久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位與個(gè)人能否共同簽訂承攬合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-26 03:51:03 253 人看過

一、單位與個(gè)人能否共同簽訂承攬合同

公司和個(gè)人協(xié)商一致,雙方自愿的情況下,可以簽訂承攬合同,不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,一般具有法律效力。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

第七百七十條

【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

二、承攬合同與建設(shè)工程合同區(qū)別

承攬合同與建設(shè)工程合同最大的不同有下面兩點(diǎn):

1.合同的主體不同

承攬合同的主體為一般主體,承攬人即可以是具有相應(yīng)的資質(zhì)的法人,也可以是其他單位或者個(gè)人,定作人可以是自然人、法人和其他組織。建設(shè)工程施工合同的主體為特殊主體,法律對建設(shè)工程合同的發(fā)包人和承包人的主體資格均有要求。發(fā)包人一般為建設(shè)工程的建設(shè)單位,承包人為具有從事勘察、設(shè)計(jì)、施工業(yè)務(wù)資格的法人,而且要具有相應(yīng)的資質(zhì)。自然人即不能成為建設(shè)工程合同的發(fā)包人,也不能成為承包人。這是兩類合同最為顯著的區(qū)別。

2.合同標(biāo)的物不同

建設(shè)工程施工合同標(biāo)的物是不動產(chǎn)。而承攬合同完成的工作標(biāo)的物一般是指動產(chǎn),比如原材料的加工承攬。

三、承攬合同糾紛的訴訟費(fèi)用是多少

要結(jié)合案件具體標(biāo)的額才能確定。

《訴訟費(fèi)用交納辦法》第六條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院交納的訴訟費(fèi)用包括:

(一)案件受理費(fèi);

(二)申請費(fèi);

(三)證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼。

《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條

財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:

1.不超過1萬元的,每件交納50元;

2.超過1萬元至10萬元的部分,按照2.5%交納;

3.超過10萬元至20萬元的部分,按照2%交納;

4.超過20萬元至50萬元的部分,按照1.5%交納;

5.超過50萬元至100萬元的部分,按照1%交納;

6.超過100萬元至200萬元的部分,按照0.9%交納;

7.超過200萬元至500萬元的部分,按照0.8%交納;

8.超過500萬元至1000萬元的部分,按照0.7%交納;

9.超過1000萬元至2000萬元的部分,按照0.6%交納;

