雇員因未接種疫苗而被解雇是否合法？
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用人單位能否依據(jù)員工拒絕接種疫苗的情況辭退員工,需要考慮員工所從事的工作是否屬于感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工種。如果員工沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕接種疫苗,且其工作屬于感染風(fēng)險(xiǎn)較高的工種,用人單位可能有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定合法地辭退該員工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責(zé)任的。 因此,如果員工沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕接種疫苗,用人單位可以依據(jù)上述規(guī)定合法地解除其勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的。
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疫情期間，交通不允許導(dǎo)致不能按時(shí)回公司復(fù)工，不構(gòu)成曠工。你要回工資的方法一是去勞動(dòng)局舉報(bào)，二是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。疫情期間企業(yè)無(wú)薪休假這一做法是違法的。
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疫苗接種是義務(wù)嗎疫苗接種不是義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，免疫規(guī)劃疫苗，是指居民應(yīng)當(dāng)按照政府的規(guī)定接種的疫苗，包括國(guó)家免疫規(guī)劃確定的疫苗，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在執(zhí)行國(guó)家免疫規(guī)劃時(shí)增加的疫苗，以及縣級(jí)以上人民政府或者其衛(wèi)生健康主管部門(mén)組織的應(yīng)急接種或者群體性預(yù)防
2021.12.12 854 -
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雇員因公司外包而遭解雇，是否有賠償？
外包工人與雇傭方之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中有關(guān)解聘補(bǔ)償條款的約束。作為勞務(wù)派遣制員工，他們的勞動(dòng)契約以派遣廠商為依據(jù)，與受雇者企業(yè)間并未形成
2024-12-04 15,340 -
因未通過(guò)考核復(fù)查而被解雇合法嗎
違法。 1、一些公司在內(nèi)部設(shè)計(jì)了績(jī)效考核末尾淘汰制度，如果考核居于末等，以此解除勞動(dòng)合同是違法的。即如果勞動(dòng)者因?yàn)樵谟萌藛挝坏燃?jí)考核中居于末位等次被解雇的話，該單位的做法是違法的。 2、根據(jù)《中華人民
2022-12-03 15,340 -
雇員因被解雇而獲得的賠償金是否屬于基本工資？
根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者完成的任務(wù),每服務(wù)滿一年即給予一個(gè)月的工資作為賠償金,這是計(jì)算公平的。如果這個(gè)期限超過(guò)六個(gè)月但未滿一年的話,可以算作一年補(bǔ)償;反之,若不滿六個(gè)月,則僅需給予一半個(gè)月的工資作為補(bǔ)
2024-12-13 15,340 -
雇員因不勝任工作崗位而被解雇是否需承擔(dān)賠償責(zé)任
如果員工能夠勝任崗位卻遭到解雇,他們并不享有任何形式的補(bǔ)償權(quán)利。 在這種情況下,用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)該名勞動(dòng)者在所在企業(yè)持續(xù)的工作時(shí)間來(lái)確定。每滿一年,應(yīng)給予一個(gè)月的
2024-11-15 15,340
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:13
在國(guó)外接種疫苗后怎么在國(guó)內(nèi)登記在國(guó)外接種疫苗后在國(guó)內(nèi)登記的方式如下： 1、打開(kāi)手機(jī)支付寶，在最上方的搜索欄中輸入，國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)后點(diǎn)擊搜索； 2、進(jìn)入官方小程序界面，點(diǎn)擊入境人員版防疫健康信息服務(wù)； 3、在登錄界面點(diǎn)擊賬號(hào)注冊(cè)； 4、根據(jù)實(shí)際情況輸入個(gè)人身份信息，點(diǎn)擊
20,655 2022.06.22
