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必須遵守哪些勞動合同終止的法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-12 17:15:17 425 人看過

一、必須遵守哪些勞動合同終止的法律規(guī)定

1．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2．用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

二、勞動合同終止的情形具體有什么

《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1．勞動合同期滿的；

2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止糾紛的仲裁時效是多久

勞動合同終止糾紛的仲裁時效是1年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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必須遵守的勞動條款

勞動必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同必備的條款有哪些（1）勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；（2）工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；（3）勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；（4）勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)

2023-07-04

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支付人必須遵守哪些規(guī)定？——同義

人民法院決定受理申請，應(yīng)當(dāng)同時通知支付人停止支付，并在三日內(nèi)發(fā)出公告，催促利害關(guān)系人申報權(quán)利。公示催告的期間，由人民法院根據(jù)情況決定，但不得少于六十日。支付人收到人民法院停止支付的通知，應(yīng)當(dāng)停止支付，至公示催告程序終結(jié)。公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效。應(yīng)當(dāng)完善對票據(jù)支付人的通知程序公示催告程序終結(jié)之后，法院應(yīng)當(dāng)通知票據(jù)支付人，以便解除在此之前法院向支付人所發(fā)出的停止支付通知書對支付人的約束效力。對此，《民事訴訟法》第196條規(guī)定，因利害關(guān)系人申報權(quán)利而終結(jié)公示催告程序時，應(yīng)當(dāng)通知支付人；第97條亦規(guī)定，除權(quán)判決作出后，也應(yīng)當(dāng)通知支付人，這是非常有必要的。但是，《關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第232、235條規(guī)定的在下述兩種情形下終結(jié)公示催告程序時，卻并沒有規(guī)定對支付人的通知程序：（1）公示催告申請人沒有在法定期限內(nèi)申請法院作出除權(quán)判決；（2）在公示催告期間申請人撤回申請。其實(shí)，

2023-07-04

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合同權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。合同終止后當(dāng)事人應(yīng)該履行哪些義務(wù)合同終止后要履行的義務(wù)包括：1、通知義務(wù)，即當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人；2、協(xié)助義務(wù)，即當(dāng)事人一方配合另一方做好善后工作；3、保密義務(wù)，即當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不泄露等。《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利

2023-08-08

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彩禮返還必須遵守哪些法定規(guī)定？

當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。返還彩禮的條件是什么：彩禮返還有一定的條件，人民法院支持返還彩禮的情形有以下幾點(diǎn)：1．雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，即沒有結(jié)婚；2．雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；3．婚前給付彩禮并導(dǎo)致給付人生活困難。這里返還的必須是彩禮，而彩禮必須是基于當(dāng)?shù)亓?xí)俗、以結(jié)婚為目的給的財產(chǎn)，不具有這些性質(zhì)是不需要返還的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國民法典＞婚姻家庭編的解釋（一）》第五條當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給

2023-07-03

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解除勞動合同
勞動者解除勞動合同必須遵循哪些法律程序

主要體現(xiàn)在兩個方面：首先，遵守勞動合同終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權(quán)的同時，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時，它還使工人終止勞動合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主

2023-05-07

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終止勞動合同
工傷賠償必須終止勞動合同法

1、工傷賠償勞動合同法必須終止用人單位收到工傷賠償金后，不得隨意終止因工負(fù)傷的職工在醫(yī)療期間上班。此外，如果員工因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)對其家屬給予補(bǔ)償和補(bǔ)貼。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在這種情況下，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付停工工資保留期一般

2023-05-07

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勞動合同終止
司法專欄：勞動合同終止條件必須法定

實(shí)踐中，有些用人單位為了掌握解除勞動合同主動權(quán)，擅自在勞動合同中添加了可以解除勞動合同的約定情形，一旦勞動者的行為滿足了這些約定情形，用人單位則拿出雙方簽訂的勞動合同，以此作為鐵證，要求勞動者接受解除合同的事實(shí)，而這種解除合同的作法往往會損害勞動者利益。之所以會出現(xiàn)這種局面，是因?yàn)閯趧臃ㄒ约霸瓌趧硬坑性试S約定解除勞動合同的規(guī)定?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(六)勞動合同終止的條件;第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動合同法第十七條關(guān)于勞動合同的必備條款已經(jīng)不再將勞動合同終止條件列入，并且《勞動合同法實(shí)施條例》第十三條用人單

