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第二次勞動合同到期后，仍繼續(xù)使用勞動者的，是否成立不定期勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位和勞動者第二次簽訂的勞動合同到期后，還需要繼續(xù)簽訂勞動合同，并且不存在法定情形的，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)是不定期的，雙方必須簽訂無固定期限的勞動合同；勞動者存在法定情形的，用人單位可以繼續(xù)和勞動者簽訂固定期限的勞動合同。

一、勞動合同最長可以簽多久

勞動合同最長可以簽多少年法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的，應(yīng)該退休。

二、公司不和員工簽合同如何補(bǔ)償

沒簽勞動合同的賠償如下：

1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；

2、不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、合同違約起訴流程如下：

1、原告起訴；

2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀不影響審理；

4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；

5、法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗(yàn)筆錄；

6、法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯，互相辯論；

7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。

二、可以行使合同解除權(quán)的情形如下：

1、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；

2、因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；

3、因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；

4、因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。