被公司解雇的員工有哪些類型，被公司口頭解雇后如何保護其權(quán)利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:42:26
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1、什么類型的員工被雇主解雇
1.過失解雇
是指當員工有過錯時，企業(yè)在未提前30天通知的情況下立即解雇員工的行為。根據(jù)中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊,，對用人單位造成重大損害的
責任的
<2.預告解雇
是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金而解雇員工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議
II。單位口頭辭退職工情況如何
針對用人單位口頭辭退職工的情況，用人單位應當采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意有關(guān)事項：
1.與用人單位協(xié)商。在協(xié)商解決過程中，應注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下提交仲裁或訴訟時為托收和全額擔保做好準備
2.以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、其自身的異議、其自身的索賠等，并保留證據(jù)。3.及時向相關(guān)機構(gòu)和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴和請愿憑證
4.獲取記錄資料。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動合同的記錄證據(jù)
5.申請勞動爭議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，您可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提交仲裁請求
用人單位解雇員工主要分為過失解雇和提前解雇，但法律還規(guī)定，在某些特殊情況下，本單位不得辭退員工，主要是為了保護員工的合法權(quán)益
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仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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