10.超過2000萬元的部分,按照0.5%交納。

《中華人民共和國民法典》:第十七章 承攬合同  第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。\n  承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 06:29
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關(guān)文章
  • 單位與個(gè)簽訂勞動合同能蓋人事行政章嗎
    單位與個(gè)簽訂勞動合同能蓋人事行政章嗎一、一年合同試用期不能超60天剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,一般都會有一定的試用期。《北京市勞動合同規(guī)定》對試用期的長短進(jìn)行了明確規(guī)定:“勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月?!毙枳⒁獾氖?,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容勞動條件應(yīng)細(xì)化崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。三、掌握必要的相關(guān)知識勞動部門提醒,求職者在簽訂勞動合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。例
    2023-02-17
    353人看過
  • 同一人能否與多人簽訂合同
    除勞動合同之外的合同可以簽訂多份。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供本人的身份證號?!蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動合同的期限包括幾種根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。(一)固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是
    2023-02-23
    365人看過
  • 個(gè)人與個(gè)人能否簽訂用工合同,簽訂用工合同的注意事項(xiàng)
    一、個(gè)人與個(gè)人能否簽訂用工合同個(gè)人與個(gè)人可以簽訂用工合同,不可以簽訂勞動合同。個(gè)人與個(gè)人訂立的是用工關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體,通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、簽訂用工合同的注意事項(xiàng)簽訂用工合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)有:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼;3.勞動合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動報(bào)酬;7.社會保險(xiǎn);8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。三、用工合同怎么寫用工合同模板如下:甲方:乙方:1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,并
    2022-08-08
    102人看過
  • 個(gè)人與單位合同簽訂的情況在網(wǎng)上能查到嗎
    勞動合同不能在網(wǎng)上查詢。勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況,若勞動者和用人單位解除勞動合同,用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保,若遇勞動糾紛,勞動者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。一、社??l形碼號怎么查1、當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)上查,輸入勞動者的身份證號碼,在把勞動者身份證號碼最后一個(gè)數(shù)去掉,前面的六位數(shù)就是密碼,就可以查詢明細(xì);2、撥打勞動保障綜合服務(wù)電話“12333”,按照語音進(jìn)行相關(guān)操作,屬于身份證號碼,就可查詢明細(xì);3、終端機(jī)查詢,在社保服務(wù)中心,比如街道、鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心等,會有一臺社保終端查詢機(jī)都推出了終端查詢機(jī),只需帶上身份證件,根據(jù)機(jī)子提示就可以完成查詢;4、微信/支付寶查詢。二、企業(yè)只交工傷保險(xiǎn)可以嗎?不能。1、現(xiàn)在的5險(xiǎn):養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)。其中養(yǎng)老、醫(yī)療是
    2023-04-12
    106人看過
  • 簽訂承攬合同的條件
    法律綜合知識
