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勞動(dòng)法是否規(guī)定公司可以解雇年長(zhǎng)員工
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 09:54:00 365 人看過

已達(dá)到退休年齡的，再工作屬于勞務(wù)關(guān)系，可以辭退。不受勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)法對(duì)于辭退員工的賠償規(guī)定是什么

一、勞動(dòng)法對(duì)于辭退員工的賠償規(guī)定是什么

1、勞動(dòng)法對(duì)于辭退員工的賠償規(guī)定如下：

（1）用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定；

（2）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、非法解雇的情形有哪些

1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的；

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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    不合法，公司無權(quán)把勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本收回。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各持一份。公司無權(quán)把應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本收回。公司違法收回的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，公司堅(jiān)持收回的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前主要可以
    2023-02-23
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  • 勞動(dòng)合同法規(guī)定員工曠工幾天后可被解雇
    在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。勞動(dòng)合同法規(guī)定員工受傷可以辭退嗎員工受傷后公司是不可以單方面辭退員工的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，需要經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，我國法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（1986年7
    2023-07-06
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  • 違規(guī)解雇員工公司可以如何賠償
    一、違規(guī)解雇員工公司可以如何賠償違規(guī)解雇員工公司可以如下賠償：違法開除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退正式工要提供什么證據(jù)辭退正式工要提供以下證據(jù)：1．勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。注意：醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才
    2023-09-14
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  • 公司是否可以違反單一協(xié)議解雇員工
    一方面，本案中的“單一協(xié)議”是非法的（《婚姻法》第3條規(guī)定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中，公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第26條第（3）項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動(dòng)合同無效，即“單項(xiàng)協(xié)議”從一開始就對(duì)聶女士無法律約束力，聶女士有權(quán)拒絕履行協(xié)議。另一方面，“單一協(xié)議”不是公司單方面終止勞動(dòng)合同的法律理由。另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。民法第1042條（2021年1月1日生效）規(guī)定，禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財(cái)產(chǎn)禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄屆時(shí)，與《民法典》相沖突的規(guī)定將被廢除
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>