員工不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎
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時(shí)間： 2023-03-03 19:02:34
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一、不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎？
《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
二、勞動(dòng)合同變更要注意哪些事項(xiàng)？
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。
2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。
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法律綜合知識(shí)一、單位變更勞動(dòng)合同員工不同意應(yīng)該怎么做當(dāng)單位變更勞動(dòng)合同主體時(shí)，員工可以采取以下措施：1．了解變更情況：?jiǎn)T工應(yīng)該及時(shí)了解勞動(dòng)合同主體變更的具體情況，包括新主體的基本情況、變更原因、變更后的權(quán)利義務(wù)等。2．與新主體協(xié)商：?jiǎn)T工可以與新主體進(jìn)行協(xié)商，了解新主體對(duì)于原合同的履行情況、是否有調(diào)整或重新簽訂合同的意向等。在協(xié)商過(guò)程中，員工可以提出自己的訴求和意見(jiàn)，爭(zhēng)取維護(hù)自己的合法權(quán)益。3．重新簽訂勞動(dòng)合同：如果員工同意與新主體繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以與新主體重新簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂新合同時(shí)，員工應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。4．解除勞動(dòng)合同：如果員工不同意與新主體繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以與原單位解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)該注意解除合同的程序和條件，確保自己的權(quán)益不受損害。二、單位變更勞動(dòng)合同如何合法認(rèn)定是否合理1．變更的可預(yù)測(cè)性。一般理解，如原合同中有關(guān)于如不勝任合同約定崗2024-01-29193人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同不是解雇的意思；解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開(kāi)除。1、解除勞動(dòng)合同是有協(xié)商解除、約定解除和法定解除。①用人單位與勞動(dòng)者之間在合同到期之前可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致即可解除勞動(dòng)合同，不過(guò)要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。②雙方在勞動(dòng)合同中可以約定一定的條件，當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時(shí)可以勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)法中對(duì)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有相關(guān)的規(guī)定，既有用人單位可以單方解除合同的情況，也有勞動(dòng)者可以單方解除合同的情形，只要滿足了法定的條件，用人單位或者勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，并且不需要按照一般情況下的程序進(jìn)行。2、顧名思義，開(kāi)除肯定是沒(méi)有像以上解除勞動(dòng)合同有這么多種情況，它只是一種處分，對(duì)于有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律行為的勞動(dòng)者，依照法律給予勞動(dòng)者處分，2023-06-27498人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同1、職工因病能否變更勞動(dòng)合同更重要的是因病致殘，即職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位將依法調(diào)整崗位和工資。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容所作的變更。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除前，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，即調(diào)整崗位和工資。達(dá)到調(diào)崗、調(diào)薪目的的，調(diào)整后勞動(dòng)者基本能從事崗位工作的，勞動(dòng)合同不能終止；未達(dá)到調(diào)崗、調(diào)薪目的的，勞動(dòng)者仍不能從事單獨(dú)安排的崗位工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。職工患病時(shí)如何變更勞動(dòng)合同（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，或者醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出不能從事原工作或者安排其他工作的書(shū)面請(qǐng)求，即變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。（2）用人單位對(duì)員工的變更請(qǐng)求進(jìn)行審核，根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)員工的變更請(qǐng)求提出兩種處理意見(jiàn)，一種是同意；另一種是不同意。（2023-05-02458人看過(guò) -
合同期限1、勞動(dòng)合同的年數(shù)與勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有直接關(guān)系。符合法定條件者，不論勞動(dòng)合同有效期長(zhǎng)短，均可予以辭退。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，按當(dāng)年職工月平均工資支付補(bǔ)償金，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞2023-05-03128人看過(guò)
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根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，需要依法為員工辦理離職手續(xù)，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還需要支付雙倍的賠償金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，那么需要依法為員工辦理離職手續(xù)。同時(shí)，如果公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么需要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。另外，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，那么還需要支付雙倍的賠償金。 【 勞 動(dòng) 合 同 那 些 事 】 全 面 解 析 勞 動(dòng) 合 同 條 款勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同的重要性日益凸顯，成為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。然而，如何全面解析勞動(dòng)合同條款，確保雙方權(quán)益得到充分保障，成為了亟待解決的問(wèn)題。勞動(dòng)合同條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的2023-09-02282人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，用人單位合并一般指兩種情況：一是用人單位與其他法人或組織共同成立新的法人或其他組織，承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)被合并雇主的義務(wù)；另一種情況是，雇主被撤銷后，其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給另一法人或其他組織。在這兩種情況下，合并后原雇主不再存在。