    一、簽訂承攬合同的條件簽訂承攬合同的條件:1.訂立合同的當(dāng)事人在兩方或者以上。包括承攬人和定做人。2.承攬人和定做人訂立承攬合同是依法進(jìn)行的,也就是訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3.承攬方必須具備履約能力和條件。4.定作方必須明確提出定作物的品名、數(shù)量、質(zhì)量及其他特殊要求,承攬方不得擅自改變定作方的要求。5.當(dāng)事人雙方必須遵守《民法典》的規(guī)定,貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑瓌t,否則,視為無效經(jīng)濟(jì)合同。二、常見的幾種承攬合同常見的幾種承攬合同有:1.加工合同,即承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù),用定作人提供的原材料,為其加工制作成特定產(chǎn)品,定作人接受產(chǎn)品并給付報(bào)酬的合同,亦稱來料加工合同。2.定作合同,即承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和原材料,為定作人制作特定產(chǎn)品,定作人接受產(chǎn)品并支付報(bào)酬的合同。3.修理合同,即承攬人為定作人修復(fù)損壞的物品,使其恢復(fù)原狀,定作人為承攬人支付報(bào)酬的合同。4.復(fù)制
    2023-03-10
    54人看過
  • 單位和個(gè)人簽訂了運(yùn)輸合同
    單位與個(gè)人簽訂運(yùn)輸合同,要求所運(yùn)輸?shù)奈锲泛戏?,雙方當(dāng)事人親自蓋章后合同成立生效。托運(yùn)人辦理貨物運(yùn)輸,應(yīng)當(dāng)向承運(yùn)人準(zhǔn)確表明收貨人的名稱或者姓名或者憑指示的收貨人,貨物的名稱、性質(zhì)、重量、數(shù)量,收貨地點(diǎn)等有關(guān)貨物運(yùn)輸?shù)谋匾闆r。運(yùn)輸合同中雙方權(quán)利和義務(wù)確定1、托運(yùn)方的權(quán)利義務(wù)(1)托運(yùn)方的權(quán)利:要求承運(yùn)方按照合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn),把貨物運(yùn)輸?shù)侥康牡?。?)托運(yùn)方的義務(wù):按約定向承運(yùn)方交付運(yùn)雜費(fèi)。2、承運(yùn)方的權(quán)利義務(wù)(1)承運(yùn)方的權(quán)利:向托運(yùn)方、收貨方收取運(yùn)雜費(fèi)用。如果收貨方不交或不按時(shí)交納規(guī)定的各種運(yùn)雜費(fèi)用,承運(yùn)方對其貨物有扣壓權(quán)。(2)承運(yùn)方的義務(wù):在合同規(guī)定的期限內(nèi),將貨物運(yùn)到指定的地點(diǎn),按時(shí)向收貨人發(fā)出貨物到達(dá)的通知。對托運(yùn)的貨物要負(fù)責(zé)安全,保證貨物無短缺、無損壞、無人為的變質(zhì),如有上述問題,應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)?!吨腥A人民共和國民法典》第八百零九條運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸
    2023-08-14
    217人看過
  • 招標(biāo)單位不與中標(biāo)單位簽訂合同
    中標(biāo)后,招標(biāo)人拒簽合同的,就屬于違背誠實(shí)信用原則的行為,中標(biāo)人可以提出以下要求:1、要求招標(biāo)人雙倍退還投標(biāo)保證金。投標(biāo)人保證金實(shí)質(zhì)上是定金的一種,根據(jù)法律規(guī)定,收受定金的一方違約的,就要雙倍返還定金,因此,招標(biāo)人不與中標(biāo)人簽合約的,需要雙倍返還招標(biāo)保證金。2、要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同所造成的損失。如相關(guān)員工出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、就餐費(fèi)等。3、要求賠償為準(zhǔn)備履行合同所造成的損失。如中標(biāo)人和材料供應(yīng)商簽訂合同的,中標(biāo)人違約導(dǎo)致的定金損失、違約金損失等費(fèi)用。需要注意的是,中標(biāo)人在提出賠償要求時(shí),應(yīng)該準(zhǔn)備充分證據(jù)資料,證明自身所遭受的實(shí)際損失,否則招標(biāo)人是可以適當(dāng)賠償部分費(fèi)用或不賠的。一、退還保證金要交利息嗎退還保證金是需要支付利息的。而根據(jù)中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例,第五十七條第二款的規(guī)定,招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)在簽訂書面合同后5日之內(nèi),將投標(biāo)保證金和同期銀行存款的利息,退還中標(biāo)人和未中標(biāo)人。投標(biāo)人未按
    2023-06-25
    291人看過
  • 單位能否與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議
    一、單位能否與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議單位能與個(gè)人直接簽訂勞務(wù)協(xié)議。作為用人單位,法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人訂立合同,應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞務(wù)協(xié)議書有法律效力嗎勞務(wù)協(xié)議書出于雙方自愿的情形下訂立的,是具有法律效力的。產(chǎn)生法律效力同時(shí)需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表示真實(shí);不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗這三個(gè)生效要件。三、勞務(wù)合同糾紛處理方式1.協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2.調(diào)解。
