雇員受傷雇主責(zé)任如何劃分
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 10:02:49
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一、雇員受傷雇主責(zé)任如何劃分
按實際情況，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
另外，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、雇員受傷住院，雇主拒絕墊付醫(yī)療費怎么辦
如果雇主拒絕墊付醫(yī)療費的，雇員可以向人民法院起訴，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。
三、雇員受傷賠償項目應(yīng)該怎么計算
1、醫(yī)療費賠償計算公式
醫(yī)療費賠償金額＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他醫(yī)用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式
住院伙食補助費賠償金額＝30元×住院天數(shù)
3、營養(yǎng)費賠償計算公式
營養(yǎng)費賠償金額＝根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式
誤工費賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）×誤工時間
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法律綜合知識一、雇員受傷雇主責(zé)任法律規(guī)定是怎樣的雇主對雇員的賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。在我國，關(guān)于雇主的免責(zé)事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項：1、不可抗力?！耙虿豢煽沽Σ荒苈男泻贤蛟斐伤藫p害的，不承擔(dān)民事責(zé)任?！辈豢煽沽ψ鳛橐话忝庳?zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。2、受害人故意。任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤粭l【分別侵權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任】二人以上分別實施侵權(quán)行為造成同一損害，每個人的侵權(quán)行為都足以造成全部損害的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。二、雇員在工作中受傷雇主是不是全2024-01-26368人看過 -
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醫(yī)療費雇員撞傷人雇主需要理賠。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為雇主從事雇傭活動，由雇主支付勞動報酬。雇員受傷原因不明雇主也應(yīng)給予賠償張某受雇于某木器公司，從事水暖工作。2008年10月8日，張某在修理該公司自來水管時，被發(fā)現(xiàn)昏迷在現(xiàn)場，后被送至醫(yī)院搶救，診斷為顱腦輕度損傷，在醫(yī)院治療期間共花費醫(yī)療費等42300元。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，張某為9級傷殘。張某要求木器公司承擔(dān)責(zé)任。木器公司認(rèn)為，張某受傷原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒絕承擔(dān)責(zé)任。張某訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海竽酒鞴举r償醫(yī)療費、誤工費等共計68500元。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從張某的受傷地點來看，是在協(xié)議書中約定的地點，從受害的時間來看也是在修理自來水管期間，由此可以2023-07-10154人看過
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工傷保險雇員在從事雇傭活動中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。雇員意外死亡怎么處理？員工意外死亡的處理方法要看具體情況：一、單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。二、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付；不是則按非因工死亡處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇傭合同關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償2023-07-31223人看過 -
交通事故認(rèn)定書道路交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件，隨著車輛的增多，道路交通事故也有逐年遞增的趨勢。雇員在工作時間去倉庫取料途中發(fā)生交通事故，且雇員負事故的全部責(zé)任，雇主是否要承擔(dān)損害賠償責(zé)任？日前，江蘇省海安縣人民法院審結(jié)的一起雇員受害賠償糾紛案件，對此作出了肯定的回答。原告呂某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，呂某根據(jù)吉某的安排在工地上施工時，因缺少材料，呂某便前往倉庫取料。不想在取料途中，呂某駕駛的二輪摩托車與李某駕駛的轎車相碰，致呂某跌倒受傷。事故發(fā)生后，海安交警部門到場處理，并于同年6月22日作出了交通事故認(rèn)定書，認(rèn)為呂某駕駛制動不符合安全要求的摩托車，觀察路面情況不夠，與前車未保持必要的安全距離，其行為違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第21條、第43條第1款的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定呂某負事故的全部責(zé)任，李某無責(zé)任。呂某受傷后，被送至2023-06-08154人看過 -
(一)關(guān)于雇員受傷的賠償責(zé)任的歸責(zé)原則雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯責(zé)任還是無過錯責(zé)任原則呢?作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則。其原因在于：1、雇主承擔(dān)無過錯原則是現(xiàn)代民法之通例。2、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護雇員的利益3、我國勞動法國家職工享有勞動保護的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯責(zé)任原則處理。4、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的根據(jù)。(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。4、雇主須沒有免責(zé)事由。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以2023-06-1492人看過
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首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果不履行，可以直接向法院起訴，索要賠償金。沒有簽訂勞動合同可以申請工傷鑒定嗎沒有簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定。用人單位自與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。只要雙方存在事實勞動關(guān)系，都可以認(rèn)定為工傷。受傷職工可以先勞動仲裁部門申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁，之后提起工傷認(rèn)定。受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社會保險行政管理部門自行提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二、三款的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-1797人看過 -
沒收財產(chǎn)雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。雇主對雇工進行賠償后，若屬于第三方責(zé)任的，雇主可以進行追償。具體賠償范圍如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷的醫(yī)療費用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費；4、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償護理費；5、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償營養(yǎng)費；6、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費與伙食費；7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。刑事賠償范圍：（一）行政賠償范圍1．違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的；3．以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的；4．違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；5．造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為；2023-07-0254人看過
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醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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雇員在上班途中受傷如何劃分責(zé)任廣東在線咨詢 2022-11-13雇員摔傷傷及旁人由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
雇主在公司受傷雇員會受什么責(zé)任江西在線咨詢 2022-04-12雇員致人受傷或自己受傷，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行 -
雇員在工地上出現(xiàn)事故, 有關(guān)人員受傷, 雇主和發(fā)包人等責(zé)任如何劃分廣東在線咨詢 2022-01-18根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)你的描述，包工頭
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雇傭關(guān)系雇員生病責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分黑龍江在線咨詢 2023-10-041、形成雇傭關(guān)系后，雇員自己生病的，由雇員自己承擔(dān)責(zé)任。如果生病是由于從事雇傭活動引發(fā)的，雇主要承擔(dān)一定的責(zé)任。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān) -
雇主喝酒導(dǎo)致員工受傷雇主有責(zé)任嗎吉林省在線咨詢 2022-02-18您雙方屬于雇傭關(guān)系，一般而言雇主要承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過程中，使自己遭受損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，但是如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，可以減輕侵雇主的民事責(zé)任。因此您是否有證據(jù)證明對方私自喝酒并未戴防護措施施工呢？方便的話，建議來電免費咨詢，具體情況您可以跟我詳細描述一下，希望能夠幫到您保護您最大的權(quán)益。
