如何處理辭退10年以上老員工的賠償問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 21:40:50
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需對(duì)10年以上辭退的老員工進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：?jiǎn)T工每滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償，員工工作六個(gè)月以上但不滿一年按一年計(jì)算，員工工作不滿六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時(shí)候需要支付一個(gè)月的工資作為賠償；2、員工工作六個(gè)月以上但是沒有滿一年，按照一年計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、如何處理員工不同意調(diào)崗的辭退問題公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁管轄范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、調(diào)崗調(diào)薪的合法流程調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是：1．人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的2023-09-18469人看過 -
辭退超過15年工齡被辭退的賠償如下：1、超過15年被辭退的，一般是支付12個(gè)月工資；2、若超過15年被辭退屬于惡意辭退的，需要賠償24個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。二、勞動(dòng)糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2023-06-30287人看過 -
因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（五）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)法辭退員工辭退2023-07-1096人看過 -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。怎么舉報(bào)工廠可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工廠。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。如果涉嫌違法可2023-07-05334人看過
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工作十年以上辭退如果可以獲得賠償金，那么可以獲得是二十個(gè)月到二十四個(gè)月不等的工資作為賠償金。一、孕婦被辭退的賠償項(xiàng)目有什么孕婦被辭退是不符合法律法規(guī)的規(guī)定的，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以孕婦被辭退可以獲得用人單位違法解除勞動(dòng)合同而賠付的兩倍工資，如果孕婦的工資高于職工平均工資的三倍，則用人單位應(yīng)該賠付其三倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、懷孕時(shí)被辭退怎么辦懷孕期間被辭退怎么辦，首先我們要知道懷孕期間單位是不可以辭退的。但如果單位堅(jiān)持要辭退的話，有兩種解決途徑：１、如果你不同意被辭退，可以要求繼續(xù)履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位就要賠償給你。２、如果被辭退后不要求繼續(xù)履行合同，可以索要賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2023-06-2861人看過 -
公司辭退員工失業(yè)金賠償如下：1、非本人意愿終斷就業(yè)并有求職要求；2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上；3、公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理；4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。公司辭退員工的程序1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只2023-07-19368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被辭退如何談賠償?shù)膯栴}被辭退員工可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過錯(cuò)的，則沒有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期無辜被辭退怎么補(bǔ)償1、辭退員工的賠償：?jiǎn)T工有過錯(cuò)被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的2024-01-25289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題處理老板拒絕支付辭職員工的工資問題的方法是：1．與用人單位協(xié)商；2．向勞動(dòng)行政部門投訴；3．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5．對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資構(gòu)成犯罪嗎拖欠工資一般不構(gòu)2023-10-24195人看過
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辭退能辭退，但是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-04-21156人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，辭退人員工資補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限。如果公司存在違法解除合同、辭退員工的情況的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，支付一個(gè)月工資或半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工離職扣員工工資合法嗎勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其2023-07-05205人看過 -
辭退員工的賠償金問題是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法當(dāng)中46條的規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度2023-03-17264人看過 -
法律綜合知識(shí)一、10年以上員工可以隨意辭退嗎關(guān)于辭退長(zhǎng)達(dá)10年之久的老員工事宜，盡管如此，用人單位仍需向該名員工支付相當(dāng)于其10個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于10年以上服務(wù)年限的老員工來說，他們可能已經(jīng)簽署了無固定期限合同，然而需要明確指出的是，無固定期限并非意味著雇主不得對(duì)其進(jìn)行辭退。具體而言，10年員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年即需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予勞動(dòng)者。若工作時(shí)間不足6個(gè)月，則將一年視為一個(gè)計(jì)算周期；若工作時(shí)間更短，僅為半個(gè)月，也應(yīng)按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如若發(fā)生違法辭退情況，則需額外支付雙倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的2024-05-12270人看過
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)協(xié)商或者依法解除勞動(dòng)合同的，或者因公司經(jīng)營(yíng)困難不能勝任工作或者需要下崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。公司沒簽勞動(dòng)合同員工被辭退怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同被辭退的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照工齡和解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其2023-07-01377人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。2、返聘人員一旦發(fā)生工傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。退休職工返聘工作中發(fā)生工傷可否認(rèn)定，能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條第一款對(duì)參加工傷保險(xiǎn)的職工范圍有明確的界定，凡是“與用人單位（指的是企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶）存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式，各種用工期限的勞動(dòng)者”都在勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍之內(nèi)。退休人員如果返聘到企業(yè)單位或有雇工的個(gè)體工商戶，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷待遇。但是，在有些各地在頒布實(shí)施細(xì)則時(shí)，設(shè)立了排除條款，就退休人員返聘到用人單位工作發(fā)生工傷，不能進(jìn)行工傷2023-07-04405人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如果想辭退一名10年以上的老員工，怎么處理？需要賠償哪些？北京在線咨詢 2022-10-24證據(jù)充分，直接按制度干掉。不然協(xié)商先，比單方解除的成本低都可以接受。最后硬性辭退，仲裁拖個(gè)一年半載亦可。 -
公司辭退十年以上的老員工，要如何補(bǔ)償？公司辭退十年以上的老員工陜西在線咨詢 2022-03-30參見《勞動(dòng)合同法》可以得知， 第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 對(duì)于公司辭退十年以上的老員工的補(bǔ)償情況如下： 1、如果屬于合同到期單位不續(xù)簽的情況 -
老員工辭退談賠償如何處理？6年司齡。江蘇在線咨詢 2022-10-07可以和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行友好的溝通協(xié)商處理，不行直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行申訴仲裁處理，按照勞動(dòng)法是應(yīng)該有補(bǔ)償?shù)模唧w可向40_00_00_91_64反應(yīng) -
辭退員工如何賠付工資，職工工作10年以上新疆在線咨詢 2022-10-31辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi) -
10年以上老員工辭職有沒有賠償重慶在線咨詢 2022-11-27十年老員工主動(dòng)辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
