn)移，但是，法律規(guī)定必須經(jīng)過登記才發(fā)生轉(zhuǎn)移的財物，如不動產(chǎn)，應(yīng)在登記后才發(fā)生轉(zhuǎn)移法。2、贈與合同成立，贈與人已將贈與財物交付受贈人，物權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，應(yīng)視為受贈人合法享有受贈財物的占有、使用、處分權(quán)，贈與人不得撤銷贈與民法典。3、贈與合同成立，但贈與人未將合同約定的財物交付受贈人，受贈人可以不履行贈與義務(wù)，可以撤銷2023-07-04269人看過 -
沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。醫(yī)生試用期可以隨時辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而2023-07-1668人看過 -
合同內(nèi)容沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動關(guān)系，要按照我國勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同辭職了會自動解約嗎？勞動合同解除分為雙方合同解除，單方合同解除。單方合同解除的主體有個人也有公司。那么勞動合同辭職了會自動解約嗎如果辭職符合公司規(guī)定，合同會自動解約。但需要我們注意的是，我們需要與公司簽一份勞動合同解除證明，因為我們找工作，下家公司會要求我們出具。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、勞動者單方解除勞動合同2023-07-0385人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位不得隨意減薪。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁權(quán)利保護第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外關(guān)于職工轉(zhuǎn)崗減薪的法律規(guī)定是什么P>首先，企業(yè)在做出轉(zhuǎn)2023-05-07293人看過
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簽訂勞動合同日前，王師傅接到公司通知，由于公司經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)研究決定裁員。王師傅在下崗人員名單上，公司要求王師傅辦理辭職手續(xù)王師傅不知道自己可以爭取什么權(quán)益，所以他打電話給楊大哥楊大哥建議王師傅可以以雙倍工資的方式要求自己的權(quán)益，企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的勞動報酬和社會保障企業(yè)支付雙倍工資的法律依據(jù)勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立。勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自錄用2023-05-07238人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-24452人看過 -
簽訂勞動合同文件要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在第一個工作日前與勞動者簽訂勞動合同，并在30日內(nèi)辦理勞動合同登記備案手續(xù)。已登記的勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過認(rèn)證，認(rèn)證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對勞動合同的真實性、合法性進行審查。勞動合同的初次登記備案，應(yīng)當(dāng)提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或相關(guān)登記證復(fù)印件、錄用備案名冊、招聘錄用勞動合同備案名冊、用人單位信息登記表和經(jīng)認(rèn)證的《勞動合同文本》。法人的，同時提供法定代表人身份證明；非法人的，應(yīng)當(dāng)提供主要負(fù)責(zé)人身份證明和上級主管單位的授權(quán)委托書；新簽訂、變更、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動用工登記證》、《原勞動合同備案名冊》、《招聘勞動合同備案名冊》或者《勞動合同變更名冊》，并提供經(jīng)認(rèn)證的新簽勞動合同或勞動合同終止證明；勞動合同解除或終止的，應(yīng)當(dāng)提供《勞動用工登記證》、《勞動合同原始登記簿》、《勞動合同解除登記簿》和《勞動合同解除證明》?！秳趧雍贤霉さ怯涀C》、《勞動合同登記備案登記簿》一式兩份，勞動合同2023-05-07380人看過 -
公司不能隨意約定勞動合同違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。勞動合同違約金最高可以約定多少勞動合同違約金最高可以約定多少法律并沒有具體的規(guī)定，由勞動者和用人單位進行約定，但是約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技2023-07-10257人看過
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不可抗力“如果租房協(xié)議已約定，房東可以提前兩個月通知承租人解除租房協(xié)議的話，房東按照協(xié)議的約定提前兩個月通知并解除合同的，不構(gòu)成違約；如果房東在租房協(xié)議期滿前，未按照合同的約定提前兩個月通知承租人解除合同的，房東應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向承租人支付違約金。租賃合同未到期，房東可以提前解除合同嗎法定解除合同的情形：在實踐中，依法簽訂的租賃合同，原則上雙方都應(yīng)該遵守并履行的，任何一方違約的，都需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，且守約方都可以要求繼續(xù)履行租賃合同，除非出現(xiàn)法定可以解除租賃合同的情形。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以單方解除合同：（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。如地震洪災(zāi)、政府政策、社會騷亂等不可抗力，導(dǎo)致不能實現(xiàn)合同目的的。（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。如房東將租客的東西搬出來的，或?qū)⒎课蒉D(zhuǎn)租給其他人等等。（3）當(dāng)事人一方遲延履行2023-07-06213人看過 -
經(jīng)理只要你簽了勞動合同，你可以開始工作勞動合同（勞動者和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）勞動合同是指勞動者和雇主之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和福利主2023-05-07184人看過 -
企業(yè)改制是的，但這首先取決于公司的意圖，其次取決于工人的同意如果工人在雇主連續(xù)工作十年，在公司工作幾年后可以簽訂長期合同，可以簽訂長期合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同（注：只有無明確終止時間，而非無終止時間）根據(jù)《勞動合同法》第14條，除雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同外，員工可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同，主要包括以下內(nèi)容：1。該雇員已在雇主連續(xù)工作十年；工人只要在本單位連續(xù)工作十年，可以要求本單位與他簽訂無固定期限的勞動合同，但不要求十年勞動關(guān)系必須有書面勞動合同證明，這里的連續(xù)工作十年，是指單位職工的工作時間應(yīng)該是連續(xù)的，開始時間是從就業(yè)之日算起，而不是從一些讀者誤解的《勞動合同法》實施之日算起。《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的2023-05-07434人看過 -
合同內(nèi)容是否在現(xiàn)場簽署勞動合同簽署勞動合同不一定需要在現(xiàn)場簽署。只需用人單位和勞動者雙方簽字蓋章參見《勞動合同法》第16條勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商訂立，第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，雙方具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，法律規(guī)定的合同不存在無效，合同合法有效。當(dāng)事人有依法自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和2023-05-07151人看過
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。試用期可以隨時辭職嗎對于勞動合同的解除，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此也可知，勞動者在試用期內(nèi)是可以解除勞動合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以“隨時”辭職，但需注意這個“隨時”是需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用工單位2023-07-05416人看過 -
簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限2023-06-25336人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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在簽訂勞動合同能否要求賠償違約金江蘇在線咨詢 2023-06-01只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的 -
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