企業(yè)注銷勞動合同處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-26 10:30:30
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公司注銷可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
一、單位提前終止勞動合同該如何賠償
合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、公司末位淘汰應(yīng)該怎么賠償
公司末位淘汰給賠償，公司以末位淘汰的理由辭退勞動者的要給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金；因?yàn)槟┪惶蕴皇怯萌藛挝豢梢苑ǘń獬c勞動者的勞動合同的理由，用人單位違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的，要給予勞動者賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動法規(guī)定辭退員工要怎樣補(bǔ)償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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隨著2008年1月1日的臨近，《勞動合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益面對職場規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對，讓我們一起未雨綢繆勞動合同法企業(yè)篇■制定規(guī)章制度注意程序內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說企業(yè)一方就說了算。制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將2023-06-05437人看過 -
合同內(nèi)容《勞動法》和《勞動合同法》具有下列關(guān)系：二者都是勞動法律法規(guī)的重要組成部分，但是《勞動合同法》更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，《勞動法》所針對的范圍就更加的全面一些。一般《勞動合同法》當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定來處理。一、在校大學(xué)生與勞動合同的關(guān)系1、我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒有對大學(xué)生兼職做明確的規(guī)定和保護(hù)，目前可以參考的文件是95年勞動部發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。不論是這個(gè)95年的文件，還是現(xiàn)實(shí)中的具體操作，在校大學(xué)生兼職都不受勞動合同法的保護(hù)。2、與兼職單位之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付約定的報(bào)酬。3、大學(xué)生只要通過付出自己的勞動，獲取報(bào)酬就是勞動者，這個(gè)2023-03-07314人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動合同解除合同的條件有哪些?勞動合同解除的條件：(一)用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。(2)當(dāng)勞動者符合下列2023-04-16485人看過 -
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法律綜合知識一、勞動合同兩份都在企業(yè)怎么處理呢按法律規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議時(shí)，沒有勞動合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動合同，那樣企業(yè)肯定就會拿出勞動合同的。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同2024-01-3183人看過 -
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剝奪政治權(quán)利吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國家工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)法回人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。當(dāng)公司不打算經(jīng)營時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行注銷；如果企業(yè)不幸被吊銷營業(yè)執(zhí)照了，也要走正常的公司注銷流程。因?yàn)樽N登記是以企業(yè)申請為前提，是企業(yè)的主動行為，是企業(yè)合法退出市場的唯一途徑。吊銷未注銷的企業(yè)可以恢復(fù)嗎吊銷未注銷的企業(yè)不可以恢復(fù)。只能注銷后再重新注冊。營業(yè)執(zhí)照被吊銷是一種處罰，也就是主體資格雖然存在，但已經(jīng)是退出市場了，這是不能恢復(fù)的，也有部分省市交納了罰金以后恢復(fù)的情況，你可以到本地工商局咨詢以下?？梢韵忍岢鲂姓?fù)議，對復(fù)議結(jié)果不滿意可以提出訴訟，也可以直接提起訴訟要求撤銷行政行為，恢復(fù)原狀。公司被吊銷執(zhí)照而不及時(shí)申請注銷的，則會存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、處罰與罰款；2、法定代表人進(jìn)入黑名單；3、股東的2023-07-02136人看過 -
仲裁時(shí)效一、沒簽合同勞動局處罰企業(yè)嗎違反《勞動合同法》規(guī)定過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、用人單位不簽勞動合同有哪些后果后果如果不2023-03-08488人看過
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債權(quán)人企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。企業(yè)合并分立后的債權(quán)債務(wù)如何處理（一）公司合并公司合并分為吸收合并與新設(shè)合并兩種方式，不管采用何種合并方式，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！豆痉ā返谝话倨呤龡l規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。（二）公司分立分立后的多個(gè)公司對原公司的債權(quán)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！豆痉ā返谝话倨呤鶙l規(guī)定，公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在2023-07-12429人看過 -
