員工解雇規(guī)定的勞動(dòng)合同法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 22:12:40
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根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以
下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
勞動(dòng)合同法解雇是怎么賠償金
按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，需要依法為員工辦理離職手續(xù)，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還需要支付雙倍的賠償金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果公司要辭退員工，那么需要依法為員工辦理離職手續(xù)。同時(shí)，如果公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么需要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。另外，如果公司違法解除勞動(dòng)合同，那么還需要支付雙倍的賠償金。 【 勞 動(dòng) 合 同 那 些 事 】 全 面 解 析 勞 動(dòng) 合 同 條 款勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)合同的重要性日益凸顯，成為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要法律依據(jù)。然而，如何全面解析勞動(dòng)合同條款，確保雙方權(quán)益得到充分保障，成為了亟待解決的問題。勞動(dòng)合同條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的2023-09-02282人看過 -
合同終止效力勞動(dòng)合同法中對公司解雇員工的規(guī)定主要有三種情況：1、員工方出現(xiàn)問題，致使公司提出解除勞動(dòng)合同，如員工在試用期間工作不合格，不能勝任工作，不符合公司錄用原則的，員工行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，造成公司損失的，或者同時(shí)與多個(gè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系給本單位工作造成不良影響卻拒不改正的情形。2、員工因患有疾病或者非因公受傷不能繼續(xù)工作或者調(diào)崗后也無法勝任的，公司與員工解除合同需提前30天書面通知員工或者額外支付一個(gè)月工資。3、公司破產(chǎn)或經(jīng)營困難需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整原有經(jīng)營方式的，可依法裁減職工，與職工解除勞動(dòng)合同，但公司裁員人數(shù)若達(dá)到企業(yè)職工總數(shù)的百分之十，需提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告方可。德國勞動(dòng)法中的解雇保護(hù)制度一、解雇的概念和法律性質(zhì)（一）概念辨析：解雇為合同終止之下位概念本文所稱的解雇，是指作為勞動(dòng)關(guān)系中的雇主一方，基于單方面意愿，通知雇員2023-06-30377人看過 -
勞動(dòng)法解雇員工賠償規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止2022-09-18239人看過
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同的終止是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。如果工人想要終止勞動(dòng)合同，他們不需要向雇主申請批準(zhǔn)終止勞動(dòng)合同是工人的決定。勞動(dòng)者只需依法通知用人單位，并證明勞動(dòng)者的書面通知已經(jīng)送達(dá)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者無需提前30天，但也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位未侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動(dòng)合同法》第25條沒有規(guī)定，在提交解除勞動(dòng)合同通知后約定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的違約金是違法的，不管是否批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則，壞單位會(huì)說你自動(dòng)辭職，沒有提交辭職報(bào)告，把所有責(zé)任都推到工人身上，并為不支付工人最近的工資找借口。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日（2023-05-07367人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷亡無勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個(gè)月的喪葬補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為2023-07-08429人看過 -
法律綜合知識（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-05481人看過 -
合同期限1、勞動(dòng)合同的年數(shù)與勞動(dòng)合同的期限沒有直接關(guān)系。符合法定條件者，不論勞動(dòng)合同有效期長短，均可予以辭退。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知員工：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，按當(dāng)年職工月平均工資支付補(bǔ)償金，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞2023-05-03128人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)題目所給條件，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 哪 些 情 況 員 工 可 隨 時(shí) 辭 職 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。同時(shí)，根據(jù)第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。因此，員工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供勞動(dòng)2023-09-08286人看過 -
【案例介紹】濟(jì)陽縣農(nóng)民高在省會(huì)某區(qū)的玩具加工廠工作。高剛到工廠時(shí)，與工廠簽訂了一份簡單的勞動(dòng)合同，其他一些細(xì)節(jié)只有車間管理層口頭告知。據(jù)高某介紹,當(dāng)時(shí),雙方同意支付每件,；Gao必須每天完成一定數(shù)量的玩具粘合過程，這是基本任務(wù)；完成基本任務(wù)后，支付每件物品以及多余物品的數(shù)量。但是，如果高某不能完成每天的基本任務(wù)，制造商將只支付30元/天的基本生活費(fèi)當(dāng)時(shí)，高某認(rèn)為他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她負(fù)責(zé)玩具連接，這是非?？量痰?。一旦粘合表面不完整且不致密，玩具只能作為有缺陷的產(chǎn)品定價(jià)。雖然僅僅經(jīng)過三天的訓(xùn)練，高仍然覺得很難完成他的工作。在最糟糕的一周里，她僅用了三天就勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。在承擔(dān)了許多天的基本生活費(fèi)后，高覺得不合適一位好心的工人告訴她，工廠過去不需要如此繁重的基本任務(wù)。因此，高找到了經(jīng)理，要求減少任務(wù)量。出乎意料的是，經(jīng)理拒絕了?？吹綇?qiáng)大的制造商，誠實(shí)的高先生別無選擇[2023-05-07193人看過 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。沒有簽署勞動(dòng)合同本身就觸犯了相關(guān)法律條文，如果用人單位在員工沒有過錯(cuò)的情況下與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，就二次觸犯了我國的相關(guān)法律。一般來說沒有簽署勞動(dòng)合同的需要支付員工二倍的工資作為補(bǔ)償，如果單位不執(zhí)行的2023-03-07294人看過 -
一、國企根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定不能解雇員工嗎？(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形1、動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。4、依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形1、勞動(dòng)者者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-13295人看過
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簽訂勞動(dòng)合同不會(huì)，盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國企合同到期會(huì)被辭退嗎國企合同到期了不會(huì)被辭退。勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出2023-07-07269人看過 -
合同終止勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，用人單位或者勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知對方，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽怎么處理員工勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的處理方式是：1．公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待2023-07-10100人看過
#合同解除
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#協(xié)議解除
詞條
協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí)，雙方需要達(dá)成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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員工不同意變更勞動(dòng)合同解雇合法嗎？山東在線咨詢 2023-11-29不同意變更勞動(dòng)合同解雇是不合法的。勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 -
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解雇員工浙江在線咨詢 2025-01-15根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且最高不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。 具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 -
無固定期限勞動(dòng)合同解雇員工合理嗎山東在線咨詢 2022-02-01不合理。需要支付解雇賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照賠償金（2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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雇員違反勞動(dòng)法如何解除勞動(dòng)合同北京在線咨詢 2022-05-06單位沒有按勞動(dòng)合同法規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同的，都屬于企業(yè)違法解除，員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有爭議的去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建 -
中華人民共和國勞動(dòng)合同法中關(guān)于員工解雇的規(guī)定山西在線咨詢 2024-11-23根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位有責(zé)任按勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院將依法發(fā)出支付令。 根據(jù)第三十九條，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
