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員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿，造成勞動(dòng)者失業(yè)的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位在處理員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過被動(dòng)。2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。（1）在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，對(duì)于工齡等敏感問題不要回避，最好在會(huì)議上向員工明示，

用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動(dòng)者開具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，是用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)。其次，單位不出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此用人單位不為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明，不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的。所以勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求其責(zé)令該公司在限期內(nèi)（如5日內(nèi)）出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并可依法對(duì)該公司進(jìn)行罰款五百元至二千元的行政處罰。勞動(dòng)者在離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。一、如何理解用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

用人單位不能以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系為由起訴員工，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么處理勞動(dòng)者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了完成本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出，不給予改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。用人單位在招聘時(shí)，要嚴(yán)格遵守各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?？梢圆捎脛趧?dòng)申明、勞動(dòng)合同約定等方式來避免產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)用人單位也可通過規(guī)章制度、工作程序的制定來更加具體化，對(duì)法定解除條件做出詳細(xì)的規(guī)劃?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三

勞動(dòng)法中需要員工加班員工可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)具備兩個(gè)條件生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求。由于下列情況，用人單位延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可以拒絕加班。公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎一、公司要求員工加班，員工可以拒絕嗎1、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕需要分情況進(jìn)行判斷：（1）一般情況下，員工可以拒絕加班的；（2）但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班；（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)

轉(zhuǎn)移勞務(wù)關(guān)系在生活中是比較常見的事情，因?yàn)閯趧?wù)工作的轉(zhuǎn)移，勞務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)移也是非常正常的，一般來說員工的勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移的話都是必須要重視的。但還有很多人不知道怎么進(jìn)行員工申請(qǐng)勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移的話應(yīng)該怎么處理，那員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系怎么辦呢？關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移，需要關(guān)注以下三個(gè)重要方面：第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過被動(dòng)。第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，對(duì)于工齡等

員工拒簽合同是否可以勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒簽訂勞動(dòng)合同賠償多少錢？(一)沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞

去年9月21日，廣州某食品企業(yè)員工周某因企業(yè)否認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他要求企業(yè)雙倍支付工資11200元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同年11月26日，仲裁委員會(huì)作出裁決，企業(yè)在2010年2月1日至2010年3月31日期間，為未簽訂勞動(dòng)合同的周某再支付雙倍工資2800元，并在2010年1月至2010年3月期間，向社保中心支付周某3275.40元。企業(yè)不服裁定的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟庭審中，周某向法院提供了兩份工資單，記載了周某的姓名、職務(wù)、基本工資、獎(jiǎng)金、電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、已付工資等信息。其中一張背面有打印的表格和企業(yè)公章。周某以此證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額。同時(shí)，周某還提供了促銷展示協(xié)議、企業(yè)客戶資料表、中國銀行儲(chǔ)蓄賬戶金融交易明細(xì)。企業(yè)認(rèn)為，周某提供的表格和工資單背面公司蓋章不全的紙張放在公司打印機(jī)旁備用，在企業(yè)內(nèi)很容易拿到，工資單正面沒有發(fā)放單位名稱。馮某

不可以的。凡在建有人事檔案的企事業(yè)單位、學(xué)校、機(jī)關(guān)、部隊(duì)入團(tuán)的團(tuán)員，因調(diào)工作、畢業(yè)、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)需轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時(shí)，其入團(tuán)志愿書應(yīng)與人事檔案一并轉(zhuǎn)移。團(tuán)員在工作、學(xué)習(xí)單位或居住地區(qū)變更時(shí)，須持團(tuán)員證及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。如果沒有正當(dāng)理由，超過半年未轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的，應(yīng)按自行脫團(tuán)處理。轉(zhuǎn)出接收?qǐng)F(tuán)員組織關(guān)系，應(yīng)在團(tuán)員證“組織關(guān)系轉(zhuǎn)接”欄內(nèi)填寫團(tuán)員轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入組織關(guān)系時(shí)間，注明團(tuán)費(fèi)收繳情況，并加蓋公章。團(tuán)員入團(tuán)管理檔案袋要封口嗎要封口。前往拿出團(tuán)員檔案袋的單位詢問補(bǔ)救方法。被封上的團(tuán)員檔案袋是不能私自打開的，尤其是那些貼上了封條的檔案袋，如果檔案袋上的封條出現(xiàn)破損痕跡，那檔案就很可能會(huì)在之后被拒收。若已不慎將密封的團(tuán)員檔案袋打開，就要立馬前往拿出團(tuán)員檔案袋的單位詢問補(bǔ)救方法。對(duì)于團(tuán)員檔案袋而言，如果已經(jīng)不小心打開，就要立刻回到原來保存檔案袋的單位，也就是就讀的學(xué)校中尋找負(fù)責(zé)相關(guān)工作的老師并咨詢補(bǔ)救方法?！吨袊?/div>

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位轉(zhuǎn)移工作場所屬于變更勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果是公司搬遷造成的，用人單位可以支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)合同。有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。第二，變更勞動(dòng)合同的方式有哪些。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；

轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系異地工作仍然有法律保障。勞動(dòng)關(guān)系由原先的單位轉(zhuǎn)移到外地的單位，應(yīng)當(dāng)由外地單位發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，人員隸屬和費(fèi)用分?jǐn)偠嫁D(zhuǎn)移到外地單位。而外地用人單位只要是勞動(dòng)法的主體，當(dāng)然受法律限制，不得侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。一、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。相關(guān)法律知識(shí)：

可以。但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也不要損害用人單位的合法權(quán)益有的用人單位為了維護(hù)本企業(yè)的利益在同勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就明確約定，禁止勞動(dòng)者與其他公司建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者違反這種約定，用人單位則可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，引起損失的，還有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。因此，勞動(dòng)者在已與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形下，再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)慎重，既要不違反已簽勞動(dòng)合同的約定也要考慮到后者對(duì)前者是否造成不良影響?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工拒絕簽字，單位不需承擔(dān)賠償責(zé)任。而若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在我國勞動(dòng)法的規(guī)定下，只有當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，若員工拒絕在勞動(dòng)合同上簽字，單位不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)法規(guī)定：員工拒簽合同，單位不賠付根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果勞動(dòng)者拒簽合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。因此，如果員工拒簽合同，單位不賠付。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用職權(quán)。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，只有當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人

勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。一、關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1、老單位解除勞動(dòng)合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。二、關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。2、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基

員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為：員工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可以分為：官方和民間的。