一、給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍
給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同到期后終止勞動合同不一定有賠償,可以有以下兩種情況。
1.若用人單位不續(xù)簽,依照相關(guān)法律,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。
2.若勞動者不續(xù)簽:
(1)若用人單位維持原樣或者提高原來的勞動條件,而勞動者仍然不續(xù)簽,則沒有經(jīng)濟(jì)補償;
(2)若用人單位續(xù)簽時提出的勞動條件比原來有所降低,勞動者不愿意續(xù)簽,那么用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償,補償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年補償一個月的工資進(jìn)行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
三、勞動合同無法人蓋章有效嗎
勞動合同無法人蓋章有效?!秳趧雍贤ā返谑鶙l:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,簽字或蓋章,有一項即合同有效。勞動合同的生效并不只有蓋章這一種形式。
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