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企業(yè)變更合同繼續(xù)有效的，但單位要及時變更勞動合同，或者重新簽訂勞動合同，解除老合同。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

企業(yè)變更后員工合同怎么辦

合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。

1、公司名稱變更后，變更名稱前的合同（包括勞動合同）繼續(xù)有效，不需要雙方合同再進行相應(yīng)變更。

2、因為公司名稱變更前后的兩個公司實際是同一公司，即同一法律主體，故該合同對變更后的公司仍有法律效力。若發(fā)生爭議，雙方提供公司名稱變更證明（一般工商局都有變更備案記錄），證明變更前后公司是同一個公司即可保護自身權(quán)益。

3、如果合作方或者勞動者要求給予證明的，可以向?qū)Ψ匠鍪?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10507656535255605845.html">公司名稱變更函或者公司內(nèi)容對員工出示變更通知，需加蓋變更前后公章確認；或者重新簽署，重新簽署新合同之前，建議公司不要將原合同過早銷毀，以免對方不再合作，變更方的權(quán)益就不再受法律保護。

法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。