新疆立法促進(jìn)就業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利
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時(shí)間： 2023-06-05 20:04:05
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勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等、公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得規(guī)定就業(yè)歧視性條件。這是近日召開(kāi)的新疆維吾爾自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議上，提交會(huì)議審議的《新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施＜中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法＞辦法(草案)》中規(guī)定的內(nèi)容。
就業(yè)是民生之本。新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)艾尼瓦爾·依明說(shuō)，近年來(lái)，新疆維吾爾自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府高度重視就業(yè)工作，制定實(shí)施了積極的就業(yè)政策。經(jīng)過(guò)努力，新疆全區(qū)每年平均實(shí)現(xiàn)就業(yè)30萬(wàn)人以上，登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。但是就業(yè)壓力仍然很大，任務(wù)仍然繁重。當(dāng)前存在的就業(yè)供需缺口大，就業(yè)崗位有限，就業(yè)困難人群穩(wěn)定就業(yè)基礎(chǔ)不牢固，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)頻繁、穩(wěn)定性差等問(wèn)題亟需立法解決。
該《辦法（草案）》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，并建立促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)所屬有關(guān)部門(mén)和下一級(jí)人民政府促進(jìn)就業(yè)各項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核監(jiān)督；人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域的促進(jìn)就業(yè)工作。
《辦法（草案）》明確規(guī)定了對(duì)零就業(yè)家庭實(shí)施就業(yè)援助，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的城鎮(zhèn)居民家庭成員均處于失業(yè)狀況的，向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助，經(jīng)查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)為該家庭中至少一人提供適合的就業(yè)崗位?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在年度財(cái)政預(yù)算中安排一定比例的促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金；對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位的予以適當(dāng)照顧，企業(yè)招用少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)的，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；失業(yè)人員、殘疾人、大中專院校畢業(yè)生等人員創(chuàng)辦企業(yè)、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，給予減免稅收、免繳行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠。
《辦法（草案）》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員未履行促進(jìn)就業(yè)工作職責(zé)；拒不實(shí)施促進(jìn)就業(yè)政策和措施；截留、挪用、侵占就業(yè)專項(xiàng)資金；對(duì)投訴舉報(bào)推諉、拖延，未及時(shí)核實(shí)處理；虛報(bào)促進(jìn)就業(yè)考核內(nèi)容；其他玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，有上述情形之一的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)責(zé)令限期整改；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取虛報(bào)人數(shù)等手段騙取政府補(bǔ)貼資金的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法追回，并處騙取金額一倍以上三倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以暴力、欺詐、脅迫等手段從事職業(yè)中介活動(dòng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期整改，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證；造成勞動(dòng)者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期整改；逾期拒不改正的，按未辦理就業(yè)登記的人數(shù)，處每人一千元罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)者的生命安全與身體健康不僅是勞動(dòng)者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧?dòng)者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財(cái)富。？然而，在當(dāng)今社會(huì)中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動(dòng)保護(hù)措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個(gè)原因就是勞動(dòng)者缺乏基本的勞動(dòng)保護(hù)，外出就業(yè)的農(nóng)民朋友們?cè)趧趧?dòng)保護(hù)方面的權(quán)利尤其容易受到忽視。因此，為了就業(yè)過(guò)程中的生命安全和身體健康，就業(yè)者需要對(duì)自己在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)有清楚的了解。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩個(gè)方面。勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機(jī)械外傷等危及勞動(dòng)者人身安全的事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不良勞動(dòng)條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。按照《勞動(dòng)2023-06-0976人看過(guò) -
促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)法第十一條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。(1)就業(yè)服務(wù)包括哪些內(nèi)容?《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(1994/9/5)第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。本條中的多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)指：勞動(dòng)部門(mén)、非勞動(dòng)部門(mén)和個(gè)人開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，非勞動(dòng)部門(mén)針對(duì)不同的求職對(duì)象開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。各種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)其業(yè)務(wù)范圍不同。本條中的就業(yè)服務(wù)主要包括：(1)為勞動(dòng)力供求雙方相互選擇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹服務(wù);(2)為提高勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力的多層次、多形式的就業(yè)訓(xùn)練和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練服務(wù);(3)為保障失業(yè)者基本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù);(4)組織勞動(dòng)者開(kāi)展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。就業(yè)服務(wù)的四項(xiàng)工作應(yīng)做到有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮整體作用，為勞動(dòng)者就業(yè)提供2023-06-09384人看過(guò) -
