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企業(yè)要求合同變更，員工不同意如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-29 06:24:04 168 人看過

看勞動合同，是否有約定具體的崗位，如果有的，員工不同意的，不能調(diào)崗；如果沒有約定或者有約定可根據(jù)單位需要調(diào)崗的，可發(fā)書面告知，要求對方限期到崗。若勞動者以此提出離職，可以要求公司支付補(bǔ)償。以你的離職12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動合同變更的條件

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動合同的條件是

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；、

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

3、上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的規(guī)定；

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

《中華人民共和國合同法》第七十七條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

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根據(jù)九部委《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》中通用合同條款的規(guī)定，施工合同變更最終需要以書面形式確定，變更的程序如下。1、變更的提出2、分析提出的工程變更對項目目標(biāo)的影響3、分析有關(guān)的合同條款和會議、通信記錄4、初步確定處理變更所需的費(fèi)用、時間范圍和質(zhì)量要求5、確認(rèn)工程變更。一、施工合同變更內(nèi)容根據(jù)國家發(fā)展和改革委員會等九部委聯(lián)合編制的《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》中的通用合同條款的規(guī)定，除專用合同條款另有約定外，在履行合同中發(fā)生以下情形之一，應(yīng)按照本條規(guī)定進(jìn)行變更。1、取消合同中任何一項工作，但被取消的工作不能轉(zhuǎn)由發(fā)包人或其他人實(shí)施；2、改變合同中任何一項工作的質(zhì)量或其他特性；3、改變合同工程的基線、標(biāo)高、位置或尺寸；4、改變合同中任何一項工作的施工時間或改變已批準(zhǔn)的施工工藝或順序；5、為完成工程需要追加的額外工作。二、施工合同變更原因1、業(yè)主新的變更指令，對建筑的新要求。2、由于設(shè)計人員、監(jiān)理方人員、承包商事

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(一)患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后的勞動者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動合同內(nèi)容的書面請求。(二)用人單位對勞動者的變更請求進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對勞動者的變更請求作出兩種處理意見，一是予以認(rèn)可;二是不予認(rèn)可。(三)對于予以認(rèn)可的勞動合同變更請求，用人單位直接在變更請求簽署“同意變更”意見，對于不予認(rèn)可的變更請求，用人單位則需對勞動者的勞動能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定勞動者能夠從事原工作的，在勞動合同變更請求上簽署“不同意變更”意見，勞動者不能從事原工作的，則在勞動合同變更請求上簽署“同意變更”意見。(四)用人單位簽署“不同意變更”意見的，變更請求直接返回給勞動者，簽署“同意變更”意見的，變更請求各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。(五)對于不同意變更的勞動合同內(nèi)容變更請求，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同書上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者原崗位工資，對于同意變更

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