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雇主解雇了哪些類型的員工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:42:54 99 人看過

解雇員工的類型是什么：

1.過失解雇是指當(dāng)員工有過錯(cuò)時(shí)，企業(yè)在沒有提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動(dòng)法，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的

責(zé)任的

<2.預(yù)告解雇

是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

1.工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或單位安排的其他工作

2.工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

公司辭退職工的條件：

根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)違紀(jì)辭退職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]2號(hào)）第2條規(guī)定員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處罰無效的，企業(yè)可予以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

（4）不遵守正常轉(zhuǎn)讓

（5）腐敗、盜竊，賭博和營私舞弊不足以構(gòu)成刑事處罰

（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

（7）其他嚴(yán)重過失

符合退市、辭退條件的員工，按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

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    雇人受傷需要賠償如下：?jiǎn)T工有過錯(cuò)的，按雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；員工無過錯(cuò)責(zé)任的，由用人單位全額承擔(dān)。誤工費(fèi)按傷者受傷前一年的平均工資支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，雇員在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身傷害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對(duì)雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。醫(yī)療過錯(cuò)需要賠償什么醫(yī)療過錯(cuò)的賠償項(xiàng)目主要有：（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)一般工作人
    2023-07-04
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  • 雇主裁減員工需支付解雇通知金嗎？
    代通知金是指在用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知，將支付一個(gè)月的工資作為代替。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法中沒有代通知金的概念。勞動(dòng)法中沒有代通知金的概念。代通知金在香港和臺(tái)灣的說法是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要提前一個(gè)月通知。如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知,那么將支付一個(gè)月的工資作為代替。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 香 港 和 臺(tái) 灣 的 代 通 知 金 是 怎 么 規(guī) 定 的 ？香港和臺(tái)灣的代通知金是怎么規(guī)定的？香港和臺(tái)灣的代通知金是指在法定期限內(nèi)，因未按時(shí)參加訴訟、仲裁或其他法律程序而產(chǎn)生的費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國仲裁法》，香港和臺(tái)灣的代通知金的規(guī)定如下
    2023-09-03
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)是公民為生活目的而進(jìn)行的消費(fèi)，如果消費(fèi)的目的是用于生產(chǎn)，則不屬于消費(fèi)者范疇。 國家對(duì)消費(fèi)者給予了特別的保護(hù)，體現(xiàn)在法律規(guī)范上，即國家通過立法形式，站在消費(fèi)者的立場(chǎng)上，對(duì)經(jīng)營者的活動(dòng)進(jìn)行一定的限制與約束，偏重其義務(wù)規(guī)范，對(duì)消費(fèi)者偏重... 更多>

    #消費(fèi)者
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    • 雇主決定解雇員工
      四川在線咨詢 2025-01-31
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在以下情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：雙方協(xié)商一致解除合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。而用人單位違反
    • 工傷有哪些類型，雇員在雇傭活動(dòng)中意外受傷，雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任
      甘肅在線咨詢 2022-01-19
      按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇
    • 雇主是否合法地解雇員工？
      廣西在線咨詢 2025-01-23
      根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以不經(jīng)預(yù)告而直接解除勞動(dòng)合同的情況有四種，分別為： 1. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度； 3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害； 4. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
    • 雇主解雇員工需提前多少日
      西藏在線咨詢 2024-12-03
      在以下情形下，企業(yè)有權(quán)無需事先通知，即能單方面解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同：首先，當(dāng)員工行為存在嚴(yán)重過失時(shí)；接著，如果員工行為不構(gòu)成嚴(yán)重過錯(cuò)但卻符合法定的非過失性辭退情形，企業(yè)需提前三十日以書面形式向員工告知決定，或是額外支付一個(gè)月工資給員工后，才能正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；如果是其他導(dǎo)致用人單位需要解雇員工的情況，同樣也應(yīng)遵循前述原則執(zhí)行。
    • 雇主無理由解雇員工的法律責(zé)任
      北京在線咨詢 2024-11-22
      在勞動(dòng)協(xié)議無法達(dá)成一致時(shí),如果雙方終止合同,相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)按照以下原則計(jì)算:首先,如果勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿一年,則應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月薪水的離職補(bǔ)償金;其次,如果工作時(shí)長超過六個(gè)月但不足一整年,則離職補(bǔ)償金的計(jì)算方式將按照一年計(jì)算;最后,如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間少于或等于半年,則應(yīng)支付半個(gè)月的薪水作為離職補(bǔ)償金。 如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:首先,在試用期內(nèi),勞動(dòng)