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雇員工傷未獲勞動(dòng)合同，雇主責(zé)任何在？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 20:11:57 97 人看過(guò)

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。如果不履行，可以直接向法院起訴，索要賠償金。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求工傷鑒定。用人單位自與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都可以認(rèn)定為工傷。受傷職工可以先勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，之后提起工傷認(rèn)定。受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門(mén)自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二、三款的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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    一、雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該如何承擔(dān)雇主責(zé)任員工發(fā)生意外受傷雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否，即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。二、雇主與雇員間責(zé)任如何承擔(dān)雇主與雇員責(zé)任的承擔(dān)如下：1．雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任；2．
    2023-07-08
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  • 雇主和雇員如何共同承擔(dān)雇員重大過(guò)失的責(zé)任？
    雇員重大過(guò)失雇主和雇員不是均擔(dān)責(zé)任。我國(guó)對(duì)于用人單位采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的內(nèi)損害，用人單位就要容承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在重大過(guò)失，可以減輕雇主的責(zé)任，但不是均等。根據(jù)2021年1月1日實(shí)施的《民法典》第一千一百九十二條第一款規(guī)定，個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。解雇員工的補(bǔ)償補(bǔ)償被單位解雇的員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    2023-08-15
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  • 雇主工傷責(zé)任保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)之比較
    雇主工傷責(zé)任保險(xiǎn)和雇主責(zé)任保險(xiǎn)的主要區(qū)別在于前者需以工傷保險(xiǎn)認(rèn)定為啟動(dòng)條件，即只有在認(rèn)定為工傷的情況下，這個(gè)保險(xiǎn)才啟動(dòng)；后者則不需要以工傷認(rèn)定為前提。例如，A員工與B公司簽訂了勞動(dòng)合同，B公司按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。某日A員工在工作中不慎受到了身體傷害，經(jīng)過(guò)住院治療后，傷情得到穩(wěn)定，最終勞動(dòng)能力鑒定為傷殘10級(jí)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，A員工的各項(xiàng)費(fèi)用分?jǐn)側(cè)缦拢汗ｋU(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的部分為：醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、在A員工與B公司解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。雇主應(yīng)承擔(dān)的部分為：停工留薪期的誤工工資和必須發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、在A員工與B公司解除勞動(dòng)合發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若企業(yè)雇主購(gòu)買(mǎi)的是雇主工傷責(zé)任保險(xiǎn)，在認(rèn)定為工傷后，保險(xiǎn)公司應(yīng)賠償上述由雇主應(yīng)承擔(dān)的部分；但若企業(yè)雇主購(gòu)買(mǎi)的是雇主責(zé)任保險(xiǎn)且該雇主責(zé)任保險(xiǎn)已約定雇主無(wú)需走工傷認(rèn)定流程，則雇主責(zé)任
    2023-06-10
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  • 雇主雇傭工人受傷責(zé)任承擔(dān)
    私人雇傭的工人，干活期間受傷由雇主負(fù)責(zé)賠償。受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。雇傭關(guān)系里受傷怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇
    2023-07-10
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#保險(xiǎn)法
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-21
      1、 如果用人單位到期不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,則應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年,則應(yīng)按一年計(jì)算。如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、 1、《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一
    • 雇主在未到期勞動(dòng)合同的情況下解雇員工，員工有權(quán)獲得何種賠償？
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05
      1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所
    • 雇主未簽訂勞動(dòng)合同解雇員工是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-13
      根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為對(duì)其利益受損的補(bǔ)償。如果雇主未能在一年內(nèi)達(dá)成此項(xiàng)協(xié)議,雇員可以直接起訴至法院。法院將依據(jù)實(shí)際情況作出裁決,并要求涉事雇主履行強(qiáng)制性的賠償義務(wù)。 其次,如果用人單位故意拖延或其他遺漏導(dǎo)致未能及時(shí)簽署勞動(dòng)合同(包括在勞動(dòng)合同到期之后未立即續(xù)簽),從而給勞動(dòng)者造成了諸如工資損失
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      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-06
      1、你的雇員打傷了對(duì)方，你作為雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、既然當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)傷，大概也就沒(méi)什么問(wèn)題了，當(dāng)然如果他后來(lái)又發(fā)現(xiàn)了，你還是要承擔(dān)責(zé)任的。3、建議你和他協(xié)商解決，如果確實(shí)是因?yàn)楸淮騻脑?huà)費(fèi)，還是要賠償?shù)摹Ｈ绻胗炘p你，可以不用理會(huì)。到法院解決好了，你可以申請(qǐng)對(duì)他的治療進(jìn)行鑒定，看是否因?yàn)楸荒愕墓蛦T打傷造成。
    • 未簽勞動(dòng)合同受傷雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-19
      1.雖無(wú)勞動(dòng)合同，雇傭關(guān)系肯定是能成立的。根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安