單方解除勞動(dòng)合同（法定解除）及其法律后果
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時(shí)間： 2023-04-22 20:32:29
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依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來看，又可分為提前通知解除和即時(shí)解除兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為提前通知解除。所謂即時(shí)解除是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用提前通知解除合同方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。
單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《違反＜勞動(dòng)法＞行政處罰辦法＝及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》所作解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號(hào)），支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要運(yùn)用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時(shí)間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模龖?yīng)全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、單方解除合同的后果法律怎樣規(guī)定的呢法律規(guī)定的單方解除合同的后果分別有，合同解除后，當(dāng)事人存在違約情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、合同一方解除合同的法定條件是什么（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：1．預(yù)期違約2024-02-04403人看過 -
一、合同解除權(quán)的行使方式合同解除權(quán)的行使方式有：1.通知解除《民法典》第五百六十五條第一款前段：當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。（一）合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。（二）通知載明在一段時(shí)間內(nèi)不履行，則合同自動(dòng)解除，解除的時(shí)間為通知載明的期限屆滿。2.訴訟或仲裁解除《民法典》第五百六十五條第二款：當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。在訴前未經(jīng)通知程序而行使解除權(quán)場合，如合同解除最終被認(rèn)定，則載有解除請(qǐng)求意思表示的起訴狀副本送達(dá)被告時(shí)，發(fā)生解除合同的效力。二、合同解除的法律后果是什么合同解除的法律后果包括恢復(fù)原狀、賠償損失以及其他補(bǔ)救措施。1.恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。22023-06-21370人看過 -
---任意解除權(quán)：贈(zèng)與人，不定期租賃合同(雙方)，承攬合同之定作人，貨運(yùn)合同之托運(yùn)人，標(biāo)的已公開的技術(shù)開發(fā)合同的雙方，委托合同的雙方，無保證期間的最高額保證人，保險(xiǎn)合同之投保人，無合伙期限的合伙人---特別解除權(quán)：不安抗辯權(quán)人，分歧付款買受人欠款1/5以上，借款人違反貸款用途，承租人擅自轉(zhuǎn)租，租賃物危及安全，健康，承攬人擅自轉(zhuǎn)包，圖書脫銷后出版者拒絕重印，再版，合伙企業(yè)除名，退伙---明令不得解除：保險(xiǎn)人，貨運(yùn)保險(xiǎn)，運(yùn)輸工具航程保險(xiǎn)，海上保險(xiǎn)責(zé)任開始后，還上貨運(yùn)保險(xiǎn)，船舶的航次保險(xiǎn)責(zé)任開始后被保險(xiǎn)人，用人單位解除權(quán)的行使--解除權(quán)屬于形成權(quán)，約定除斥期間或?yàn)榇吒婧蟮暮侠砥谙?-到達(dá)生效，不以對(duì)方同意為要件，有異議提起確認(rèn)之訴解除權(quán)的行使法律效果--對(duì)將來發(fā)生效力--繼續(xù)性合同無溯及力，非繼續(xù)性合同視情況--解除權(quán)人有損失的，可要求違約方賠償損失--一般無權(quán)要求違約金，定金責(zé)任--因主物不合2023-06-07469人看過 -
解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告2023-06-09303人看過
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法定解除是指合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定，《民法典》對(duì)此規(guī)定了五種情形：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。約定解除是指當(dāng)事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。該種約定解除權(quán)的合意，為解約條款。解約條款可以在當(dāng)事人訂立合同時(shí)約定，也可以在合同成立后另行訂立。房屋買賣合同解除的法定和約定情形有什么解除房屋銷售合同的法律條件如下：1、開發(fā)商隱瞞房屋真實(shí)情況構(gòu)成欺詐的；2、開發(fā)商未經(jīng)授權(quán)抵押出售的房屋；3、一房二賣或安置房屋進(jìn)行拆遷補(bǔ)償；4、房屋不符合質(zhì)量要求或面積誤差比絕對(duì)值超過3％的；5、開發(fā)商延遲履行主要義務(wù)，無法辦理產(chǎn)權(quán)證；6、擔(dān)保貸款合同無法訂立；7、開發(fā)商虛假宣傳2023-07-18426人看過 -
解除勞動(dòng)合同如果職工個(gè)人想要解除勞動(dòng)合同的，可以提前三十日書面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。一、單位解除勞動(dòng)合同的合法條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。（二）法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、2023-03-18133人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。《勞動(dòng)2023-04-28163人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、用人單位解除勞動(dòng)合同分哪幾種？(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同?！秳趧?dòng)合同2023-04-28476人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同協(xié)議書具有以下法律效力：1. 如果解除合同的雙方當(dāng)事人尚未履行的義務(wù)，該協(xié)議將終止履行；2. 即使合同被解除，當(dāng)事人仍然有權(quán)要求賠償損失；3. 合同被解除后，結(jié)算和清理?xiàng)l款仍然具有法律效力。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同協(xié)議書具有以下法律效力：1.如果解除合同的雙方當(dāng)事人尚未履行的義務(wù)，該協(xié)議將終止履行；2.即使合同被解除，當(dāng)事人仍然有權(quán)要求賠償損失；3.合同被解除后，結(jié)算和清理?xiàng)l款仍然具有法律效力。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 協(xié) 議 書 的 法 律 效 力 研 究根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、用人單位的法定解除等情形而解除。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書，以達(dá)到提前解除勞動(dòng)合同、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的。針對(duì)這種現(xiàn)象，我國法律并未明確禁止，但《勞動(dòng)合同法》第四十2023-08-31446人看過 -
