如何處理所屬企業(yè)勞動合同不給員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-11 22:14:08
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一、如何處理所屬企業(yè)勞動合同不給員工
1、企業(yè)勞動合同不給員工的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動合同到期后怎么處理
1、勞動合同到期后，勞動者可以選擇續(xù)簽與不續(xù)簽。如果用人單位沒有通知勞動者續(xù)簽合同或者不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。如果是勞動者自己選擇不續(xù)簽的，那就沒有經(jīng)濟補償了。
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)合并后如何處理勞動合同?澳門在線咨詢 2022-04-20企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動 -
企業(yè)給員工辦理工傷保險要不要帶勞動合同寧夏在線咨詢 2022-10-10企業(yè)給員工辦理工傷保險需要帶勞動合同；確實要簽訂書面勞動合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個月內(nèi)簽訂。除了工傷保險，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及公積金，統(tǒng)稱為“5險1金”。都屬于社會保險，也就是社保。其中工傷保險和生育保險是無須個人負(fù)擔(dān)的，其余的社保按比例由個人和企業(yè)分別繳納，一般是企業(yè)代扣繳納。 -
企業(yè)拖欠工資，沒給員工簽勞動合同，不給說法青海在線咨詢 2022-07-06在沒有簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、用人單位招工時填寫的“登記表”、“報名表”等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、錄音證據(jù)或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時一定要通過法律手段來維權(quán)，可
