企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，降工資如何辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
什么時(shí)候開始降工資的？可以以單位克扣工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果超過一個(gè)月企業(yè)仍然拒簽的，員工可以依法要求企業(yè)每月支付給本人雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
企業(yè)未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資如何計(jì)算勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.09.08 195 -
企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.18 199 -
企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立： (1)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。
2020.10.16 234
-
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同該如何辦？
用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何辦理呢？
根據(jù)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同如何辦，如何回事
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算
【1】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此你可以主張雙倍工資?！?】已經(jīng)是09年的事
2022-03-20 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
