請問勞動法對試用期是否保護勞動者？
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試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法對試用期辭職的規(guī)定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者試用期是否需要簽訂勞動合同試用期需要簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022.06.08 347 -
勞動者在試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.02.06 416 -
勞動合同法規(guī)定勞動者試用期是多久勞動合同期限為6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限為6個月～12個月，試用期不能超過30天；勞動合同期限為1年以上2年以下，試用期不能超過60天；勞動合同期限為2年以上3年以下，試用期不能超過90天；勞動合同期限為3年以上，試用期
2020.12.02 542
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勞動法對勞動者的保護
勞動崗位調(diào)整，屬于勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調(diào)整勞動者崗位。單位依法制定并公布的規(guī)章制度，勞動者有義務(wù)遵守，如單位的規(guī)章制度里明確規(guī)定曠工三日視為嚴重違反公司規(guī)章制度，哪公司則有權(quán)解除勞
2022-01-31 15,340 -
勞動法保護試用期員工嗎
保護，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-05-27 15,340 -
試用期勞動法保護職工嗎
保護，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-05-30 15,340 -
勞動法保護試用期員工嗎？
1、保護。 2、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一
2022-06-02 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
