《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的原則?！庇纱丝梢姡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動合同必須遵守的原則是： (一)平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等指勞動者和用人單位雙方在訂立勞動合同的過程中的法律地位是平等的，具有平等的法律人格。雙方當事人有同等權(quán)利。自愿是指勞動者和用人單位雙方完全出于自己的意愿而訂立合同，不允許任何一方采取強迫、威脅、欺詐的手段將自己的意愿強給對方；也不許第三人進行非法干預(yù)。協(xié)商一致是指勞動者和用人單位雙方，對勞動合同的內(nèi)容的各項條款進行充分平等協(xié)商，在雙方意思表示完全一致的基本上達成協(xié)議，簽訂勞動合同。平等自愿、協(xié)商一致是相互聯(lián)系、辯證統(tǒng)一的關(guān)系，平等自愿是條件，協(xié)商一致是前者的結(jié)果和表現(xiàn)形式。 (二)訂立的合同不得違反法律、行政法律的原則。即要求勞動合同雙方當事人作為勞動關(guān)系的主體必須合法，即必須是具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的主體，都能以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)。內(nèi)容必須合法。即勞動合同所確立的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的各項條款必須符合勞動法的規(guī)定。合同訂立的程序必須合法。凡符合以上兩項原則訂立的勞動合同，就是有效勞動合同。具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。