為保護(hù)原用人單位職工的合法權(quán)益，被合并的法人或者其他組織作為新用人單位，繼承原用人單位的一切權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其職工的權(quán)利和義務(wù)，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后被合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，合并后的新用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何簽訂勞動(dòng)合同（一）《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：①用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和地點(diǎn)⑤工作時(shí)間、休息和休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合2023-05-07265人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司倒閉合同沒(méi)到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒(méi)到期，員工的賠償是：1、按照員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿六個(gè)月的，公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-28135人看過(guò) -
合同終止勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，用人單位或者勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知對(duì)方，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽怎么處理員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的處理方式是：1．公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待2023-07-10100人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更不同意變更可以解除勞動(dòng)合同，但要有所補(bǔ)償。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四2023-06-13157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同隨意變更工作地點(diǎn)違法嗎勞動(dòng)合同隨意變更工作地點(diǎn)屬于違法行為。如果是遇到了勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者是可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的。二、公司勞動(dòng)合同變更要賠償嗎公司勞動(dòng)合同變更不需要賠償，但因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行又未變更，公司非過(guò)失辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-06-10319人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意勞動(dòng)合同變更的后果。1。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者在支付一個(gè)月工資后再支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同可以解除。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（5）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的以外，本法第四十四條第一款規(guī)定的定期勞動(dòng)合同的終止適用；（六）依照本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一2023-05-02130人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同員工改變職場(chǎng)，根據(jù)在勞動(dòng)合同上簽字的具體內(nèi)容，選擇是否需要更改勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由使用者和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位調(diào)動(dòng)員工口頭協(xié)議是否可以解除？用人單位使用口頭協(xié)議來(lái)辭退勞動(dòng)者，一般是不可以的，單位應(yīng)該出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條2023-08-16259人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在辦理轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，雖然無(wú)需提供勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同，但仍然必須具備相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同證明文件。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，各用人單位有責(zé)任在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向其開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并且應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理好檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-08316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工不同意變更勞動(dòng)合同發(fā)放工資時(shí)間怎么處理1、員工不同意變更勞動(dòng)合同工資發(fā)放時(shí)間的，按以下情形處理：（1）如果是和勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位不能擅自變更工資支付的時(shí)間，只能按勞動(dòng)合同約定支付工資；（2）如果簽訂的是集體勞動(dòng)合同，與工會(huì)協(xié)商一致，經(jīng)半數(shù)以上員工同意的，可以變更工資支付時(shí)間。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十五條二、被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。（二）其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。不過(guò)，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。（三）另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒(méi)有明確2023-12-11315人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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公司搬遷員工不去, 勞動(dòng)合同也變更了, 勞動(dòng)合同也變更了嗎江西在線咨詢 2022-01-28一、根據(jù)你說(shuō)的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 你公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果你們的合同無(wú)法履行，且你們協(xié)商不成，公司可以提前三十日通知你解除合同或 -
員工患病能否變更勞動(dòng)合同，員工患病如何變更勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2022-11-15一、員工患病能否變更勞動(dòng)合同 因傷病變更，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前，實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動(dòng) -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動(dòng)合同變更湖北在線咨詢 2023-01-24《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提 -
變更工資，不經(jīng)過(guò)員工同意合法嗎？安徽在線咨詢 2022-10-16公司存在法定過(guò)錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
勞動(dòng)合同主體變更后員工工資不變河南在線咨詢 2023-05-30勞動(dòng)合同主體變更員工崗位薪資不變和工作內(nèi)容不變可以，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
