雇主與雇員之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
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在我國(guó)現(xiàn)行的法律體系中,并沒(méi)有明確規(guī)定必須簽訂雇傭關(guān)系的合同。 為了保護(hù)雇主和被雇傭者雙方的合法權(quán)益,我們強(qiáng)烈建議簽署一份詳細(xì)、完備的書(shū)面合約,以明確表述和確定雙方的權(quán)利和義務(wù)范圍。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”)的第十條,任何形式的勞動(dòng)關(guān)系都必須以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合作為基礎(chǔ)條件。 如果在實(shí)際業(yè)務(wù)操作過(guò)程中已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但仍未按照要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,那么締約雙方應(yīng)當(dāng)從雇傭開(kāi)始之日起一個(gè)月內(nèi)盡快完成書(shū)面勞動(dòng)合同的擬定和簽署工作。
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合同既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭或其他形式，即使沒(méi)有書(shū)面合同，只要你能夠舉證證明你們之間存在雇傭關(guān)系，一樣受法律保護(hù)。
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個(gè)體戶(hù)與雇員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶(hù)與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶(hù)與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶(hù)就應(yīng)當(dāng)按照勞
2020.04.13 466 -
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私營(yíng)公司雇主可否要簽勞動(dòng)合同私營(yíng)公司雇主需要簽訂勞動(dòng)合同如果作為公司的工作人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，其按照勞動(dòng)者的身份履行權(quán)利和義務(wù)。公司勞動(dòng)合同通常由勞動(dòng)者與人事部或者行政部簽訂。私營(yíng)公司雇主通常有兩個(gè)身份，一個(gè)是作為股東，一個(gè)是作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在用人單位工作，需簽
2024.06.21 39
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雇主與雇員勞動(dòng)合同是怎樣寫(xiě)明的？
（一）從法律關(guān)系主體上看，雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系，而承攬合同的定作人和承攬人之間則不存在管理與被管理的關(guān)系；（二）從法律關(guān)系的內(nèi)容上看，雇傭關(guān)系中，用工方式、用工程度、勞動(dòng)過(guò)程
2023-04-08 15,340 -
單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同可否解雇？
員工可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。如果公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付賠償金。
2023-06-17 15,340 -
雇員在雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故，雇主是否應(yīng)當(dāng)與雇員簽訂人身?yè)p害賠
簽訂協(xié)議沒(méi)有實(shí)際意義。 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可
2022-01-19 15,340 -
雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如何追回工資？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章
2024-11-10 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模萌藛挝徊恍枰袚?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,237 2022.10.03 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,561 2022.04.15
