1. 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。若勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，該合同將無效。在用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有知情權(quán)，也有如實(shí)說明的義務(wù)。 2. 然而，單位行使知情權(quán)存在范圍限制，即僅有權(quán)了解與勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況等。一般情況下，勞動(dòng)者的婚姻狀況與工作崗位無直接相關(guān)性?；橐鰻顩r不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，因?yàn)樗炔皇菃挝粵Q定錄用員工的根據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍。 3. 勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（2015修正）：第三章　公平就業(yè)　　第二十七條　國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。\n用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。\n用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。