    2023-06-15
    482人看過
  • 單位與個(gè)人簽訂房屋賣買合同可以以口頭合同簽嗎
    咱們買房子的時(shí)候,口頭說的那些可不算數(shù)哦!法律規(guī)定得有個(gè)書面的買房合同才行呢。當(dāng)咱們?nèi)ベI商品房的時(shí)候,開發(fā)商還有我們這些買房子的人都得簽個(gè)白紙黑字的商品房買賣合同呀。這個(gè)合同里頭要寫清楚些啥捏?比如說:1.各方的姓名地址之類的基本信息;2.這房子到底是個(gè)什么樣子的,值多少錢;3.怎么把這個(gè)房子賣給咱們,賣多少錢,什么時(shí)候付錢;4.啥時(shí)候交房,房子里面應(yīng)該有些啥東西,水電煤氣等等這些;5.要是房子哪里壞了怎么辦,誰來修;6.房子的裝修情況怎么樣,有哪些設(shè)備;7.房子里面哪些設(shè)施比如水、電、氣等要是出現(xiàn)問題咋辦;8.小區(qū)的工程啥時(shí)候開始竣工,比如路燈、草地啥的;9.房子那么多房子的大小不一樣的話,咋算我多付或少付了錢;10.對于辦房產(chǎn)證的流程和費(fèi)用注意些什么;11.如果糾結(jié)了點(diǎn)啥事,那咋商量才能解決掉;12.如果哪方?jīng)]按合同辦事兒,那就要承擔(dān)哪些責(zé)任;13.除了上面這些規(guī)定之外,還有沒有其它特
    2024-07-26
    220人看過
  •  單位是否違法?簽訂試用合同與不簽勞動合同
    根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,單位與勞動者之間需簽訂勞動合同。若單位未與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動合同的一部分。若用人單位與勞動者在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨向勞動者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法,但需要注意的是,試用期是勞動合同的一部分,如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同,則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動
    2023-08-26
    378人看過
  •  共同犯罪是否需要個(gè)人和單位共同參與?
    共同犯罪是指兩個(gè)或更多自然人或單位之間構(gòu)成的犯罪行為。其中,共同犯罪包括自然人之間的共同犯罪和單位與自然人之間的共同犯罪。對于后兩種情況,即單位共同犯罪,需要同時(shí)考慮單位犯罪的規(guī)定,并且對單位犯罪也要依據(jù)共同犯罪的規(guī)定進(jìn)行處理。能夠。這包括兩個(gè)或更多自然人構(gòu)成的共同犯罪,以及兩個(gè)或更多單位構(gòu)成的共同犯罪,還包括單位與有責(zé)任能力的自然人構(gòu)成的共同犯罪(后兩種情況可稱為單位共同犯罪,對其處理既要依據(jù)共同犯罪的規(guī)定,也要考慮單位犯罪的規(guī)定)。單位共同犯罪單位共同犯罪是指兩個(gè)或兩個(gè)以上單位共同故意犯罪。根據(jù)我國《刑法》第30條的規(guī)定,單位犯罪是單位犯罪的一種形式。單位犯罪一般以單位為組織形式,但并不是所有單位都可以成為單位犯罪的主體。根據(jù)《刑法》第30條的規(guī)定,單位犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。在單位共同犯罪中,單位犯罪的主管人員、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,按照《刑法》第96條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事
    2023-10-16
    131人看過
  • 自然人可以簽訂承攬合同嗎
    能夠和個(gè)人簽訂承攬合同。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。在日常生活中,如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人,也不影響對其法律性質(zhì)的認(rèn)定。我國法律沒有強(qiáng)制規(guī)定簽訂承攬合同的雙方主體資格,因此是可以和個(gè)人簽訂承攬合同的。二、承攬合同的種類在日常生活中,幾類極為普通和常見的承攬合同有:(一)加工合同;(二)定作合同;(三)修理合同;(四)復(fù)制合同;(五)測試合同;(六)檢驗(yàn)合同。一、什么合同屬于承攬合同根據(jù)《民法典》第七百七十條規(guī)定,承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。因承攬合同的包容性極強(qiáng),法律對承攬合同的規(guī)定實(shí)際上是對一大類合同的規(guī)定,這是承攬合同與其他典型合同的一大區(qū)別。要確定一個(gè)合同是否承攬合同,最基本方法是看當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)類型。比如在
    2023-03-10
    411人看過
  • 單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同需注意什么呢
