退休返聘人員的離職攻略
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 18:05:33
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應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
退休返聘人員工傷應(yīng)該怎樣賠償
法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實(shí)踐來看，全國絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系，受傷按照工傷來進(jìn)行處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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退休1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。臨聘人員辭退賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支2023-07-02402人看過 -
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沒有年齡規(guī)定。聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護(hù)也不適用：(1)依法參加和組織工會的權(quán)利(《勞動法》第七條)。(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利(《勞動法》第十六條)。(3)勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定(《勞動法》第二十、二十一條)。(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。(5)勞動者的工作時(shí)間和休假2023-05-05261人看過
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退休返聘員工工傷的處理是按人身損害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。法律依據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過 -
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退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人 -
在職職工包含退休返聘人員嗎浙江在線咨詢 2022-08-26不包括。按照相關(guān)的的規(guī)定：按比例安排就業(yè)的殘疾職工，是指符合法定的就業(yè)年齡，并與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續(xù)的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統(tǒng)計(jì)在“在職職工”范圍內(nèi)。聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 -
退休人員返聘每年返聘多少次？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15具體退休時(shí)間沒有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定退休年齡，在原工作崗位延長一定工作時(shí)間；受聘人員退休后，被原用人單位申請回原單位從事同類或不同類型工作；受聘人員退休后，在勞務(wù)市場重新?lián)駱I(yè)，在原用人單位以外的單位工作。 -
退休返聘人員如何計(jì)算退休人員的稅重慶在線咨詢 2022-11-11退休返聘人員的個(gè)稅的計(jì)算。退休返聘人員需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個(gè)稅。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)規(guī)定： 退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。 -
2022如何聘用退休返聘人員黑龍江在線咨詢 2022-11-031.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時(shí),對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。 2.發(fā)生糾紛時(shí),方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。
