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雇主可以不解雇多少年的工作
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:34:41 234 人看過

雇主可以不解雇多少年

法律沒有規(guī)定無論工作多少年，只要有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，都不能解雇多少年

，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金或者不支付補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系二審程序包括下列程序：（1）受理上訴。上訴受理包括訴訟文書的受理和送達(dá)、訴訟文件和證據(jù)的提交和歸檔。（2）審前準(zhǔn)備。第二審審判前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭，審查上訴活動(dòng)，查閱案件材料，了解案件事實(shí)，決定是否開庭審理。上訴案件的審理應(yīng)當(dāng)遵循聽證原則，但直接判決除外。庭審程序與民事訴訟一審程序相同；人民法院認(rèn)為可以查明事實(shí)，不開庭判決的，可以直接判決。二審法院審理雙方的上訴，并根據(jù)事實(shí)和法律作出最終判決。第二審判決、裁定送達(dá)當(dāng)事人后，發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得上訴。人民法院對(duì)不服判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。特殊情況需要延長的，由院長批準(zhǔn)。人民法院審理不服裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)自第二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定。簡言之，勞動(dòng)關(guān)系第二審訴訟的基本程序是：受理上訴→審前準(zhǔn)備→試驗(yàn)→判斷

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  • 不能勝任工作是否可以被解雇？
    根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明該勞動(dòng)者確實(shí)是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當(dāng)前崗位的，首先應(yīng)該是適當(dāng)調(diào)整工作崗位，調(diào)整崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)之后仍然是不能夠勝任原崗位工作或者是調(diào)整后崗位工作內(nèi)容的，用人單位這個(gè)時(shí)候才考慮辭退員工比較穩(wěn)妥。公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動(dòng)者無法勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
    2023-07-01
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  • 不同雇主之間的工作年限是否可以連續(xù)計(jì)算
    法律規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第10條如果勞動(dòng)者因非個(gè)人原因被安排從原雇主到新雇主工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算原用人單位勞動(dòng)者的工作年限。最高人民法院關(guān)于本法適用若干問題的解釋勞動(dòng)爭議案件審理（四）第五條勞動(dòng)者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同，并在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者要求將原用人單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位符合下列條件之一的，認(rèn)定為：“雇員因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）雇員仍在原工作場所和崗位工作，勞動(dòng)合
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 雇主解雇員工需提前多少日
      西藏在線咨詢 2024-12-03
      在以下情形下，企業(yè)有權(quán)無需事先通知，即能單方面解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同：首先，當(dāng)員工行為存在嚴(yán)重過失時(shí)；接著，如果員工行為不構(gòu)成嚴(yán)重過錯(cuò)但卻符合法定的非過失性辭退情形，企業(yè)需提前三十日以書面形式向員工告知決定，或是額外支付一個(gè)月工資給員工后，才能正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；如果是其他導(dǎo)致用人單位需要解雇員工的情況，同樣也應(yīng)遵循前述原則執(zhí)行。
    • 雇主決定解雇員工
      四川在線咨詢 2025-01-31
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在以下情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位違反
    • 里面雇主可以隨意調(diào)整被雇者的工作時(shí)間的嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-10-05
      根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，雇主不可以隨意調(diào)整被雇者的工作時(shí)間。
    • 未成年工可以告雇主嗎
      西藏在線咨詢 2023-02-13
      年滿16周歲的未成年工，單位可以招用如果未滿16周歲的，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)《勞動(dòng)法》第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
    • 雇工在雇主不明時(shí)，受到交通事故傷害，雇主是否可以向雇主請(qǐng)求賠償
      河南在線咨詢 2022-04-28
      所謂雇工，是指在一定時(shí)期內(nèi)，從事雇主指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，向雇主提供的勞務(wù)并按約定從雇主處領(lǐng)取報(bào)酬的人。雇工與雇主之間形成的是雇傭關(guān)系，在此種關(guān)系中，雙方的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從關(guān)系。雇主必須為雇工提供合理的勞務(wù)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇工則聽從雇主的安排，按照其要求進(jìn)行勞動(dòng)。 雇工在受到來自第三人的人身損害時(shí)，賠償權(quán)利人既可以向第三人請(qǐng)求賠償，也可以向雇主要求賠