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在職職工包括退休返聘人員嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 14:13:15 363 人看過

不包括。

按照相關(guān)法律法規(guī)的的規(guī)定：按比例安排就業(yè)的殘疾職工，是指符合法定的就業(yè)年齡，并與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。

因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續(xù)的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統(tǒng)計在“在職職工”范圍內(nèi)。

《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

退休返聘的時候還關(guān)乎著很多方面的內(nèi)容，為了對自己有利最好將自己實際情況與律師進行探討。

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如何解決退休返聘人員離職后的返聘待遇問題？

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返聘人員不可以參加工傷保險。所謂工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。那么，既然工傷保險是勞動者所享受的待遇，那么什么是勞動者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動者范疇呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，是指具有勞動能力的并通過勞動合同與所在單位建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同與企業(yè)、經(jīng)濟組織建立勞動關(guān)系的人員?！秳趧雍贤ā匪傅膭趧诱?，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇與退休金。因此，從這個層面來說，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動者。此外，退休人員在退休

2024-04-21

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已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。因此，在簽訂協(xié)議時，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。一、單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而

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1、因為退休員工不屬于勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇（即辦理退休），勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務由雙方協(xié)商一致約定。2、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。3、離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。4、離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭

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沒有必要評職稱。退休返聘的優(yōu)點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經(jīng)驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經(jīng)驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產(chǎn)生價值。退休返聘的缺點(1)穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對

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退休返聘員工工傷的處理是按人身損害賠償，不適用工傷認定賠償。退休返聘人員辭退不需要補償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動關(guān)系，所以不適應勞動法。一、退休返聘人員工傷應該如何處理退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。法律依據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需

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