解除勞動(dòng)合同實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條明確規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、公司被收購，員工要怎么爭取賠償公司被其他公司收購后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候2023-06-24436人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同就是依法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反第四十二條規(guī)定或者不是依據(jù)第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同終止，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終2023-04-04142人看過 -
貨運(yùn)合同的法律特征是：1、雙務(wù)合同；2、有償合同；3、直接涉及第三人；4、通常屬于要式合同。解除情形有：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；3、法律規(guī)定的其他情形。貨運(yùn)合同的解除情形有哪些貨運(yùn)合同的解除情形如下：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后未在合理期限內(nèi)履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，無法達(dá)到合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲2023-07-03286人看過
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遺贈(zèng)遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的解除是指協(xié)議雙方的當(dāng)事人協(xié)商一致或由于一方的行為致使合法、有效的遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的效力歸于消滅的法律制度。遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議解除的方式：1、雙方協(xié)商一致解除；2、因撫養(yǎng)人無正當(dāng)理由不按約定履行撫養(yǎng)義務(wù)而解除；3、因遺贈(zèng)人的原因而解除。遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議解除的后果1、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議解除后不再執(zhí)行。2、若撫養(yǎng)人無正當(dāng)理由不承擔(dān)撫養(yǎng)遺贈(zèng)人的義務(wù)導(dǎo)致協(xié)議解除的，其不能享有受遺贈(zèng)的權(quán)利，并且一般物權(quán)請(qǐng)求返還其已經(jīng)支付的撫養(yǎng)費(fèi)用和其他勞動(dòng)報(bào)酬。3、若由于遺贈(zèng)人的行為導(dǎo)致協(xié)議解除的，則其應(yīng)支付扶養(yǎng)人已經(jīng)支付的扶養(yǎng)費(fèi)用和勞動(dòng)報(bào)酬。2023-04-25327人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系（1）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；（2）過失性辭退，這種過錯(cuò)是指由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動(dòng)者單方解除合同。（3）非過錯(cuò)性解除合同，是指由于勞動(dòng)者的某些原因，導(dǎo)致用人單位獲得單方解除權(quán)，但是勞動(dòng)者的這些原因，并不是個(gè)人的主觀過錯(cuò)，而是客觀原因?qū)е碌?。怎樣才能解除勞?dòng)合同？采取下列辦法能夠解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金后解除；其他。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失2023-07-0496人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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民法典規(guī)定委托合同單方解除權(quán)的概念，單方解除合同的法律后果重慶在線咨詢 2023-07-21一、委托合同單方解除權(quán)的概念委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。委托合同是以雙方信任為存在的條件，如果一方不守信用，失信于另一方，繼續(xù)履行合同已無必要，法律賦予了雙方當(dāng)事人的權(quán)利，即只要一方想終止合同，就可以隨時(shí)解除合同，而且不須有任何的理由。 （一）委托人可以隨時(shí)撤銷委托如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委托的事項(xiàng)，委托 -
單位解除勞動(dòng)合同如何賠償, 單位解除勞動(dòng)合同的法律后果是怎么樣的四川在線咨詢 2022-03-181、你與公司解除合同后，公司應(yīng)該給你出具書面解除勞動(dòng)合同證明書，同時(shí)公司會(huì)將集體戶頭上你的各項(xiàng)保險(xiǎn)停止繳納，你的個(gè)人保險(xiǎn)關(guān)系將轉(zhuǎn)入勞動(dòng)局人力中心，成為個(gè)人戶。 2、你可持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、身份證到朝陽勞動(dòng)局辦理，以后自己繳納保險(xiǎn)只需要繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩塊，其他的無須繳納 3、如果是單位和你解除關(guān)系，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金，只要滿足連續(xù)繳納失業(yè)金一年以上五年以下，可以領(lǐng)取12個(gè)月，五年以上十年以下是1 -
如何解除勞動(dòng)合同可以單方解除勞動(dòng)合同單方單方解除勞動(dòng)合同有什么條件海南在線咨詢 2022-04-231.用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任 -
合同法解除后可以單方解除合同嗎廣西在線咨詢 2023-07-31單方可以解除合同，但要滿足下列情形之一： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 -
解除勞動(dòng)合同后，單位要求解除合同是否違法重慶在線咨詢 2022-08-15依據(jù)我國相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動(dòng)合同的情形，但被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
