精品1卡二卡三卡四卡老狼,精品国偷自产在线

企業(yè)員工一個月不簽勞動合同給雙倍工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 03:39:30 102 人看過

一、企業(yè)員工一個月不簽勞動合同給雙倍工資嗎

企業(yè)員工一個月不簽勞動合同是否給雙倍工資需要根據(jù)實際情況分析，企業(yè)自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，終止勞動關(guān)系時不需要支付賠償；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位辭退不給工資怎么辦

單位辭退不給工資，可以與單位協(xié)商；可以邀請第三方或者工會共同與單位協(xié)商；可以依法去申請調(diào)解；去向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；或者依法起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、簽訂勞動合同后什么時間交社保

簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章　社會保險費征繳　　第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

合同期限
員工勞動合同能簽一個月嗎

勞動合同可以簽一個月可以。法律并未對勞動合同的時間有所限制。、首先，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動期限屬于可以協(xié)商的范圍。其次，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。再次，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。最后，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，勞動合同可以簽一個月可以。一、勞動合同期限分為哪幾種？勞動合同期限分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年

2023-03-14

276人看過
簽訂勞動合同
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同雙倍處罰時效

勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎？不可以。公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司不簽勞動合同如何維權(quán)首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下：（一）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資

2023-07-21

151人看過
法律綜合知識
工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍?

工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-04-13

496人看過
工資
勞動合同沒有給我一份能雙倍工資嗎

不能，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動合同法當中只規(guī)定用人單位不簽勞動合同的情況下需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。一、勞動合同的主要內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

2023-06-24

270人看過

工資
不與員工簽書面勞動合同，被裁決賠雙倍工資

近日一外資企業(yè)被勞動管理部門裁決賠付前單位員工惠某某2月和3月的雙倍工資。惠某某于2007年7月被一外資企業(yè)招聘錄用，但未簽訂書面勞動合同。2008年3月，用人單位在未與惠某某協(xié)商的情況下，單方調(diào)整了惠某某的工作崗位，惠某某拒不接受，并以未與其簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資。為此，用人單位于2008年3月28日將惠某某辭退?；菽衬秤?008年3月30日向所屬地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求裁決用人單位支付2008年2月、3月兩倍工資，共計4400元。勞動爭議仲裁委員會審理了此案，認為，這是一起因用人單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者訴請支付二倍工資的爭議案件。2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。仲裁委經(jīng)審理查明，惠某某所在單位在規(guī)定期限內(nèi)確未與其訂立書

2023-04-25

362人看過
工資
企業(yè)支付雙倍“工資成本”代替簽訂勞動合同

這有點像“偷雞不能吃米飯”。這真的不劃算！9月3日，四川省農(nóng)民工法律援助工作站負責人杜偉在介紹一起因未簽訂勞動合同而多支付“工資成本”的案件時，就用了這個形象，據(jù)介紹，一家餐飲娛樂公司。，成都某有限公司為“逃避”其法律責任和義務，未與其農(nóng)民工簽訂勞動合同，但農(nóng)民工“離職”后依法起訴用人單位。經(jīng)過近一年的“仲裁、一審、二審”，法院最終判決公司應向農(nóng)民工支付雙倍工資，這一判決已于近日實施杜偉表示，這起農(nóng)民工維權(quán)案件非常典型。說明企業(yè)要想不增加“違法成本”，必須依法與勞動者簽訂勞動合同，“從頭到尾”沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工是廣漢市新豐鎮(zhèn)的郭×成。2008年4月7日，他應聘到成都一家餐飲娛樂有限公司做水電工，主要負責公司的水電安裝和工程重新選型郭×成告訴記者，由于他業(yè)務嫻熟，踏實肯干，公司幾乎每個月都給他加薪。但為了“逃避”自己的法律責任和義務，對方自始至終沒有與他簽訂正式的勞動合同，更沒有依法為

2023-05-07

203人看過
工資
國企職工勞動合同書好久不簽能獲得雙倍工資嗎？

一、國企職工勞動合同書好久不簽能獲得雙倍工資嗎?國企職工勞動合同書好久不簽不一定可以獲得雙倍工資，具體是否可以獲得雙倍工資與是否屬是單位不愿意簽署合同有關(guān)。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效訴訟時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資勞動關(guān)系為用人單位

