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給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-22 17:24:53 196 人看過

一、給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍

給個人打工沒有簽勞動合同給雙倍,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同到期后終止勞動合同有賠償嗎

勞動合同到期后終止勞動合同不一定有賠償,可以有以下兩種情況。

1.若用人單位不續(xù)簽,依照相關(guān)法律,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

2.若勞動者不續(xù)簽:

(1)若用人單位維持原樣或者提高原來的勞動條件,而勞動者仍然不續(xù)簽,則沒有經(jīng)濟(jì)補償

(2)若用人單位續(xù)簽時提出的勞動條件比原來有所降低,勞動者不愿意續(xù)簽,那么用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償,補償標(biāo)準(zhǔn)按照工作滿一年補償一個月的工資進(jìn)行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

三、勞動合同無法人蓋章有效嗎

勞動合同無法人蓋章有效?!秳趧雍贤ā返谑鶙l:勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,簽字或蓋章,有一項即合同有效。勞動合同的生效并不只有蓋章這一種形式。

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      甘肅在線咨詢 2022-05-08
      勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    • 勞動合同沒到期給開具工資,但是沒有簽訂協(xié)議,發(fā)現(xiàn)有無雙倍工資,會給
      西藏在線咨詢 2021-12-25
      未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效期,仲裁申請期限為一年。
    • 廚房外包給個人沒給員工簽勞動合同打官司能打贏嗎
      安徽在線咨詢 2022-10-06
      廚房外包給個人只是用人單位經(jīng)營方式的不同,并不改變其用工主體的法律性質(zhì),不與員工簽訂書面勞動合同違反《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定,打官司贏的機(jī)率不大?!秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月
    • 沒有給員工簽勞動合同
      西藏在線咨詢 2022-08-12
      用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。