雇主是否可以因?yàn)楣蛦T受傷而終止勞動合同
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時間： 2023-05-07 11:04:31
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雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同
是，但有限制。《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任因此，如果雇主和受傷雇員協(xié)商達(dá)成協(xié)議，或者受傷雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以按照法定程序解雇受傷員工。
注：在任何情況下，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定主動終止與受傷員工的勞動合同或減少受傷員工人數(shù)。
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勞動者是否可以因?yàn)殡[婚而遭受用人單位的解雇？黑龍江在線咨詢 2024-11-261. 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。若勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同，該合同將無效。在用人單位招聘勞動者時，勞動者有知情權(quán)，也有如實(shí)說明的義務(wù)。 2. 然而，單位行使知情權(quán)存在范圍限制，即僅有權(quán)了解與勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等。一般情況下，勞動者的婚姻狀 -
雇主如何終止勞務(wù)合同重慶在線咨詢 2024-11-27根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)有權(quán)利依法解除勞動合同,但需要遵守一定的程序規(guī)定。以下是在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的程序規(guī)定: 1. 如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。雖然法律并未規(guī)定必須采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。 2. 在試用期內(nèi)解除勞動合同時,用人單位還應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會有權(quán)要求用人單位糾正違反法律、行政法規(guī) -
雇員勞務(wù)結(jié)束后在外因自身原因受傷雇主是否擔(dān)責(zé)寧夏在線咨詢 2023-06-04雇員勞務(wù)結(jié)束后在外因自身原因受傷雇主不用擔(dān)責(zé)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé) -
雇員為雇主從事勞動活動而造成他人損害的，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任？寧夏在線咨詢 2022-03-31雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒又泄蛦T是為雇主完成工作的雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任
