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1、用人單位辭退職工的法律依據(jù)

辭退，實(shí)質(zhì)上是單位單方面解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。其性質(zhì)屬于單方面終止權(quán)。如果忽視特殊法律法規(guī)，這項(xiàng)權(quán)利最基本的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定。這項(xiàng)權(quán)利本身的性質(zhì)是形成權(quán)，在未經(jīng)另一方當(dāng)事人同意或接受的情況下，可以根據(jù)單方面意愿的表達(dá)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。形成權(quán)的行使不受條件和期限的限制。一旦行使，將產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，對(duì)雙方均有約束力。至于正確行使這項(xiàng)權(quán)利，將另行討論。2.解雇員工的程序是什么？1.要確定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度。合法有效的規(guī)章制度是用人單位解雇違紀(jì)員工的重要依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示，可作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有根據(jù)合法有效的規(guī)章制度作出的解聘決定才能成為仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)作出判決的依據(jù)。所以,，用人單位必須建立合法有效的規(guī)章制度，以作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

2.規(guī)章制度只有在公布后，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)：宣傳直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工。如果雇主沒有證據(jù)證明該規(guī)章制度已向工人公布或告知，則該規(guī)章制度不能作為解雇工人的依據(jù)。因此，雇主必須向工人宣傳或告知合法有效的規(guī)章制度，以此作為判斷工人是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。必須有證據(jù)證明工人嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果用人單位不注意收集和保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，即使勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違紀(jì)，但用人單位不能在勞動(dòng)爭議中提供證據(jù)的，也將敗訴。法律注重證據(jù)。因此，如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主應(yīng)及時(shí)獲取證據(jù)。在實(shí)踐中，要求工人進(jìn)行書面審查或解釋、解釋和承諾，存檔備查是最有效和方便的方法

4.履行通知工會(huì)和我本人的程序。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。因此，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定后，必須通知工會(huì)。此外需要指出的是，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條規(guī)定，如果用人單位不能證明勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議而收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期。因此，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定后，也要將決定送達(dá)勞動(dòng)者，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位未證明已向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知的，雇主將面臨無限期延長勞動(dòng)仲裁無效期的法律風(fēng)險(xiǎn)

如果證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主應(yīng)如何賠償試用期內(nèi)無故解雇

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則，這是非法解雇，必須得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，您的試用期已超過《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。下列情形不得解除勞動(dòng)合同：

第一，專職董事長的勞動(dòng)合同期限，基層工會(huì)副主席、會(huì)員自任職之日起自動(dòng)延長，延長的任期與其任期相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行勞動(dòng)合同的，自任職之日起，勞動(dòng)合同期限短于其任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至其任期屆滿，除個(gè)人重大過失或任職期間達(dá)到法定退休年齡外

II。勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參加集體協(xié)商并簽訂集體合同的職工協(xié)商代表任期屆滿，企業(yè)原則上應(yīng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至其任期屆滿。

III.《國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止1~6級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)合同，如果傷殘程度為5級(jí)或6級(jí)，經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)通過上述方式一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，我們知道雇主有權(quán)解雇員工，但他們不能隨意解雇他們。解雇必須有足夠的理由。如果他們?yōu)E用職權(quán)被擅自解聘，我們有權(quán)向單位索賠。我欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問lba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