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勞動仲裁股份企業(yè)已經(jīng)注銷該怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-15 22:43:14 359 人看過

1、勞動仲裁前股份企業(yè)已經(jīng)注銷的，當(dāng)事人可以將企業(yè)權(quán)利義務(wù)的承繼者或者有關(guān)責(zé)任人列為被申請人，請求仲裁機(jī)構(gòu)來作出裁決；

2、如果是在仲裁過程中注銷的，則可以變更或增加被申請人，請求有關(guān)責(zé)任人來履行生效的仲裁裁決，否則當(dāng)事人可依法去申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條

規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條

申請執(zhí)行的期間為二年。

申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；

法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；

法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。

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一、公司已經(jīng)注銷了勞動合同怎么辦公司注銷了，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)，用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動

2023-05-10

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2023-02-25

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一、企業(yè)已吊銷但未注銷怎么辦依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，公司應(yīng)當(dāng)解散。公司股東應(yīng)在公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起15日成立清算組，依法進(jìn)行清算，清理債權(quán)債務(wù)，在清算期間，由清算組代表公司參與民事訴訟活動。在這種情況下，債權(quán)人通過申報(bào)債權(quán)參與清算分配，實(shí)現(xiàn)自己的債權(quán)。如果股東在所出資公司的營業(yè)執(zhí)照被吊銷后怠于履行清算義務(wù)的，債權(quán)人可以起訴到法院，通過行使訴權(quán)，由法院指定人員組成清算組進(jìn)行清算，同時(shí)可以將公司股東列為共同被告。二、企業(yè)已吊銷但未注銷是什么意思公司營業(yè)執(zhí)照被吊銷，該公司的主體資格依然存在，但經(jīng)營資格已經(jīng)取消。同時(shí)，有的省份工商局還將被吊銷企業(yè)法人列入黑名單，三年內(nèi)在全國都不能辦理個(gè)體營業(yè)執(zhí)照，公司不能擔(dān)任董事、監(jiān)事、經(jīng)理。對吊銷不服的，可以在處罰決定做出的3天內(nèi)，書面要求聽證，也可以向上一級工商管理部門提起行政復(fù)議，也可以在收到?jīng)Q定的3個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。三、公司解散的原

2023-06-16

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是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。勞動仲裁結(jié)果不服上訴流程勞動仲裁結(jié)果不服訴訟的流程如下：1、向有管轄權(quán)的法院遞交訴訟狀進(jìn)行立案；2、法院進(jìn)行立案審查后，符合立案條件的，當(dāng)事人交納訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案受理；3、開庭審理，對雙方提供的證據(jù)材料等進(jìn)行調(diào)查，雙方當(dāng)事人進(jìn)行舉證質(zhì)證；4、調(diào)解或者判決。勞動仲裁需要的流程：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開

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工傷待遇仲裁時(shí)企業(yè)注銷，屬于分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原企業(yè)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果企業(yè)注銷，主體資格消滅的，可以通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決糾紛。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款的規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。一、退休返聘人員因工負(fù)傷可以認(rèn)定為工傷嗎《工傷保險(xiǎn)條例》對參加工傷保險(xiǎn)職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。二、欠費(fèi)的公司法人變更后的債務(wù)怎么辦公司法人的變更無非就是公司的合并和分立的這兩種情況，公司合并的不管采用何種合并方式，合并各方的債權(quán)

2023-02-11

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不是本地企業(yè)工作想勞動仲裁應(yīng)該怎么辦

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。一、勞動仲裁病假工資怎么寫仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）

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