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是否有勞動(dòng)合同規(guī)定雇主可以降低雇員的工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 11:02:13 193 人看過(guò)

【案例介紹】濟(jì)陽(yáng)縣農(nóng)民高在省會(huì)某區(qū)的玩具加工廠工作。高剛到工廠時(shí)，與工廠簽訂了一份簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同，其他一些細(xì)節(jié)只有車間管理層口頭告知。據(jù)高某介紹,當(dāng)時(shí),雙方同意支付每件,；Gao必須每天完成一定數(shù)量的玩具粘合過(guò)程，這是基本任務(wù)；完成基本任務(wù)后，支付每件物品以及多余物品的數(shù)量。但是，如果高某不能完成每天的基本任務(wù)，制造商將只支付30元/天的基本生活費(fèi)

當(dāng)時(shí)，高某認(rèn)為他可以做到，因此他欣然同意。出乎意料的是，她負(fù)責(zé)玩具連接，這是非?？量痰?。一旦粘合表面不完整且不致密，玩具只能作為有缺陷的產(chǎn)品定價(jià)。雖然僅僅經(jīng)過(guò)三天的訓(xùn)練，高仍然覺(jué)得很難完成他的工作。在最糟糕的一周里，她僅用了三天就勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。在承擔(dān)了許多天的基本生活費(fèi)后，高覺(jué)得不合適

一位好心的工人告訴她，工廠過(guò)去不需要如此繁重的基本任務(wù)。因此，高找到了經(jīng)理，要求減少任務(wù)量。出乎意料的是，經(jīng)理拒絕了?？吹綇?qiáng)大的制造商，誠(chéng)實(shí)的高先生別無(wú)選擇

[法律解釋]律師說(shuō)，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的最低工資規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或者在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資不包括在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資中；在中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下發(fā)放津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。以計(jì)件工資或傭金工資的形式，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，規(guī)定濟(jì)南市5個(gè)區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，如果用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，免除用人單位法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定：，雙方約定的雇主可以在不完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人工資的條款沒(méi)有法律效力

[律師分析]律師分析說(shuō)，工廠可以就勞動(dòng)合同中給予工人的基本工作任務(wù)達(dá)成一致，但是關(guān)于基本工作任務(wù)數(shù)量的協(xié)議不能成為拒絕支付最低工資的理由

根據(jù)高某的說(shuō)法，高某的生活費(fèi)是每天30元，但每月只有900元（不包括加班費(fèi)和其他報(bào)酬），遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于濟(jì)南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述法律規(guī)定，高某可以依法維護(hù)個(gè)人權(quán)益，并通過(guò)法律和其他方式向單位索要應(yīng)得的工資

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    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，公司是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以解雇，用人單位可以解除勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任（一）注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為了避免時(shí)效的通過(guò)，上訴不能得到法院的支持，我們應(yīng)該及時(shí)行使我們的權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。一方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利（2）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)
    2023-05-07
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  • 雇主以補(bǔ)償?shù)男问较蚬蛦T支付工資是否合法
    網(wǎng)友提問(wèn)：李是一家營(yíng)銷公司的推銷員。他兩年前與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。雙方約定，公司將以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付2000元作為基本工資，其余工資，如崗位工資、獎(jiǎng)金等，將以費(fèi)用報(bào)銷的方式支付。李認(rèn)為他的工資可以直接打到他的工資卡上。你為什么要找一張報(bào)銷發(fā)票？公司的做法對(duì)工人的不利之處是什么律師的回答：工資支付暫行規(guī)定，雇主應(yīng)以法定貨幣支付工人的勞動(dòng)報(bào)酬。不得以實(shí)物或證券代替貨幣付款。這不僅是因?yàn)樗奖愎と讼M(fèi)，而且可以進(jìn)一步保護(hù)工人的重要權(quán)益。因?yàn)樗^的“工資”概念直接關(guān)系到勞動(dòng)者未來(lái)享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利水平、住房公積金的數(shù)額和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，用人單位以何種形式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬十分重要根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的解釋，《勞動(dòng)法》所稱工資，是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。
    2023-05-07
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  • 不與雇主和工人簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以享有哪些權(quán)益
    如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以享有哪些權(quán)益？1。用人單位未簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！眴T工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿薎II.不簽訂合同可能導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)
    2023-05-07
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  • 員工自愿不簽勞動(dòng)合同，雇主是否有責(zé)任？
    員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位不能免責(zé)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過(guò)11個(gè)月。員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎不可以。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對(duì)于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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