公司是否可以解雇沒有固定期限勞動合同的員工
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時間： 2023-05-07 11:55:43
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無固定期限勞動合同的員工，在簽訂無固定期限勞動合同后，如有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，公司是否可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定予以解雇，用人單位可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任（一）注意申請勞動仲裁的時效
為了避免時效的通過，上訴不能得到法院的支持，我們應該及時行使我們的權利，以達到時效中斷的效果。一方當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定申請仲裁期間中斷：
（1）向另一方當事人主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）另一方同意履行其義務
（II）注意收集證據(jù)
，盡管法律法規(guī)規(guī)定，因雇主的決定（如解雇、除名、解雇、終止勞動合同）引起的勞動爭議應由雇主承擔舉證責任，減少勞動報酬和計算工人的工作年限。如果你想證明你的觀點，你需要足夠的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開具的快遞單作為證據(jù)
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繼續(xù)履行1、沒有固定期限合同的員工能否拒絕被解雇？用人單位非法解除勞動合同的，無固定期限勞動合同的勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。但嚴重違反公司制度的，用人單位有權解除勞動合同。二是相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的。用人2023-05-3190人看過 -
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固定期限勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。關于勞動合同法該條的理解，實踐中有兩種意見：第一種意見認為，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權，即用人單位這時不能終止勞動合同，必須訂立無固定期限勞動合同。第二種意見認為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件，即(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;(2)勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動合同的;勞動合同法第十四條第二款第(一)項、第(二)項2023-04-29183人看過 -
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