勞動(dòng)者1．勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來(lái)區(qū)別對(duì)待。2．勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來(lái)獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專長(zhǎng)，喜好等來(lái)選擇自己想要從事的工作。3．勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并強(qiáng)制要挾勞動(dòng)者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時(shí)的向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作之后拿不到勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動(dòng)者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4．勞動(dòng)者可以享受2023-07-03390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》的立法目的是促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第一條2024-04-28219人看過(guò)
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促進(jìn)就業(yè)GDP增速回升會(huì)帶來(lái)什么影響？“毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)促進(jìn)就業(yè)。”專家表示。在就業(yè)方面，GDP增速回升首先對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。目前GDP增長(zhǎng)主要是靠投資，特別是固定資產(chǎn)投資來(lái)拉動(dòng)，投資力度越大，對(duì)農(nóng)民工的職位需求也越大。不過(guò)，GDP增速回升對(duì)白領(lǐng)階層的就業(yè)會(huì)有好處，但影響較小。對(duì)國(guó)內(nèi)的白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，金融危機(jī)爆發(fā)對(duì)他們的影響并不大，沒(méi)有出現(xiàn)大的公司倒閉、全員失業(yè)的情況。對(duì)白領(lǐng)階層來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在GDP回升，跟國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的職位的就業(yè)率會(huì)有所好轉(zhuǎn)，但跟國(guó)際業(yè)務(wù)相關(guān)的職位，還要看美國(guó)等國(guó)家走出金融危機(jī)的情況。不過(guò)第四季度及全年GDP能增長(zhǎng)到什么水平，專家組內(nèi)各專家態(tài)度略有不同。有專家表示，第四季度GDP增幅有可能達(dá)到10%，全年可能達(dá)到8.3%左右。根據(jù)在于大量投資中還有很大一部分資金沒(méi)有到位，隨著程序進(jìn)度的推進(jìn)，投資會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。有的專家則認(rèn)為，四季度GDP的增幅上升到9.5%應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題，全年可能達(dá)到8.2023-06-10303人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、自由選擇職業(yè)、獲得報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、休息、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容,有助于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)者依法具有以下就業(yè)權(quán)利：平等地享有就業(yè)機(jī)會(huì)；具有自由選擇職業(yè)的權(quán)利；享有獲得報(bào)酬的權(quán)利；享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有休息的權(quán)利；具有獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利；享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以及除此之外的其他權(quán)利。勞動(dòng)者如何保障自己的就業(yè)權(quán)益？勞動(dòng)者如何保障自己的就業(yè)權(quán)益？就業(yè)是每個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)中存在許多勞動(dòng)者因?yàn)榫蜆I(yè)權(quán)益受到侵犯而無(wú)法保障自己的權(quán)益。為了保障自己的就業(yè)權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1. 了解自己的權(quán)益：首先，勞動(dòng)者應(yīng)該了解自己的就業(yè)權(quán)益，包括勞動(dòng)合同中的規(guī)定、相關(guān)法律法規(guī)等。只有了解自己的權(quán)益，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。2. 簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者應(yīng)2023-11-17121人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。可見(jiàn)，法律除了對(duì)試用期限作出了限制，對(duì)其適用范圍也進(jìn)行了規(guī)制：試用期適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)時(shí)改變?cè)ぷ鲘徫坏膭趧?dòng)者；用人單位對(duì)于工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期勞動(dòng)者的工資有保障《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)者與用人單位從訂立勞動(dòng)合同之時(shí)就形成了勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者在試用期就已經(jīng)是用人單位的員工，只要?jiǎng)趧?dòng)2023-06-08383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二條國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。2024-04-17438人看過(guò)
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勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國(guó)，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動(dòng)合同權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還有其他法定權(quán)利：勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。中華人民共和國(guó)成立以后，勞動(dòng)者成為國(guó)家的主人，國(guó)家的立法非常重視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的新中國(guó)第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和政策，對(duì)此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動(dòng)者權(quán)益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動(dòng)了2023-06-14188人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)充分就業(yè)是世界各國(guó)政府宏觀調(diào)控的基本目標(biāo)之一。當(dāng)前，我國(guó)的就業(yè)、再就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻：由于人口眾多，總量性就業(yè)壓力較大；由于勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。這種狀況給我國(guó)的就業(yè)促進(jìn)立法提出了新的迫切要求。將促進(jìn)就業(yè)作為現(xiàn)階段就業(yè)立法的主要取向世界各國(guó)就業(yè)立法的歷史，經(jīng)歷了從單純的失業(yè)保障到促進(jìn)就業(yè)的發(fā)展過(guò)程。在早期工業(yè)化時(shí)期，由于失業(yè)問(wèn)題不突出，勞動(dòng)立法中幾乎沒(méi)有專門(mén)針對(duì)就業(yè)方面的內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)，失業(yè)的規(guī)模和持續(xù)的時(shí)間均呈擴(kuò)大趨勢(shì)，有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的內(nèi)容開(kāi)始出現(xiàn)在勞動(dòng)法中。第二次世界大戰(zhàn)后，失業(yè)問(wèn)題愈益嚴(yán)重，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅。同時(shí)，現(xiàn)代就業(yè)觀念的發(fā)展也使人們意識(shí)到，在現(xiàn)代社會(huì)，就業(yè)的意義早已不僅限于使公民及其家庭獲得收入，它還是公民追求生活享受和實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的重要手段。至此，越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始將就業(yè)立法的重點(diǎn)從規(guī)范職業(yè)介紹和失業(yè)保險(xiǎn)等減輕失業(yè)現(xiàn)象的措施，轉(zhuǎn)移到創(chuàng)造更2023-06-09188人看過(guò) -
