沒有給員工簽勞動合同
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勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。因為勞動合同本身是需要雙方協(xié)商一致，蓋章簽名的。如果本身就沒有簽字蓋章，那么就是屬于無效合同。合同是雙方所達成的合意內(nèi)容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方已經(jīng)達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
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工廠沒有給員工簽勞動合同怎么辦如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
2020.11.29 303 -
勞動合同簽了沒有給員工會怎樣如果單位簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給勞動者，勞動者可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位下發(fā)放合同。如未下發(fā)，單位就違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。
2020.05.21 546 -
員工沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照相關(guān)規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限
2020.11.02 214
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公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 員工可以不給我簽字嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂合同，可以要求公司支付雙倍工資。 2、不繳納保險是違法行為，你可以要求單位補繳或支付相應
2022-01-11 15,340 -
公司給員工沒有簽勞動合同了
1、單位的行為已經(jīng)違法，同時該單位已經(jīng)準備注銷，您需要盡快申請勞動仲裁張張您的權(quán)益。 2、未簽訂勞動合同及繳納社保單位需要承擔責任的，目前您手上是否有工資條等信息能證明與其的勞動關(guān)系？ 建議您能盡快處
2022-02-16 15,340 -
簽了勞動合同沒有給員工勞動合同怎么辦
可申請勞動仲裁解除勞動合同。并且這樣當發(fā)生糾紛時對勞動者一方不利。讓你女朋友找她公司要回自己那一份。
2022-08-09 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 也沒有跟員工簽勞動合同, 員工有社保嗎?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并
2022-05-04 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
