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給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 17:24:53 196 人看過

給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同到期后終止勞動合同有賠償嗎

勞動合同到期后終止勞動合同不一定有賠償，可以有以下兩種情況。

1.若用人單位不續(xù)簽，依照相關(guān)法律，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

2.若勞動者不續(xù)簽：

（1）若用人單位維持原樣或者提高原來的勞動條件，而勞動者仍然不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補償；

（2）若用人單位續(xù)簽時提出的勞動條件比原來有所降低，勞動者不愿意續(xù)簽，那么用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年補償一個月的工資進(jìn)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

三、勞動合同無法人蓋章有效嗎

勞動合同無法人蓋章有效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，簽字或蓋章，有一項即合同有效。勞動合同的生效并不只有蓋章這一種形式。

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4個月沒簽勞動合同，賠幾個月雙倍工資

律師解答：三個月。勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2024-04-29

485人看過
工資
一個月不簽勞動合同給雙倍工資法律依據(jù)是什么

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗啠萌藛挝欢紤?yīng)當(dāng)依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。

2023-05-01

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個人沒有簽合同能隨時去給工人打工嗎？

給個人打工沒有簽勞動合同不能隨時走，勞動者違法解除勞動關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。一、自己怎么解除勞動合同書勞動者自己可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者單方面解除；其他。二、試用期辭職手續(xù)需要提前幾天通知勞動者在試用期內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司要解除勞動合同需要注意哪些方面？勞動者預(yù)告

2023-03-24

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給個體工商戶打工要簽勞動合同嗎

需要，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動關(guān)系，他們之間的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整范圍。一、個體工商戶雇人是不是勞動關(guān)系個體工商戶就業(yè)屬于勞動關(guān)系，個體工商戶屬于合法用人單位，招聘員工也按其安排工作，接受其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞動報酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系建立條件，屬于勞動關(guān)系。適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。二、清算組員工能否與他人訂立勞動合同關(guān)系?清算組一般不能與他人建立勞動合同關(guān)系。清算組不具有用人單位主體資格的，不能在清算活動中去與其他人建立勞動關(guān)系。具有用人單位主體資格的單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)

2023-03-31

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勞動合同到期不續(xù)簽需要給雙倍賠償嗎

不續(xù)簽勞動合同需雙倍賠償，合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。一、孕婦合同期滿不續(xù)簽如何補償?孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。二、合同到期公司沒給經(jīng)濟(jì)補償我該怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工

2023-06-27

162人看過
工資
給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦，如何救濟(jì)

一、給個人打工沒簽合同，老板不給工資怎么辦，如何救濟(jì)？1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請投訴或仲裁。2、去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。3、去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，一般在各個地方的勞動局，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)，遇到經(jīng)濟(jì)糾紛首先采取仲裁協(xié)商，由機(jī)構(gòu)出中間人協(xié)商，雙方當(dāng)面，爭取達(dá)成仲裁協(xié)議。4、去勞動局行政部門舉報，一般仲裁沒有達(dá)成協(xié)議的，就得走司法程序，但是這個過程比較長，三個月左右，而且還有需要個人出的相關(guān)費用去工商部門投訴，由工商部門責(zé)令整改。5、去求助民間第三方機(jī)構(gòu)，民間第三方由一些志愿機(jī)構(gòu)可以幫助弱勢群體討拖欠工資，而且是合法合理的方式。6、去通過新聞媒體求助，一般當(dāng)?shù)囟紩行侣劽襟w關(guān)注弱勢勞動方工資拖欠問題，也有

2023-03-16

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工資
未簽勞動合同也要給雙倍工資一外來務(wù)工者獲賠

在某化妝品公司工作了11個月后，外省來滬的黃小姐突遭辭退，但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系為由拒絕賠付工資差額。日前，閔行區(qū)法院一審判決化妝品公司支付黃小姐雙倍工資差額6.78萬余元，并補繳上海市外來從業(yè)人員綜合保險。黃小姐自2007年8月起到閔行區(qū)某化妝品公司工作，雙方口頭約定，月工資1.2萬元，職務(wù)為培訓(xùn)教育總監(jiān)。去年7月21日，公司總經(jīng)理突然發(fā)信息要求她離職，并要求當(dāng)天下班后交接工作。由于雙方始終沒有簽訂勞動合同，黃小姐訴至法院，要求公司支付這11個月間的雙倍工資，并為她補繳上海市外來從業(yè)人員綜合保險。因公司拒絕支付，黃小姐訴至法院?；瘖y品公司則稱黃小姐是浙江一家日化公司員工，被派至本公司工作，雙方之間不存在勞動關(guān)系，且黃小姐的工資也由浙江公司負(fù)責(zé)發(fā)放。法院認(rèn)為，化妝品公司稱黃小姐由浙江日化公司派來，卻未能提供證據(jù)加以證明。黃小姐實際在該化妝品公司工作，接受管理，故可認(rèn)定雙

2023-06-10

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工資
公司三年沒給職工勞動合同還能否索賠雙倍工資

用工三年未簽合同，在全國大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，不被法律支持。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。用人單位用工滿一個月未簽合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于二倍工資時效起算，各地規(guī)定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”；山東、重慶等省市采用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算”；江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞

2023-02-06

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工資
如何計算沒有簽訂勞動合同的工人的雙倍工資？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，跋放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實際發(fā)放的工資來計算。勞動仲裁未簽勞動合同的雙倍工資是怎么算的用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面

2023-07-04

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勞動合同續(xù)簽但沒有給我勞動合同

（1）“續(xù)約時沒有給您勞動合同”：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。－－－－－－－因此，您應(yīng)該向用人單位索要勞動合同。（2）“不給發(fā)工資”“不給上五險一金：根據(jù)《社會保險法》第60條規(guī)定：第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。并且，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；并且，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

2023-03-17

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但是并沒有簽合同，第一個月給了我雙倍的工資，請問未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間是多久？

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時間自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！弊杂霉ぶ掌饾M一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)

2023-08-09

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工作13個月未簽勞動合同被辭退有雙倍賠償。因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。13個月未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2023-02-26

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2023-06-05

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本報訊(記者蔣宏寧實習(xí)生李娟)近日，從固原市來銀川打工的農(nóng)民高某，在銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站的幫助下，拿到了7000元的補償款。2010年10月至2011年10月間，高某經(jīng)工友介紹在銀川市某物業(yè)服務(wù)公司干保安。工作期間，該公司一直沒有和他簽訂書面勞動合同，也沒為其辦理各項社會保險。休息日及節(jié)假日該公司均安排高某加班，但并未支付加班費，且拖欠高某2011年10月份的工資未付。高某多次和該公司協(xié)商，未果，他來到銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站尋求法律援助。經(jīng)過審查后，該工作站的律師受理了高某的法律援助申請。2011年11月2日，在援助律師的指導(dǎo)下，高某向銀川市興慶區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。2012年2月27日銀川市興慶區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理此案，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由該公司于2012年3月20日前一次性支付高某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額等共計7000元。

2023-06-09

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