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上市公司倒閉員工的工資能拿到嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 09:12:23 434 人看過

上市公司倒閉員工的工資能拿到，上市公司倒閉，需要依法申請破產(chǎn)重整，在破產(chǎn)重整的過程中，會進行清算，勞動者可以進行債權(quán)申報，之后在清算的時候，會依法支付勞動者的工資。

一、員工可以去法院申請公司倒閉嗎

一般不可以，公司出現(xiàn)倒閉的情形后，可以申請倒閉產(chǎn)的主體是債務(wù)人和債權(quán)人，債務(wù)人指破產(chǎn)企業(yè)本身，而債權(quán)人是指企業(yè)的債權(quán)人。所以，員工一般是不可以申請公司破產(chǎn)的。企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責任的人應(yīng)當向人民法院申請破產(chǎn)清算。

二、公司倒閉失業(yè)金怎么領(lǐng)

公司倒閉，員工可以憑失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記即可。失業(yè)金是低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的。即便公司破產(chǎn)，也是需要支付員工工資并給予賠償?shù)?，員工工資屬于破產(chǎn)清算的優(yōu)先償還項。

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工廠倒閉工傷賠償能拿到嗎

工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負責賠償，也就是政府來支付工傷保險，和企業(yè)沒有關(guān)系了。除非企業(yè)沒有給員工買工傷保險，導(dǎo)致無法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會影響賠付，因為是政府社保部門賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報債權(quán)，作為債權(quán)申報人，將有資格進行企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)分配。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項目包含：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，

2023-03-03

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一、融資公司倒閉員工會被抓嗎本公司作為享有完全獨立法人地位的組織結(jié)構(gòu)，依法擁有獨有的財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯。同時，在面臨資金融通公司經(jīng)營失敗倒閉的情況下，我方員工無需承擔任何法律義務(wù)和責任。若資金融通公司涉嫌觸犯法規(guī)犯罪行為，需依照相關(guān)規(guī)定將其視為機構(gòu)性違法活動，并由主要責任人承擔相應(yīng)的刑事責任?！吨腥A人民共和國刑法》第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！吨腥A人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。二、公司倒閉員工有補償嗎若不幸遭遇公司解散，雇員們理應(yīng)得到合理的補償補償。通常來講，致力于提供這樣的補償?shù)姆椒?/div>

2024-04-18

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一、公司倒閉怎樣才能拿到工傷賠償款當遇到企業(yè)在享受工傷補償?shù)倪^程中宣告破產(chǎn)的情況，員工仍有權(quán)隨時要求該企業(yè)的破產(chǎn)管理團隊向相關(guān)的社保管理機構(gòu)提出申請；亦或是自行向所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)提交請求。若企業(yè)對員工負有一定的賠償義務(wù)，那么員工尚擁有權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)，要求企業(yè)以其破產(chǎn)后的資產(chǎn)來清償這部分賠償責任。若是企業(yè)因為破產(chǎn)而導(dǎo)致資源變現(xiàn)、土地處理以及凈資產(chǎn)的分配工作，那么在這個過程中必須優(yōu)先妥善地安排解決與工傷職工有關(guān)的費用問題，對于一到四級的工傷員工，應(yīng)當?？顚Ｓ貌凑账麄冞_到法定退休年齡時所需要的基本醫(yī)療保險費的費用進行一次性的全額提取。同時，針對五到十級的工傷患者，應(yīng)當按照相應(yīng)的規(guī)定定期發(fā)放一次性的工傷醫(yī)療補助金和具有代表性的傷殘就業(yè)補助金，此時，工傷保險關(guān)系將隨之失效。當單位實施改革時，倘若工傷患者被引入新的接管單位，那么新接手單位便應(yīng)承擔起舊用人單位的全體工傷保險責任；如果工

2024-04-02

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司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。員工被羈押期間還發(fā)工資嗎員工在被羈押的期間內(nèi)將停止發(fā)放工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關(guān)部門拘留、審查或者被逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由的期間內(nèi)暫停履行職工的勞動合同，包括按時支付職工的工資。如果勞動者涉嫌犯罪，經(jīng)過有關(guān)部門審查的，用人單位可以在勞動者人身自由受到限制的期間內(nèi)，暫時中止與勞動者的勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》第二十八條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。《勞動法》第四十七條規(guī)

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如果公司在未倒閉時辭退員工，屬于非過失性辭退的，向員工支付經(jīng)濟補償，未提前書面通知員工本人的還需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。公司辭退員工賠償標準是怎樣的一、公司辭退員工賠償標準是怎樣的1、公司辭退員工賠償標準如下：（1）每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資；（2）如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；（3）而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標準；（4）但是如果員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職的，用人單位可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

2023-07-28

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2023-05-07

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勞動者上班3天，公司倒閉了，有工資拿，而且用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。符合《勞動合同法》第46條解除勞動關(guān)系的，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定

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一、派遣工公司倒閉可以拿到賠償金嗎可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：1．每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

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1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｒ罁?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、申請破產(chǎn)后對自己以后的影響破產(chǎn)申請人：債權(quán)人與債務(wù)人都可以在規(guī)定的條件下向政府管理部門提出申請，如香港地區(qū)是破產(chǎn)管理署．破產(chǎn)人財產(chǎn)披露與監(jiān)管：個人宣布破產(chǎn)并得到核準后，破產(chǎn)人必須披露全部財產(chǎn)及債權(quán)，包括動產(chǎn)、不動產(chǎn)、現(xiàn)金、有價證券、智慧財產(chǎn)權(quán)等等，并立即將其所有的資

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一、倒閉公司員工安置倒閉公司員工安置應(yīng)該根據(jù)勞動法賠償員工。應(yīng)該按照該職工的工齡和月均工資賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、公司倒閉欠工資拿公司東西犯法嗎公司倒閉欠工資拿公司東西犯法，員工應(yīng)當通過合法的途徑追討工資：1.電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2.依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果

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