2023-06-09

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法律綜合知識
第三人撤銷之訴必須遵守哪些法律規(guī)定

一、第三人撤銷之訴必須遵守哪些法律規(guī)定第三人撤銷之訴必須遵守的法律規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條，前兩款規(guī)定的第三人，因不能歸責(zé)于本人的事由未參加訴訟，但有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書的部分或者全部內(nèi)容錯誤，損害其民事權(quán)益的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)益受到損害之日起六個月內(nèi)，向作出該判決、裁定、調(diào)解書的人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，訴訟請求成立的，應(yīng)當(dāng)改變或者撤銷原判決、裁定、調(diào)解書；訴訟請求不成立的，駁回訴訟請求。二、第三人撤銷之訴與再審的相同之處1．兩種制度的立法背景相同。我國法律創(chuàng)設(shè)了案外人申請再審制度，為虛假訴訟中合法權(quán)益受到侵害的第三人提供申請再審的救濟(jì)途徑。而隨著虛假訴訟侵害第三人的情形愈演愈烈，僅靠案外人申請再審制度已無法解決現(xiàn)實(shí)存在的難題，因此法律增設(shè)了第三人撤銷之訴，兩者并存，共同保護(hù)受不法侵害的第三人的利益。2．兩者針對的都是已生效的

2023-08-17

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要約
合同變更必須遵守法定的方式

我國《民法典》第五百四十三條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。由于法律、行政法規(guī)對合同變更的形式未作強(qiáng)制性規(guī)定，因此我們可以認(rèn)為，當(dāng)事人變更合同的形式可以協(xié)商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應(yīng)采取書面形式；如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。當(dāng)然，合同變更必須是非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的變更，變更后的合同關(guān)系與原合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持同一性。一、行為如何構(gòu)成合同變更合同約定了一定事實(shí)所導(dǎo)致的法律效果，在該事實(shí)出現(xiàn)以后，當(dāng)事人一方所為一定行為含有

2023-02-21

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終止勞動合同
勞動合同到期后，單位是否需要遵守相關(guān)法律法規(guī)才能終止勞動合同？

勞動合同有約定的，逾期后單位能單方終止，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出終止勞動合同的情形有哪些單位提出終止勞動合同的情形有：1、單位與職工協(xié)商一致的；2、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害、追究刑事責(zé)任的；3、員工生病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或勝任工作的；4、單位重組、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需要裁員的。單位終止勞動合同的，需要提前30天書面通知員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用

2023-07-06

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房地產(chǎn)開發(fā)
哪些原則是房地產(chǎn)開發(fā)必須遵守的法律規(guī)定？

房地產(chǎn)開發(fā)的基本法律原則，是指在城市規(guī)劃區(qū)域的國有土地范圍內(nèi)進(jìn)行房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營應(yīng)該要遵循的一些基本原則。房地產(chǎn)開發(fā)必須是城市的國有土地，但我國的另一種土地類型農(nóng)村集體土地，不能直接用于房地產(chǎn)開發(fā)。集體土地必須要經(jīng)過國家征用轉(zhuǎn)為國有土地后，才能用于房地產(chǎn)的開發(fā)。訂立固定期限勞動合同要遵守哪些原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。我國《城市房地產(chǎn)管理法》第二條

2023-07-01

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國家勞動法律對勞動合同終止的規(guī)定

國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定：一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。終止勞動合同的情況（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；（4）當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；（5）

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辭職
辭職是否必須終止勞動合同

1、辭職時是否需要終止勞動合同辭職后，員工一般不簽訂勞動合同終止協(xié)議，但更多的用人單位應(yīng)該為員工出具《勞動關(guān)系終止證明通知書》，這就是我們通常所說的辭職證明。社保過戶、住房公積金需提供離職證明，無相關(guān)證明不得辦理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理

2023-05-02

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