    單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同需注意以下事項(xiàng):勞務(wù)人員基本情況;雙方各自承擔(dān)什么義務(wù)和責(zé)任;工資待遇、津貼、補(bǔ)助;勞動保護(hù)條件;外勞人員休假的安排;違約責(zé)任承擔(dān);中斷合同的處理方法;糾紛的解決;其他。一、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別在哪里(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。(2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報(bào)酬。(3)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬,體現(xiàn)按勞分配的原。而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。(4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)
    2023-06-23
    128人看過
  • 承攬合同延期能解約嗎,簽訂承攬合同如何防止欺詐
    一、承攬合同延期能解約嗎承攬合同延期能解約,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。所以,可以協(xié)商解除。承攬合同因當(dāng)事人雙方的合意而成立,也可以因雙方的合意而解除。在當(dāng)事人雙方協(xié)議解除合同時(shí),承攬合同也即因解除而終止?!吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。二、簽訂承攬合同如何防止欺詐1、嚴(yán)格審查
    2023-06-25
    104人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關(guān)咨詢
    • 承攬合同可以與個(gè)人簽訂嗎
      廣西在線咨詢 2023-06-09
      首先,一般的合同對雙方當(dāng)事人是沒有特別的要求的,承攬合同能與個(gè)人簽訂是可以的,只要是具有完全民事行為能力的人都可以簽訂合同,包括承攬合同。這些主體有:自然人、法人、非法人組織等等。因此,就您問題的標(biāo)題來看,答案是肯定的,承攬合同中承攬人可以是個(gè)人,而且其實(shí)定作人也不一定要是法人。 其次,就工程的某個(gè)部分交給包工頭完成的具體事項(xiàng)來說,并不適用以上的一般性原則。原因是,建筑工程是一項(xiàng)具有危險(xiǎn)性的作業(yè),
    • 一個(gè)人能否與多個(gè)單位簽訂勞動合同?
      臺灣在線咨詢 2024-12-18
      在征得多方雇主允許的情況下,個(gè)人有權(quán)與多個(gè)單位簽署合同。但必須建立在上述基礎(chǔ)之上,即多個(gè)用人機(jī)構(gòu)都表示同意,且這不會對各份勞動合同的正常實(shí)施產(chǎn)生不良影響。 如果勞動者在接受某單位聘任的同時(shí),又與其它用人機(jī)構(gòu)建立了勞動關(guān)系,且這種行為已經(jīng)嚴(yán)重干擾到該單位工作的正常進(jìn)展或者被雇傭單位予以明確指出后仍然拒不加以糾正的話,那么相關(guān)雇傭單位就有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,行使單方面解除勞動合同的權(quán)力。 需要特
    • 單位能否與個(gè)人簽訂設(shè)備租賃合同
      江蘇在線咨詢 2022-10-07
      展開全部可以,這個(gè)法律上沒有限制,租賃合同主要寫清楚你們之間的約定,并簽名蓋章就依法生效。
    • 承攬合同能與個(gè)人簽訂是不是可以的
      上海在線咨詢 2022-06-30
      首先,一般的合同對雙方當(dāng)事人是沒有特別的要求的,承攬合同能與個(gè)人簽訂是可以的,只要是具有完全民事行為能力的人都可以簽訂合同,包括承攬合同。這些主體有:自然人、法人、非法人組織等等。因此,就您問題的標(biāo)題來看,答案是肯定的,承攬合同中承攬人可以是個(gè)人,而且其實(shí)定作人也不一定要是法人。 其次,就工程的某個(gè)部分交給包工頭完成的具體事項(xiàng)來說,并不適用以上的一般性原則。原因是,建筑工程是一項(xiàng)具有危險(xiǎn)性的作業(yè),
    • 單位與個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同是否能申請工傷?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-15
      請注意,勞務(wù)合同無法被認(rèn)定為工傷,具體原因包括以下幾點(diǎn): 1. 勞務(wù)合同作為一種勞務(wù)關(guān)系,其本質(zhì)并非合同關(guān)系。當(dāng)勞務(wù)合同中的勞務(wù)人員遭受人身傷害事故時(shí),應(yīng)依據(jù)雇傭人身傷害賠償?shù)南嚓P(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,無法申請工傷的認(rèn)定。 2. 勞務(wù)合同屬于民事合同范疇,它是在合同當(dāng)事人各方互相平等地協(xié)商與妥協(xié)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,旨在解決對于特定勞務(wù)及勞務(wù)成果的協(xié)定問題。勞務(wù)合同并不等同于勞動合同。 《中華人民共和國民