雇主未簽訂勞動合同解雇員工是否需承擔賠償責任？
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根據中華人民共和國勞動合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個月內未與勞動者簽署書面勞動合同,則需向勞動者支付兩倍的工資作為對其利益受損的補償。如果雇主未能在一年內達成此項協(xié)議,雇員可以直接起訴至法院。法院將依據實際情況作出裁決,并要求涉事雇主履行強制性的賠償義務。 其次,如果用人單位故意拖延或其他遺漏導致未能及時簽署勞動合同(包括在勞動合同到期之后未立即續(xù)簽),從而給勞動者造成了諸如工資損失、工傷、醫(yī)療等方面的權益損失,除了要依法承擔相應的賠償責任之外,用人單位還需額外支付相當于損失金額25%的賠償費用。 勞動行政部門有權責令用人單位支付賠償金,并給予行政處罰等相關措施。 最后,對于那些未簽署勞動合同的用人單位,雇員可向勞動監(jiān)察部門提出投訴。一旦經過調查核實,勞動行政部門有權責令用人單位予以糾正,并可處以罰款等處罰措施。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位不簽合同的法律責任有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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