雇傭無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位的經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作穩(wěn)定性有更好的保障，面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的優(yōu)惠。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工是正式員工。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工。對(duì)于單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者而言，工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者只要過(guò)了試用期，就是正式員工。對(duì)單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)勞動(dòng)者而言，工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
2020.06.14 159 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于正式員工嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.11.03 223
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者只要過(guò)了試用期，就是正式員工。對(duì)單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)勞動(dòng)者而言，工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無(wú)固定期限勞
2022-05-21 15,340 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是正式員工嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者只要過(guò)了試用期，就是正式員工。對(duì)單位而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)勞動(dòng)者而言，工作穩(wěn)定性有更好的保障，在面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無(wú)固定期限勞
2022-05-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇員工合理嗎
不合理。需要支付解雇賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照賠
2022-02-01 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是永久雇傭不可以解雇嗎
簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是理解為不能解雇，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指沒(méi)有約定合同終止期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，只要無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法定解除條件時(shí)，用人單位可以解除無(wú)固定期
2022-04-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
