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勞動仲裁委員會是看證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁，是為員工服務(wù)的部門，不會偏向一方。如果對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如果仲裁員有受賄的違規(guī)情況，均屬于違法行為。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。勞動仲裁是受《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的保護(hù)，法律不會偏向任何一方，不存在偏向用人單位的說法。

一、員工被辭退如何要求賠償

員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。辭退的方式及賠償：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。第六，員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。

二、勞動仲裁多長時間不受理就不能再申請

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年后不能申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。