2023-06-16

75人看過
工資
不與勞動者簽訂勞動合同最長應支付11個月雙倍工資

不與勞動者簽訂勞動合同最長應當支付勞動者11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動者建立無固定期限勞動合同。用人單位有義務和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，早在我國1994年出臺的《勞動法》就明確規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，然而該《勞動法》并未規(guī)定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，嚴重損害了勞動者的利益，也導致一些勞動者因為沒有勞動合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時因無法證明存在有效地勞動關(guān)系而維權(quán)困難。2008年1月1日開始實施的新《勞動合同法》彌補了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資及視同簽訂無固定期限勞動合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如

2023-06-10

126人看過

工資
不簽合同的雙倍工資——真該企業(yè)買單嗎？

深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)的一家工廠，我們姑且稱為J廠，最近被2名員工告上了勞動仲裁庭。當然，在維權(quán)意識高漲的今天，這并不算什么“大事”，但J廠的領(lǐng)導班子卻對此十分重視，他們不明白，一直遵規(guī)守法的工廠怎么會突然被索賠將近20萬的補償！無奈之下，J廠的領(lǐng)導委托我接手了這個案子，目前案件已經(jīng)進入二審程序。事情的大致情況是這樣，J廠的行政文員文某與生產(chǎn)線領(lǐng)班曹某是夫妻，2人雙雙于2008年底先后因個人原因主動辭職，爾后不久他們向仲裁委提出仲裁，要求J廠賠償他們沒簽訂勞動合同的雙倍工資及二人加班費差額合計將近20萬元。J廠搜集證據(jù)時發(fā)現(xiàn)，J廠與曹某簽訂了勞動合同，而與文某僅保留有一份試用期合同，合同上均約定了月薪制。同時他們又發(fā)現(xiàn)，文某作為行政文員，其職責包括簽訂和管理基層員工的勞動合同，且有機會接觸到公章，而曹某的職務屬于中層管理干部，其勞動合同由經(jīng)理保管。在隨后的庭審中，申訴人文某和曹某起初稱二人入廠

2023-06-14

124人看過
工資
企業(yè)未和勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資如何計算

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。另外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間。一、個體戶雇傭員工是否要簽勞動合同個體工商戶應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系；訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍

2023-03-21

349人看過
工資
公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同需要給雙倍工資嗎

公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應當訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。如果不存在上述情況的，單位不與員工簽訂無固定期限勞動合同是不需要支付雙倍工資的。一、勞務派遣合同幾年可以轉(zhuǎn)勞動合同為無固定期限的連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的，第三次簽合同時，你要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動

2023-03-09

240人看過
工資
沒簽合同從第幾個月雙倍工資

沒簽合同從第二個月雙倍工資，不簽合同的賠償如下：1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；2、已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的：（1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；（2）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，雙倍工資；5、如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動關(guān)系；6、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

2023-08-08

271人看過

工資
男子為拿雙倍工資不簽勞動合同

靠打官司賺錢，卻不是律師。寧波一男子為了拿雙倍工資，拒絕與單位簽書面勞動合同，想訴諸于法后大撈一筆。寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動爭議案。原告鄺某不服勞動仲裁委員會的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書面勞動合同，未依法為其繳納各項社會保險和支付勞動報酬，要求法院判決用人單位為其補繳各項社會保險，并向其支付雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金等費用共計人民幣55246元。鄺某于2010年8月中旬進入鎮(zhèn)海風贏針織有限公司工作，據(jù)風贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提起仲裁。9月初公司曾向新進員工收取身份證用于辦理社會保險及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書面的勞動合同。法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動仲裁委員會的?？停旧厦看味际峭ㄟ^故意不與用人單位簽訂書面勞動合同的方式，工作幾個月后向用人單位索要雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費等。最

2023-06-04

196人看過
工資
勞動合同不是本人簽字雙倍工資

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。一、沒簽合同被辭退能否得到補償首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償。1、未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動》第

2023-03-12

419人看過