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勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移表包含的轉(zhuǎn)移關(guān)系有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-21 14:05:18 143 人看過

勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊:勞動事實關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。

一、關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

1、老單位解除勞動合同,把解除證明拿到,調(diào)檔用。

2、新單位出調(diào)檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉(zhuǎn)移人事檔案戶口,寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán),需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。

3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。

4、回來存檔。

二、關(guān)于社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移

根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程:

1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函,并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi),辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。

4、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后,應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

三、關(guān)于醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移

1、參保人員隨新就業(yè)單位參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的,按以下流程辦理:

①企業(yè)或個人攜帶相關(guān)資料到新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理轉(zhuǎn)入;

②對符合辦理條件的,新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)生成《基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,并通過信函郵寄方式發(fā)送至參保人員原在我市參保的社保經(jīng)辦機構(gòu):辦理時限,15個工作日內(nèi);

③各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機構(gòu)接收新參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》后,核對信息并通過系統(tǒng)生成《參保憑證》,并填寫《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》;

④各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機構(gòu)將《參保憑證》第一、三聯(lián)及《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》,通過信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)。有個人賬戶的,辦理個人賬戶余額劃轉(zhuǎn)手續(xù),同時終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險關(guān)系:辦理時限,15個工作日內(nèi)。

2、參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動就業(yè)無接收單位的,其基本醫(yī)療保險按以下流程辦理:

①攜帶資料

a、職工本人填寫的《基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》;

b、居民身份證等相關(guān)證明材料。

②辦理流程

a、參保人員攜帶相關(guān)材料到各區(qū)(市)經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理《參保憑證》;

b、各經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)人員審核資料是否齊全,填寫內(nèi)容是否完整,資料不齊的不予受理并告知應(yīng)提供的資料;資料齊全的辦理相關(guān)手續(xù)。

對符合辦理轉(zhuǎn)移條件的參保人員,系統(tǒng)生成并打印參保憑證。憑證第一聯(lián)由經(jīng)辦機構(gòu)妥善保管,第三聯(lián)交給參保人員。有個人賬戶的,個人賬戶余額按我市規(guī)定一次性支付給參保人員;同時終止參保人員在我市的基本醫(yī)療保險關(guān)系;

c、參保人員攜帶《參保憑證》到新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理參保手續(xù)。新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)受理申請后,對符合當(dāng)?shù)貐⒈R?guī)定的,生成并向我市的經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出《基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》;

d、各區(qū)(市)社保經(jīng)辦機構(gòu)接收新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)送的參保人員《基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》后,填寫《參保人員醫(yī)療保險類型變更信息表》,并將《參保憑證》第一聯(lián)和《信息表》通過信函郵寄方式發(fā)送至新就業(yè)地參保機構(gòu):辦理時限,15個工作日內(nèi);

e、新就業(yè)地經(jīng)辦機構(gòu)收到《參保憑證》第一聯(lián)和《信息表》后辦理接續(xù)手續(xù)。

如果勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移的時間長,中間出現(xiàn)斷檔的,必須補繳有關(guān)費用。

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  • 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系需要什么材料
    將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位,在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議,員工與原用人單位解除勞動關(guān)系,與新用人單位建立勞動關(guān)系。同城勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需按規(guī)定填寫《勞動關(guān)系變更表》、《職工同城流動養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《市城鎮(zhèn)職工同城轉(zhuǎn)移醫(yī)療、生育保險關(guān)系表》分別到相應(yīng)部門辦理。一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員,與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的,自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇,其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的,按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員,與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的,自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇,其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的,按
    2023-02-22
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  • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書怎么寫?
    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書范本甲方:營業(yè)執(zhí)照號碼:地址:乙方:營業(yè)執(zhí)照號碼:地址:丙方:身份證號碼:住址:關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后,負責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不
    2023-04-29
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  • 一般勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移如何賠償
    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移
    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移不需要支付賠償金,但轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系需要勞資雙方協(xié)商一致。《勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動關(guān)系具有哪些法律特征?(1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。同時,勞動者在實現(xiàn)勞動過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。勞動關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發(fā)生的社會關(guān)系不能稱之為勞動關(guān)系。同時,作
    2023-02-21
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  • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移工齡怎么延續(xù)
    關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移工齡的延續(xù)用人單位即使被拆分,勞動合同仍然存續(xù),其工齡計算仍然延續(xù)原勞動合同。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡。計算連續(xù)工齡的原則規(guī)定:職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算:1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不
    2023-06-02
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#勞動關(guān)系
北京
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    勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是轉(zhuǎn)移勞動者與用人單位的社會經(jīng)濟關(guān)系,勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。 用人單位要轉(zhuǎn)移與員工的勞動關(guān)系需要提前與員工協(xié)商,強行轉(zhuǎn)移的或者是員工不同意的,員工可以以勞動合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化為理由與用人單位解除勞動關(guān)系,并且可以要求... 更多>

    • 勞動關(guān)系有哪些轉(zhuǎn)移程序?
      陜西在線咨詢 2022-11-10
      勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是指將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位,在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議,員工與原用人單位解除勞動關(guān)系,與新用人單位建立勞動關(guān)系。
    • 勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)移會有哪些后果
      香港在線咨詢 2023-08-29
      不能跟新單位確定勞動關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后,按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保,享受相應(yīng)當(dāng)醫(yī)療待遇。
    • 有關(guān)人事勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的問題
      天津在線咨詢 2024-11-14
      勞動者在仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系時,需要提交以下文件: (1) 工資支付憑證或記錄,包括職工工資發(fā)放花名冊; (2) 用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件,如“工作證”、“服務(wù)證”等; (3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4) 考勤記錄; (5) 其他勞動者的證言等。 如果實在沒有其他任何證據(jù)能證明與單位存在勞動關(guān)系的,可以通過其他勞
    • 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移都有哪些法律依據(jù)
      西藏在線咨詢 2023-09-24
      一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù):《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》、《證據(jù)規(guī)定》、《民法典》等。 二、附
    • 怎么樣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,有哪些風(fēng)險?
      福建在線咨詢 2023-02-13
      老單位解除勞動合同,把解除證明拿到,調(diào)檔用。新單位出調(diào)檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口,寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。回來存檔。在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中,通常涉及人員較多,企業(yè)稍有不慎便會面臨嚴重的法律風(fēng)險。