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員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同辭退員工

第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

領(lǐng)取工傷保險金后如何申請工傷賠償金工傷

1.如果工傷保險已經(jīng)繳納，單位將在事故發(fā)生后向勞動部門申請工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，自認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，對受傷職工或者其直系親屬、工會組織進(jìn)行診斷，工傷認(rèn)定申請可直接向勞動保障行政部門

2提出。工傷認(rèn)定后如發(fā)生傷殘，由勞動部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定，并根據(jù)評估等級計算傷殘補(bǔ)助。此外，單位應(yīng)向勞動部門申請誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，由勞動部門所屬社會保障機(jī)構(gòu)發(fā)放。如果您不繳納工傷保險，在這種情況下，本單位將不申請工傷鑒定。此時，員工一般都要向勞動部門申請工傷認(rèn)定。鑒定后的程序與上述相同，但屆時將由單位支付。

3.與單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商失敗，您可以申請勞動仲裁程序。如果無法通過與雇主協(xié)商達(dá)成和解，可根據(jù)《勞動仲裁法》提起仲裁程序。如果您對勞動仲裁不滿意，可向法院提起訴訟，尋求解決。如果他們不滿意一審法院的判決，他們可以依法向二審法院上訴。如果在仲裁或判決生效后雇主不支付賠償，它可以向法院執(zhí)行局申請執(zhí)行，由法院根據(jù)生效的法律文件

6執(zhí)行。如果您對生效的判決不滿意，您可以申請啟動再審程序，但解除勞動合同的方式一般較難

解除勞動合同是指勞動合同訂立后未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同的法律后果與解除勞動合同的法律后果大致相同

法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為，當(dāng)出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意

協(xié)議終止是指在下列情況下與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動合同的行為：一方或雙方認(rèn)為在勞動合同履行期間繼續(xù)履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn),，只要雙方在表達(dá)真實意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，上述知識就是“如果雇員因工作而殘疾，雇主是否可以解雇該雇員”問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因工傷致殘的，用人單位不得解除勞動合同和辭退勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