債權(quán)人企業(yè)注銷后的處理如下：1、公司注銷后，未清算或者破產(chǎn)的，以公司股東發(fā)起人或者出資人為當(dāng)事人；2、公司經(jīng)過清算或者破產(chǎn)程序的，視為處理公司債務(wù)。未清償債務(wù)的，以從公司取得清算資產(chǎn)的股東為主體。企業(yè)法人解散的，乙肝企業(yè)法人為當(dāng)事人，未依法清算的，以企業(yè)法人的股東發(fā)起人或者投資者為當(dāng)事人。企業(yè)注銷后還能上訴嗎企業(yè)注銷后是不能上訴的。一般而言，企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，不能以該項(xiàng)企業(yè)作為被告進(jìn)行訴訟。債權(quán)人起訴應(yīng)提供的證據(jù)有：能證明和被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料，比如合同、借條、收據(jù)、欠條等相關(guān)證據(jù)。如果有擔(dān)保人或者是介紹人，必須要提供擔(dān)保人或者是介紹人的姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址，若是單位擔(dān)保，必須提供單位名稱、地址、法定代表人等情況；如果是屬于夫妻共同債務(wù)的，可以把配偶另一方也列為共同被告。《中華人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者2023-07-04497人看過 -
解除勞動合同案由申訴人:李某,男,25歲,某鐵路分局機(jī)務(wù)段機(jī)車乘務(wù)員。被訴人:某鐵路分局機(jī)務(wù)段。申訴人李某不服某鐵路分局機(jī)務(wù)段(以下簡稱“機(jī)務(wù)段”)1995年10月23日作出《關(guān)于解除李某勞動合同的通知》,于1995年12月6日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求機(jī)務(wù)段同其繼續(xù)履行勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明,李某于1991年12月1日被機(jī)務(wù)段招為合同制工人,分配擔(dān)任機(jī)車乘務(wù)員,合同期自1991年12月1日至1996年12月30日。招工時(shí)經(jīng)體檢,李某的視力為合格。1995年4月,根據(jù)鐵道部(84)鐵衛(wèi)字(150)關(guān)于公布實(shí)行《鐵路行車主要人員體格檢查規(guī)定》的通知要求,機(jī)務(wù)段對乘務(wù)人員進(jìn)行了體檢。體檢結(jié)果,李某雙眼的視力降為0.5以下,為不合格。為此,機(jī)務(wù)段于1995年7月12日作出決定:"給予李某三個(gè)月的醫(yī)療期(1995年7月12日至1995年10月11日)。醫(yī)療期滿,由人事室組織到醫(yī)院會診,如仍達(dá)不到2023-06-09151人看過 -
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勞動爭議調(diào)解一、如何處理所屬企業(yè)勞動合同不給員工1、企業(yè)勞動合同不給員工的，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同到期后怎么處理1、勞動合同到期后，勞動者可以選擇續(xù)簽與不續(xù)簽。如果用人單位沒有通知勞動者續(xù)簽合同或者不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動者自己選擇不續(xù)簽的，那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一2023-06-1181人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)該如何處理意外丟失的勞動合同勞動合同既然在勞動局進(jìn)行了備案，可到勞動局復(fù)印一份，并讓勞動局加蓋公章。也可讓勞動者提供一份復(fù)印件由勞動者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進(jìn)行復(fù)印，讓其簽字確認(rèn)即可?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別1．主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人2023-11-12420人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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申請勞動仲裁注銷企業(yè)福建在線咨詢 2022-08-10公司營業(yè)執(zhí)照注銷，公司法人主體資格消亡，不能再起訴。你可以抓緊申請仲裁，立案后，到工商局備案，減緩公司注銷的流程和速度。 但根據(jù)最高院勞動爭議司法解釋三的規(guī)定：如果公司注銷后，還繼續(xù)經(jīng)營的，可以申請仲裁： 第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 -
企業(yè)合并后如何處理勞動合同?澳門在線咨詢 2022-04-20企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動 -
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企業(yè)破產(chǎn)勞動合同解除后還需要注銷嗎新疆在線咨詢 2023-05-021、企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同并不會自動解除，而是會自動終止。 2、在此情形下，企業(yè)需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來支付給員工工資，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。 3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在企業(yè)每工作一年，企業(yè)就向其支付一個(gè)月的工資。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