讀者熱線：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職是否需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，且用人單位還需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免發(fā)生爭(zhēng)議，建議還是采用書(shū)面通知的形式。相關(guān)知識(shí)：辭職需要考2023-06-09343人看過(guò) -
珠三角企業(yè)為員工買(mǎi)保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)用工荒簡(jiǎn)仁山作本報(bào)訊春節(jié)過(guò)后招工忙，各地招聘高峰開(kāi)始出現(xiàn)。昨日，記者從美亞保險(xiǎn)廣東分公司在東莞舉行的和諧企業(yè)人力資源研討會(huì)上了解到，為了應(yīng)對(duì)用工荒，越來(lái)越多的珠三角企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到把保險(xiǎn)作為一項(xiàng)員工福利，以滿足員工的安全感需要，在不增加企業(yè)成本的基礎(chǔ)上，既能吸引員工、留住員工，又能轉(zhuǎn)移企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)表明，珠三角企業(yè)節(jié)后又出現(xiàn)用工荒，僅制造業(yè)、酒店業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑房地產(chǎn)業(yè)等4大行業(yè)，節(jié)后用工需求約10萬(wàn)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到滿足。有的企業(yè)反映，雖然開(kāi)出的月薪從1000元上漲到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。美亞保險(xiǎn)廣東分公司總經(jīng)理符杰權(quán)向記者介紹，2007年該公司推出了為廣大外來(lái)工量身訂做的農(nóng)民工保險(xiǎn)，企業(yè)只需按每月每人5元錢(qián)交納保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司就可提供5萬(wàn)元的意外殘疾、燒傷及身故保障，每次3000元每年不限次數(shù)的意外醫(yī)療補(bǔ)償。由于產(chǎn)品2023-06-0962人看過(guò)
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促進(jìn)就業(yè)又是一年大學(xué)生就業(yè)高峰，在西安人才市場(chǎng)看招聘廣告的長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)生張浩告訴記者，自己已經(jīng)跑了很多場(chǎng)招聘會(huì)，但都沒(méi)有找到合適的工作。我省教育資源豐富，大學(xué)生眾多。隨著國(guó)際金融危機(jī)影響不斷擴(kuò)大和深化，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)今年十分嚴(yán)峻。同時(shí)，省內(nèi)各地市區(qū)縣的返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題也確實(shí)存在。就業(yè)關(guān)系到老百姓有沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。民間建議增加政府新增公益性崗位、支持就地創(chuàng)業(yè)等意見(jiàn)層出不窮。有網(wǎng)友認(rèn)為，政府愿意在社會(huì)保障和就業(yè)方面花錢(qián)，就能切實(shí)提高群眾收入，從而實(shí)現(xiàn)放心消費(fèi)，進(jìn)而拉動(dòng)內(nèi)需，帶動(dòng)我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展。希望今年兩會(huì)代表委員關(guān)注就業(yè)問(wèn)題。2023-06-10189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》第三條、第十二條、第十三條雖然規(guī)定了保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的勞動(dòng)權(quán)利，但由于《勞動(dòng)法》并未將其列入司法救濟(jì)的范疇，故勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利保護(hù)不屬于人民法院的受案范圍，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-04-30302人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作， 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)具體負(fù)責(zé)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作... 更多>
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勞動(dòng)者依法享有什么就業(yè)權(quán)利勞動(dòng)者有什么權(quán)利勞動(dòng)權(quán)什么是就業(yè)權(quán)？重慶在線咨詢 2022-03-03《勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公 -
就業(yè)者在勞動(dòng)保護(hù)方面有什么權(quán)利和義務(wù)？甘肅在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)保護(hù)是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)者的生命安全與身體健康不僅是勞動(dòng)者自己工作和生活的基本條件，也是用人單位事業(yè)發(fā)展的需要，因?yàn)榻】档膭趧?dòng)者可以為用人單位創(chuàng)造更多的財(cái)富。然而，在當(dāng)今社會(huì)中，不少用人單位片面的從降低成本的考慮出發(fā)，不愿意為勞動(dòng)者承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，甚至連基本的勞動(dòng)保護(hù)措施都不愿意提供。每年大量發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，很重要的一個(gè)原因就是勞動(dòng)者缺乏基本的勞動(dòng)保護(hù)，外出就業(yè)的農(nóng) -
就業(yè)促進(jìn)法福建在線咨詢 2022-01-01《中國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)政策是堅(jiān)持工人自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)整和政府促進(jìn)就業(yè)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)建立行業(yè)或者擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 -
勞動(dòng)XX中的促進(jìn)就業(yè)條例西藏在線咨詢 2022-10-27第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工 -
如何保障婦女勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，保障婦女就業(yè)權(quán)利的途徑和法律依據(jù)澳門(mén)在線咨詢 2022-02-141、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 2、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (1)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (2)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提
