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有效責(zé)任公司負(fù)債倒閉員工能拿到遣散費(fèi)嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-07-20 10:18:24 308 人看過(guò)

一、有效責(zé)任公司負(fù)債倒閉員工能拿到遣散費(fèi)嗎

需根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。

若企業(yè)不幸破產(chǎn)并存在符合《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的未依照勞動(dòng)合同約定為員工提供必要的勞動(dòng)安全保障或勞動(dòng)環(huán)境的情形,則該企業(yè)將有義務(wù)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

倘若該企業(yè)未能履行這一責(zé)任,那么員工可首先向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9965059613414017689.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴,如對(duì)仲裁結(jié)果仍持有異議,還可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。

企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

二、合同如果公司倒閉了還有效嗎

企業(yè)破產(chǎn)后,相關(guān)的合約依然具有法律效力。

當(dāng)法院正式受理破產(chǎn)申請(qǐng)之后,負(fù)責(zé)破產(chǎn)事務(wù)的管理人員有權(quán)決定對(duì)于那些在破產(chǎn)申請(qǐng)受理之前就已經(jīng)簽署完成但未能完全履行的合同,是選擇立即取消還是繼續(xù)執(zhí)行下去,并且應(yīng)當(dāng)同時(shí)通知到合同雙方當(dāng)事人。

從法院正式受理破產(chǎn)申請(qǐng)的那一刻開(kāi)始計(jì)算,如果管理人員在兩個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有通知到合同另一方當(dāng)事人,或者在接到對(duì)方當(dāng)事人的催促詢問(wèn)后的第三十天內(nèi)仍未給予任何回復(fù),那么就可以視作該合同已經(jīng)自動(dòng)解除了。

在法院正式受理破產(chǎn)申請(qǐng)之后,管理人員還可以通過(guò)償還債務(wù)或者提供債權(quán)人能夠接受的擔(dān)保方式,來(lái)收回質(zhì)押品或留置物。

在這種情況下,如果債務(wù)已經(jīng)得到了清償或者有了新的擔(dān)保,只要質(zhì)押品或留置物的價(jià)值仍然低于被擔(dān)保的債權(quán)金額,那么就應(yīng)該按照這些物品當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格來(lái)進(jìn)行估值。

在法院正式受理破產(chǎn)申請(qǐng)之后,如果債務(wù)人占有了不屬于自己的財(cái)產(chǎn),那么這些財(cái)產(chǎn)的所有者就可以通過(guò)管理人員來(lái)取回這些財(cái)產(chǎn)。

在法院正式受理破產(chǎn)申請(qǐng)的時(shí)候,如果賣(mài)方已經(jīng)將買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物發(fā)送給了作為買(mǎi)方的債務(wù)人,但此時(shí)債務(wù)人還沒(méi)有收到貨物,也沒(méi)有支付完所有的貨款,那么賣(mài)方就可以在運(yùn)輸過(guò)程中取回標(biāo)的物。

如果管理人員愿意支付全部的貨款,那么他也可以要求賣(mài)方交付標(biāo)的物。

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    一、私企倒閉員工能拿到補(bǔ)償金嗎根據(jù)勞動(dòng)法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、國(guó)企改私企員工有無(wú)補(bǔ)償國(guó)企改私企員工一般沒(méi)有補(bǔ)償。公司股權(quán)變更不涉及員工勞動(dòng)合同修改,勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。按照現(xiàn)行的法律,國(guó)有獨(dú)資或全資公司改制,或者國(guó)有控股公司變更為
    2024-02-01
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  • 公司倒閉遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
    一、公司倒閉遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司倒閉遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉員工工資怎么辦?1.如果其倒閉清算的財(cái)產(chǎn)足以償還員工工資的,會(huì)予以償還;2.如果不足以償還的,公司依法注銷(xiāo)后就不再償還。公司倒閉清算的順序是,清償清算費(fèi)用;職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金;所欠稅款;和分配給股東剩余財(cái)產(chǎn)?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民
    2023-04-25
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  • 公司倒閉了還能拿到退休金嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、公司倒閉了還能拿到退休金嗎當(dāng)公司面臨倒閉的情境時(shí),只要個(gè)人已經(jīng)按照規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并且達(dá)到了領(lǐng)取退休金的條件,那么他們?nèi)匀挥袡?quán)領(lǐng)取退休金。1.退休金通常是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或?qū)iT(mén)的養(yǎng)老基金來(lái)管理和發(fā)放的,而非直接由公司負(fù)責(zé)。2.公司倒閉本身不會(huì)直接影響個(gè)人的退休金權(quán)益。二、企業(yè)破產(chǎn)退休人員有補(bǔ)償嗎在探討企業(yè)破產(chǎn)時(shí)退休人員是否有補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題時(shí),退休人員與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在到達(dá)退休年齡時(shí)已經(jīng)自然終止。因此,他們不再享有勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款所規(guī)定的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對(duì)那些因公司原因被解雇或勞動(dòng)合同終止的員工,而退休人員并不屬于這一范疇。因此,在企業(yè)破產(chǎn)的情況下,退休人員通常不會(huì)獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、退休人員與單位勞動(dòng)關(guān)系如何退休人員與單位的勞動(dòng)關(guān)系也是一個(gè)需要明確的問(wèn)題。1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,職工在到達(dá)退休年齡時(shí),其勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止,與用人單
    2024-07-13
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  • 企業(yè)倒閉遣散費(fèi)怎么算
    一、企業(yè)倒閉遣散費(fèi)怎么算企業(yè)倒閉遣散費(fèi)應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金進(jìn)行計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、企業(yè)倒閉遣散費(fèi)不給怎么辦公司要解散,公司沒(méi)有遣散費(fèi)的,其實(shí)就是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維權(quán):1.和公司協(xié)
    2023-04-30
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  • 公司倒閉賠償員工嗎公司倒閉怎么賠償員工?
    一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位
    2023-04-03
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